Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht in Berlin

Herzlich Willkommen auf der Internetseite der Kanzlei Borgmann und Witting. Haben Sie ein arbeitsrechtliches Problem? Dann sind Sie bei uns genau richtig. Unsere Kanzlei besteht aus zwei Rechtsanwälten und berät Sie in allen Fragen rund um das Thema Arbeitsrecht. 

Hier eine Auswahl der Themen, die üblicherweise von uns betreut werden:

Aber auch bei allen weiteren Problemen rund um das Arbeitsrecht ist Herr Rechtsanwalt Witting, der seit dem Jahr 2005 Fachanwalt für Arbeitsrecht ist, für Sie der richtige Ansprechpartner. Gerade wegen unserer erfolgreichen Spezialisierung auf das Arbeitsrecht können wir Sie bei Ihren arbeitsrechtlichen Problemen kompetent und umfassend beraten. Wir verhelfen Ihnen zu Ihrem Recht und setzen Ihre Ansprüche effektiv durch. Einen langen Terminsstand gibt es bei uns nicht. Im Arbeitsrecht laufen häufig kurze Fristen, so daß schnell reagiert werden muß. In der Regel können wir Ihnen daher innerhalb von 24 Stunden nach der ersten telefonischen Kontaktaufnahme einen Besprechungstermin mit einem unserer Anwälte anbieten. 

Das Ziel unserer Arbeit ist Ihre Zufriedenheit sowie Ihr Vertrauen, was wir durch hervorragende Qualität und transparente, zuverlässige Leistung erreichen wollen. Hierbei orientieren wir uns nicht nur an der Rechtslage, sondern zusätzlich auch an Ihren persönlichen Zielen. Wir setzen Ihre Interessen hart durch, behandeln unsere Gegner gleichwohl fair, denn bei uns steht immer der Mensch im Vordergrund. Wir nehmen uns Zeit, hören Ihnen zu und besprechen mit Ihnen zusammen, wie wir Ihr Ziel erreichen. Sehr gute Erreichbarkeit und insbesondere vollständige Transparenz (auch in Kostenfragen) sind für uns untrennbar mit einer modernen anwaltlichen Dienstleistung verbunden.

Gerne können Sie sich vorab auf unserer Internetseite informieren. Wir haben für Sie auf unserer Internetseite die wichtigsten Informationen rund um das Thema Arbeitsrecht zusammengestellt. 

Wir würden uns freuen, Sie zu unseren Mandanten zählen zu dürfen.


Kündigungsschutzklage trotz neuem Jobs

Ich erlebe es vielfach, daß Arbeitnehmer auf die Erhebung einer Kündigungsschutzklage verzichten, sofern sie einen neuen Arbeitsvertrag unterschrieben haben.
weiterlesen

Fristlose Kündigung – Warum nur?

In jüngster Vergangenheit musste ich mehrfach feststellen, dass Arbeitgeber fristlose Kündigungen aussprechen, obwohl diese nicht ansatzweise gerechtfertigt sind.
weiterlesen

Warum werden Abfindungen gezahlt?

Es gibt vielfältige Gründe, aus denen sich Arbeitgeber bei der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses verpflichten, eine Abfindung zu zahlen. Der wohl häufigste Grund ist, dass sich Arbeitgeber von der Unsicherheit freikaufen wollen, dass die von ihnen ausgesprochenen Kündigungen unwirksam sind.
weiterlesen

Finger weg vom Aufhebungsvertrag!

Vom Abschluss eines Aufhebungsvertrages zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist abzuraten. Der Abschluss eines Aufhebungsvertrages hat aus Arbeitnehmersicht nur Risiken.
weiterlesen

Arbeitsrecht – so „knacken“ Sie befristete Arbeitsverhältnisse!

Befristete Arbeitsverhältnisse sind derzeit groß in Mode. Es bestehen jedoch große Chancen, dass man mit gerichtlicher Hilfe ein befristetes Arbeitsverhältnis in ein unbefristeten Arbeitsverhältnis umwandeln kann.
weiterlesen

Fehlerhafte Abmahnung kippt Kündigung

Oftmals wird übersehen, daß durch formale Fehler in der Abmahnung die darauf gestützte Kündigung unwirksam wird. Hierzu ein spannender Fall aus der Praxis:
weiterlesen

» Telefon und Fax
Tel:  030 - 400 092 50
Fax: 030 - 400 092 60
» Kontaktformular
Nehmen Sie Kontakt mit uns auf...

Vorname:

Name:
E-Mail:

Betreff:

Ihre Nachricht:
Suchmaschinenmarketing - MediaConTec GmbH