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Festsetzung der Abfindung – Rechtsanwalt für Arbeitsrecht Berlin

Nur in Ausnahmefällen wird die Abfindung durch das Arbeitsgericht festgesetzt. In aller Regel ist eine gute Abfindung das Ergebnis von Verhandlungen.

Abfindung durch Verhandlungen

Sofern ein Arbeitnehmer eine Kündigung erhalten hat und hiergegen vorgehen will, muss er innerhalb von drei Wochen nach Erhalt der Kündigung Klage beim Arbeitsgericht auf Feststellung erheben, dass das Arbeitsverhältnis durch die Kündigung nicht aufgelöst wurde. Dies in § 4 Kündigungsschutzgesetz so geregelt. Eine direkte Klage auf eine Abfindung ist in der Regel nicht möglich. Eine gute Abfindung ist vielmehr das Ergebnis von Verhandlungen im Rahmen des Kündigungsschutzprozeßes.

Abfindung durch gerichtliche Festsetzung

Allerdings kann das Gericht in bestimmten Fällen auch eine Abfindung festsetzen. Dies ist § 9 Kündigungsschutzgesetz geregelt. Sofern das Gericht nämlich feststellt, dass die Kündigung unwirksam ist und es gleichzeitig dem Arbeitnehmer nicht zuzumuten ist, das Arbeitsverhältnis fortzusetzen, so hat das Gericht auf Antrag des Arbeitnehmers das Arbeitsverhältnis aufzulösen und den Arbeitgeber zur Zahlung einer angemessenen Abfindung zu verurteilen. Dies kommt häufig dann zum Tragen, sofern der Arbeitnehmer im Vorhinein gemobbt wurde und ihm gleichzeitig vom Arbeitgeber eine Kündigung gegenüber ausgesprochen wurde.

Bei Kündigung direkt zum Anwalt

Wie auch dieses Beispiel zeigt, gibt es im Arbeitsrecht erhebliche Gestaltungsmöglichkeiten, sofern tatsächlich eine Kündigung ausgesprochen wird. Sofern Sie hiervon betroffen sind, können wir Ihnen nur dringend raten, sich in qualifizierte anwaltliche Beratung zu begeben. Gerne stehen wir Ihnen hierfür jederzeit zur Verfügung.

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Rechtsanwälte

Fachanwältin für Familienrecht sowie Fachanwältin für Erbrecht

Fachanwältin für Familienrecht und Erbrecht Andrea Borgmann-Witting

Andrea Borgmann-Witting

„Ich bin Vollblutjuristin“, sagt Andrea Borgmann-Witting. Das bedeutet für sie: Zum einen über jedes Mandanten-Anliegen den umfassenden Überblick gewinnen und dadurch „das große Ganze“ im Blick haben – zum anderen eine Gesamtregelung anstreben, mit der beide Seiten zufrieden sind. Diese Grundsätze gelten für sie sowohl im Ehe- und Familienrecht als auch im Erbrecht.

Konsequenterweise strebt Andrea Borgmann-Witting – mit Einfühlungsvermögen und gesundem Menschenverstand – außergerichtliche Einigungen an. Kommt es allerdings zum Prozess, geht sie mit Maximalforderungen in den Gerichtssaal. Dann spielt ihr Verhandlungsgeschick eine große Rolle – und das hat viel mit Erfahrung zu tun.

Andrea Borgmann-Witting, Mutter von zwei Kindern, ist seit 2001 Fachanwältin für Familienrecht und seit 2007 Fachanwältin für Erbrecht. Sie geht gerne in die Oper und interessiert sich für zeitgenössische Kunst. Den körperlichen Ausgleich holt sie sich regelmäßig auf dem Tennisplatz.

Fachanwalt für Arbeitsrecht

Fachanwalt für Arbeitsrecht Markus Witting

Markus Witting

Arbeit – damit auch berufliche Zukunft, Karriere, Geld – steht im Zentrum unseres Lebens. Und daher will Markus Witting dort helfen, wo Menschen, Arbeitnehmer und Arbeitgeber, in rechtlichen Streit geraten. Sein Gebiet und seine große Freude ist das Arbeitsrecht. Da geht es um Kündigungen, Abmahnungen, Aufhebungsverträge und Abfindungszahlungen. Oder anders: Um alle Belange des Arbeitsrechts.

Markus Wittings Basis für gute Rechtsberatung und auch Erfolg vor Gericht ist seine hohe fachliche Kompetenz. Er ist seit 2005 Fachanwalt für Arbeitsrecht. Berlin ist Lebensmittelpunkt von ihm und seiner Familie. In seiner Freizeit treibt er gerne Sport und geht –am liebsten mit seiner Frau – auf Reisen. Und manchmal überkommt ihn seine Liebe für alte Autos.