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Betriebliches Eingliederungsmanagement – Rechtsanwalt für Arbeitsrecht Berlin

Eine Kündigung ohne vorheriges betriebliches Eingliederungsmanagement ist unwirksam. Dies wissen viele Arbeitgeber nicht.

Das fehlende betriebliche Eingliederungsmanagement

Führt der Arbeitgeber ein fehlerhaftes betriebliches Eingliederungsmanagement oder gar keins durch, kann dies für den Arbeitgeber verheerende Folgen haben. Dies führt fast zwingend zur Unwirksamkeit der Kündigung, da dann der Arbeitnehmer im Rahmen des Kündigungsschutzprozesses einfach behaupten kann, daß er bei geänderten Arbeitsbedingungen weniger bzw. nicht mehr krank gewesen wäre. Der Arbeitgeber muss dann letztlich darlegen und beweisen, dass auch bei geänderten Arbeitsbedingungen eine gleiche Krankheitshäufigkeit des Arbeitnehmers angefallen wäre. Dies zu beweisen, ist jedoch für Arbeitgeber außerordentlich schwierig, wenn nicht sogar unmöglich.

Ohne betriebliches Eingliederungsmanagement keine Kündigung

Das nicht durchgeführte betriebliche Eingliederungsmanagement ist daher aus Sicht des Arbeitnehmers ein „Joker“ im Rahmen eines Kündigungs-schutzprozesses, der oftmals übersehen wird. Zusammenfassend kann man meines Erachtens also durchaus sagen, daß die Durchführung des betrieblichen Eingliederungsmanagements eine Voraussetzung für eine wirksame Kündigung ist, die von Arbeitgebern jedoch oftmals übersehen wird.

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Rechtsanwälte

Fachanwältin für Familienrecht sowie Fachanwältin für Erbrecht

Fachanwältin für Familienrecht und Erbrecht Andrea Borgmann-Witting

Andrea Borgmann-Witting

„Ich bin Vollblutjuristin“, sagt Andrea Borgmann-Witting. Das bedeutet für sie: Zum einen über jedes Mandanten-Anliegen den umfassenden Überblick gewinnen und dadurch „das große Ganze“ im Blick haben – zum anderen eine Gesamtregelung anstreben, mit der beide Seiten zufrieden sind. Diese Grundsätze gelten für sie sowohl im Ehe- und Familienrecht als auch im Erbrecht.

Konsequenterweise strebt Andrea Borgmann-Witting – mit Einfühlungsvermögen und gesundem Menschenverstand – außergerichtliche Einigungen an. Kommt es allerdings zum Prozess, geht sie mit Maximalforderungen in den Gerichtssaal. Dann spielt ihr Verhandlungsgeschick eine große Rolle – und das hat viel mit Erfahrung zu tun.

Andrea Borgmann-Witting, Mutter von zwei Kindern, ist seit 2001 Fachanwältin für Familienrecht und seit 2007 Fachanwältin für Erbrecht. Sie geht gerne in die Oper und interessiert sich für zeitgenössische Kunst. Den körperlichen Ausgleich holt sie sich regelmäßig auf dem Tennisplatz.

Fachanwalt für Arbeitsrecht

Fachanwalt für Arbeitsrecht Markus Witting

Markus Witting

Arbeit – damit auch berufliche Zukunft, Karriere, Geld – steht im Zentrum unseres Lebens. Und daher will Markus Witting dort helfen, wo Menschen, Arbeitnehmer und Arbeitgeber, in rechtlichen Streit geraten. Sein Gebiet und seine große Freude ist das Arbeitsrecht. Da geht es um Kündigungen, Abmahnungen, Aufhebungsverträge und Abfindungszahlungen. Oder anders: Um alle Belange des Arbeitsrechts.

Markus Wittings Basis für gute Rechtsberatung und auch Erfolg vor Gericht ist seine hohe fachliche Kompetenz. Er ist seit 2005 Fachanwalt für Arbeitsrecht. Berlin ist Lebensmittelpunkt von ihm und seiner Familie. In seiner Freizeit treibt er gerne Sport und geht –am liebsten mit seiner Frau – auf Reisen. Und manchmal überkommt ihn seine Liebe für alte Autos.