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Änderung der Anforderung – Rechtsanwalt für Arbeitsrecht Berlin

Organisationsentscheidungen des Arbeitgebers werden in der Regel von den Arbeitsgerichten nur auf Mißbrauch geprüft!

Die freie Unternehmerentscheidung

Organisationsentscheidungen des Arbeitgebers zur Umstrukturierung des gesamten oder von Teilen des Betriebs unterliegen grundsätzlich nur der Mißbrauchskontrolle. Dies ist die ständige Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichtes. Begründet wird dies von den Arbeitsgerichten damit, daß die Unternehmer und nicht die Richter entscheiden, wie ein Betrieb zu führen ist. Letztlich ist dies auch richtig, da den Richtern schlicht die Kompetenz fehlen dürfte, wie ein Unternehmen richtig zu führen ist.

Änderung des Anforderungsprofils

Sofern der Arbeitgeber aber durch eine unternehmerische Entscheidung das Anforderungsprofil für Arbeitsplätze ändern will, die bereits seit Jahren durch die gleichen Mitarbeiter besetzt sind, gelten strengere Anforderungen. Der Arbeitgeber muß zum einen darlegen, daß es sich bei der Änderung des Anforderungsprofils nicht nur um eine wünschenswerte Voraussetzung handelt, sondern vielmehr um eine nachvollziehbare Stellenprofilierung. Zum anderen muß der Arbeitgeber darlegen, daß für die Änderung ein betrieblicher Anlaß besteht, d.h. die Stellenprofilierung muß im Zusammenhang mit einer organisatorischen Maßnahme stehen.

Bitte gleich zum Fachanwalt für Arbeitsrecht

Wie Sie sehen, ist das Arbeitsrecht zunehmend komplex geworden. Daher kann es für Sie nur einen Weg geben, sofern Sie eine Kündigung erhalten haben: Am besten gleich zu einem kompetenten Anwalt, am besten zu einem Fachanwalt für Arbeitsrecht.

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Rechtsanwälte

Fachanwältin für Familienrecht sowie Fachanwältin für Erbrecht

Fachanwältin für Familienrecht und Erbrecht Andrea Borgmann-Witting

Andrea Borgmann-Witting

„Ich bin Vollblutjuristin“, sagt Andrea Borgmann-Witting. Das bedeutet für sie: Zum einen über jedes Mandanten-Anliegen den umfassenden Überblick gewinnen und dadurch „das große Ganze“ im Blick haben – zum anderen eine Gesamtregelung anstreben, mit der beide Seiten zufrieden sind. Diese Grundsätze gelten für sie sowohl im Ehe- und Familienrecht als auch im Erbrecht.

Konsequenterweise strebt Andrea Borgmann-Witting – mit Einfühlungsvermögen und gesundem Menschenverstand – außergerichtliche Einigungen an. Kommt es allerdings zum Prozess, geht sie mit Maximalforderungen in den Gerichtssaal. Dann spielt ihr Verhandlungsgeschick eine große Rolle – und das hat viel mit Erfahrung zu tun.

Andrea Borgmann-Witting, Mutter von zwei Kindern, ist seit 2001 Fachanwältin für Familienrecht und seit 2007 Fachanwältin für Erbrecht. Sie geht gerne in die Oper und interessiert sich für zeitgenössische Kunst. Den körperlichen Ausgleich holt sie sich regelmäßig auf dem Tennisplatz.

Fachanwalt für Arbeitsrecht

Fachanwalt für Arbeitsrecht Markus Witting

Markus Witting

Arbeit – damit auch berufliche Zukunft, Karriere, Geld – steht im Zentrum unseres Lebens. Und daher will Markus Witting dort helfen, wo Menschen, Arbeitnehmer und Arbeitgeber, in rechtlichen Streit geraten. Sein Gebiet und seine große Freude ist das Arbeitsrecht. Da geht es um Kündigungen, Abmahnungen, Aufhebungsverträge und Abfindungszahlungen. Oder anders: Um alle Belange des Arbeitsrechts.

Markus Wittings Basis für gute Rechtsberatung und auch Erfolg vor Gericht ist seine hohe fachliche Kompetenz. Er ist seit 2005 Fachanwalt für Arbeitsrecht. Berlin ist Lebensmittelpunkt von ihm und seiner Familie. In seiner Freizeit treibt er gerne Sport und geht –am liebsten mit seiner Frau – auf Reisen. Und manchmal überkommt ihn seine Liebe für alte Autos.