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Kündigung per Email – Rechtsanwalt für Arbeitsrecht Berlin

Bei einer Kündigung per sms oder mail, bitte unbedingt Kündigungsschutzklage erheben. Ansonsten können Rechtsnachteile entstehen.

Klage bei jeder Art von Kündigung

Regelmäßig stellt sich die Frage, wie auf eine Kündigung per Email oder SMS zu reagieren ist. Rein rechtlich betrachtet muss auf diese Kündigungen eigentlich nicht reagiert werden, da diese Kündigungen rechtsunwirksam sind. Gemäß § 623 BGB ist für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Kündigung oder Auflösungsvertrag die Schriftform vorgeschrieben, so dass eine per Email oder per SMS ausgesprochene Kündigung unwirksam ist. Darüber hinaus schreibt § 4 KSchG auch vor, dass die Dreiwochenfrist nur für schriftliche Kündigungen gilt. Für Kündigungen per SMS oder Email gilt diese Dreiwochenfrist also nicht.

Rasche Konfliktbewältigung

Gleichwohl ist es in aller Regel sinnvoll, den Arbeitgeber innerhalb der Dreiwochenfrist zu verklagen. Hintergrund ist, dass es immer noch Arbeitgeber gibt, denen nicht klar ist, dass Kündigungen nur schriftlich ausgesprochen werden können. Da die Kündigung aber erfolgt ist, zeigt dies, dass der Arbeitgeber sich von dem Arbeitnehmer trennen will. Nach meiner Erfahrung ist es in derartigen Fällen besser, den bestehenden Konflikt mit dem Arbeitgeber zeitnah auszutragen, als auf die lange Bank zu schieben. Da Konflikte bei einer Kündigung durch den Arbeitgeber eben vor dem Arbeitsgericht ausgetragen werden, sollte auch bei einer Kündigung per SMS oder per Email eine Klage erhoben werden.

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Rechtsanwälte

Fachanwältin für Familienrecht sowie Fachanwältin für Erbrecht

Fachanwältin für Familienrecht und Erbrecht Andrea Borgmann-Witting

Andrea Borgmann-Witting

„Ich bin Vollblutjuristin“, sagt Andrea Borgmann-Witting. Das bedeutet für sie: Zum einen über jedes Mandanten-Anliegen den umfassenden Überblick gewinnen und dadurch „das große Ganze“ im Blick haben – zum anderen eine Gesamtregelung anstreben, mit der beide Seiten zufrieden sind. Diese Grundsätze gelten für sie sowohl im Ehe- und Familienrecht als auch im Erbrecht.

Konsequenterweise strebt Andrea Borgmann-Witting – mit Einfühlungsvermögen und gesundem Menschenverstand – außergerichtliche Einigungen an. Kommt es allerdings zum Prozess, geht sie mit Maximalforderungen in den Gerichtssaal. Dann spielt ihr Verhandlungsgeschick eine große Rolle – und das hat viel mit Erfahrung zu tun.

Andrea Borgmann-Witting, Mutter von zwei Kindern, ist seit 2001 Fachanwältin für Familienrecht und seit 2007 Fachanwältin für Erbrecht. Sie geht gerne in die Oper und interessiert sich für zeitgenössische Kunst. Den körperlichen Ausgleich holt sie sich regelmäßig auf dem Tennisplatz.

Fachanwalt für Arbeitsrecht

Fachanwalt für Arbeitsrecht Markus Witting

Markus Witting

Arbeit – damit auch berufliche Zukunft, Karriere, Geld – steht im Zentrum unseres Lebens. Und daher will Markus Witting dort helfen, wo Menschen, Arbeitnehmer und Arbeitgeber, in rechtlichen Streit geraten. Sein Gebiet und seine große Freude ist das Arbeitsrecht. Da geht es um Kündigungen, Abmahnungen, Aufhebungsverträge und Abfindungszahlungen. Oder anders: Um alle Belange des Arbeitsrechts.

Markus Wittings Basis für gute Rechtsberatung und auch Erfolg vor Gericht ist seine hohe fachliche Kompetenz. Er ist seit 2005 Fachanwalt für Arbeitsrecht. Berlin ist Lebensmittelpunkt von ihm und seiner Familie. In seiner Freizeit treibt er gerne Sport und geht –am liebsten mit seiner Frau – auf Reisen. Und manchmal überkommt ihn seine Liebe für alte Autos.