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Betriebsstilllegung – Rechtsanwalt für Arbeitsrecht Berlin

Betriebsbedingte Kündigung: Eine Betriebsstillegung kann zu einer Kündigung führen – allerdings nur unter strengen Voraussetzungen!

Kündigung bei Betriebsstillegung

Eine beabsichtigte Betriebs- oder Abteilungsstilllegung kann als ein dringendes betriebliches Erfordernis im Sinne von § 1 Abs. II KSchG, also als Kündigungsgrund angesehen werden. Voraussetzung ist aber, daß die für den künftigen Wegfall der Beschäftigung des Arbeitsnehmers maßgeblichen Entwicklungen bereits zum Zeitpunkt der Kündigung feststehen. Mit anderen Worten muß also bereits beim Ausspruch der Kündigung feststehen, daß der Betrieb auch tatsächlich stillgelegt wird.

Betriebsstillegung muß Formen annehmen

Allerdings muss die zur Kündigung führende Organisationsentscheidung bereits zum Zeitpunkt der Kündigung endgültig vorgelegen haben und die Schließung des Betriebs oder der Betriebsabteilung muss aus Sicht der Parteien zum Zeitpunkt der Kündigung bereits Formen angenommen haben. Daher ist eine Kündigung wegen einer Betriebsschließung sozial ungerechtfertigt, solange der Arbeitgeber den Beschluss der Stilllegung lediglich erwogen, aber noch nicht endgültig gefasst hat. Dies gilt auch dann, sofern der Arbeitgeber im Kündigungszeitpunkt noch in Verhandlungen über die Veräußerung des Betriebs oder der Betriebsabteilung steht oder sich um neue Aufträge bemüht. Dann kann keine unbedingte und endgültige Stilllegungsabsicht vorliegen.

Kündigungsschutzklage erheben!

Die Unterschiede sind hierbei fließend. Oftmals liegt nämlich gar keine Betriebsstillegung vor oder der Arbeitgeber macht entscheidende Fehler. Dann kommen wir ins Spiel. Wenn Sie von einer Betriebsstillegung betroffen sind, sollten Sie unbedingt kompetente Hilfe eines Rechtsanwaltes für Arbeitsrecht in Anspruch nehmen; gerne stehen wir Ihnen hierfür zur Verfügung!

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Rechtsanwälte

Fachanwältin für Familienrecht sowie Fachanwältin für Erbrecht

Fachanwältin für Familienrecht und Erbrecht Andrea Borgmann-Witting

Andrea Borgmann-Witting

„Ich bin Vollblutjuristin“, sagt Andrea Borgmann-Witting. Das bedeutet für sie: Zum einen über jedes Mandanten-Anliegen den umfassenden Überblick gewinnen und dadurch „das große Ganze“ im Blick haben – zum anderen eine Gesamtregelung anstreben, mit der beide Seiten zufrieden sind. Diese Grundsätze gelten für sie sowohl im Ehe- und Familienrecht als auch im Erbrecht.

Konsequenterweise strebt Andrea Borgmann-Witting – mit Einfühlungsvermögen und gesundem Menschenverstand – außergerichtliche Einigungen an. Kommt es allerdings zum Prozess, geht sie mit Maximalforderungen in den Gerichtssaal. Dann spielt ihr Verhandlungsgeschick eine große Rolle – und das hat viel mit Erfahrung zu tun.

Andrea Borgmann-Witting, Mutter von zwei Kindern, ist seit 2001 Fachanwältin für Familienrecht und seit 2007 Fachanwältin für Erbrecht. Sie geht gerne in die Oper und interessiert sich für zeitgenössische Kunst. Den körperlichen Ausgleich holt sie sich regelmäßig auf dem Tennisplatz.

Fachanwalt für Arbeitsrecht

Fachanwalt für Arbeitsrecht Markus Witting

Markus Witting

Arbeit – damit auch berufliche Zukunft, Karriere, Geld – steht im Zentrum unseres Lebens. Und daher will Markus Witting dort helfen, wo Menschen, Arbeitnehmer und Arbeitgeber, in rechtlichen Streit geraten. Sein Gebiet und seine große Freude ist das Arbeitsrecht. Da geht es um Kündigungen, Abmahnungen, Aufhebungsverträge und Abfindungszahlungen. Oder anders: Um alle Belange des Arbeitsrechts.

Markus Wittings Basis für gute Rechtsberatung und auch Erfolg vor Gericht ist seine hohe fachliche Kompetenz. Er ist seit 2005 Fachanwalt für Arbeitsrecht. Berlin ist Lebensmittelpunkt von ihm und seiner Familie. In seiner Freizeit treibt er gerne Sport und geht –am liebsten mit seiner Frau – auf Reisen. Und manchmal überkommt ihn seine Liebe für alte Autos.