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Betriebliche Übung – Rechtsanwalt für Arbeitsrecht Berlin

Eine einmal begründete betriebliche Übung wird nicht durch eine neue, schlechtere betriebliche Übung abgelöst.

Anspruch auf betriebliche Übung

Ein Anspruch auf eine betriebliche Übung entsteht, wenn der Arbeitgeber dreimal hintereinander ohne Vorbehalt eine Leistung freiwillig erbringt. Dieser Anspruch aus einer betrieblichen Übung kann aber nicht einfach durch eine neue, schlechtere betriebliche Übung abgelöst werden. Dies hat das Bundesarbeitsgericht entschieden. Danach geht ein einmal aufgrund einer betrieblichen Übung entstandener Anspruch des Arbeitnehmers auf eine Gratifikation nicht dadurch unter, daß der Arbeitgeber die Gratifikation dreimal hintereinander mit einem sogenannten Freiwilligkeitsvorbehalt leistet.

Kein Ausschluß durch neue betriebliche Übung

Vielmehr besteht der einmal durch eine betriebliche Übung begründete Anspruch weiter fort. Begründet wird dies vom Bundesarbeitsgericht mit dem Hinweis, daß ansonsten gegen das Klauselverbot für fingierte Erklärungen des § 308 Nr. 5 BGB verstoßen würde. Der Arbeitgeber kann somit eine einmal begründete betriebliche Übung nicht durch eine gegenläufige betriebliche Übung beenden.

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Rechtsanwälte

Fachanwältin für Familienrecht sowie Fachanwältin für Erbrecht

Fachanwältin für Familienrecht und Erbrecht Andrea Borgmann-Witting

Andrea Borgmann-Witting

„Ich bin Vollblutjuristin“, sagt Andrea Borgmann-Witting. Das bedeutet für sie: Zum einen über jedes Mandanten-Anliegen den umfassenden Überblick gewinnen und dadurch „das große Ganze“ im Blick haben – zum anderen eine Gesamtregelung anstreben, mit der beide Seiten zufrieden sind. Diese Grundsätze gelten für sie sowohl im Ehe- und Familienrecht als auch im Erbrecht.

Konsequenterweise strebt Andrea Borgmann-Witting – mit Einfühlungsvermögen und gesundem Menschenverstand – außergerichtliche Einigungen an. Kommt es allerdings zum Prozess, geht sie mit Maximalforderungen in den Gerichtssaal. Dann spielt ihr Verhandlungsgeschick eine große Rolle – und das hat viel mit Erfahrung zu tun.

Andrea Borgmann-Witting, Mutter von zwei Kindern, ist seit 2001 Fachanwältin für Familienrecht und seit 2007 Fachanwältin für Erbrecht. Sie geht gerne in die Oper und interessiert sich für zeitgenössische Kunst. Den körperlichen Ausgleich holt sie sich regelmäßig auf dem Tennisplatz.

Fachanwalt für Arbeitsrecht

Fachanwalt für Arbeitsrecht Markus Witting

Markus Witting

Arbeit – damit auch berufliche Zukunft, Karriere, Geld – steht im Zentrum unseres Lebens. Und daher will Markus Witting dort helfen, wo Menschen, Arbeitnehmer und Arbeitgeber, in rechtlichen Streit geraten. Sein Gebiet und seine große Freude ist das Arbeitsrecht. Da geht es um Kündigungen, Abmahnungen, Aufhebungsverträge und Abfindungszahlungen. Oder anders: Um alle Belange des Arbeitsrechts.

Markus Wittings Basis für gute Rechtsberatung und auch Erfolg vor Gericht ist seine hohe fachliche Kompetenz. Er ist seit 2005 Fachanwalt für Arbeitsrecht. Berlin ist Lebensmittelpunkt von ihm und seiner Familie. In seiner Freizeit treibt er gerne Sport und geht –am liebsten mit seiner Frau – auf Reisen. Und manchmal überkommt ihn seine Liebe für alte Autos.