Rechtsanwaltskanzlei mit Fachanwälten in Berlin

Probleme im Arbeitsrecht?Wir helfen!

Telefon: 030 40009250

Koppelungsklauseln in Dienstverträgen – Rechtsanwalt für Arbeitsrecht Berlin

Vorsicht vor Koppelungsklauseln. Es droht die Kündigung durch die Hintertür ohne dass dies beim Abschluß des Dienstvertrages klar ist.

Zeitlich befristete Verträge

Dienstverträge von GmbH-Geschäftsführern bzw. Vorständen werden in der Regel für mehrere Jahre zeitlich befristet abgeschlossen. Diese sind dann ordentlich nicht kündbar. Der Vorteil für beide Parteien besteht darin, dass dann beide Parteien Planungssicherheit haben. Der Nachteil eines solchen Dienstvertrages ist jedoch, dass kein Kündigungsschutz besteht.

Koppelungsklauseln vermeiden

Vielfach versuchen jedoch Arbeitgeber in der derartige Dienstverträge Koppelungsklauseln einzubauen. Hintergrund ist, daß Dienstverträge außerordentlich, d.h. aus wichtigen Grund, immer kündbar sind. Eine Koppelungsklausel liegt dann vor, sofern als wichtiger Grund für die Kündigung des Dienstvertrages der Widerruf der Bestellung des Geschäftsführers bzw. des Vorstands vereinbart wird. Hiermit behält sich der Arbeitgeber bzw. der Dienstgeber es sich gewissermaßen durch die Hintertür vor, das Dienstverhältnis ohne Grund und ohne Abfindung kurzfristig aufzulösen.

Probleme vermeiden

Auch wenn derartige Koppelungsklauseln von der Rechtsprechung als sehr kritisch betrachtet werden, sollte unbedingt darauf geachtet werden, dass derartige Koppelungsklauseln in Dienstverträgen schon im Vorhinein nicht vereinbart werden. Ansonsten drohen dem zukünftigen GmbH-Geschäftsfüher bzw. dem zukünftigen Vorstand erhebliche Probleme.

Vereinbaren Sie jetzt einen Termin!

Vereinbaren Sie jetzt einen Termin!030 40009250

Rechtsanwälte

Fachanwältin für Familienrecht sowie Fachanwältin für Erbrecht

Fachanwältin für Familienrecht und Erbrecht Andrea Borgmann-Witting

Andrea Borgmann-Witting

„Ich bin Vollblutjuristin“, sagt Andrea Borgmann-Witting. Das bedeutet für sie: Zum einen über jedes Mandanten-Anliegen den umfassenden Überblick gewinnen und dadurch „das große Ganze“ im Blick haben – zum anderen eine Gesamtregelung anstreben, mit der beide Seiten zufrieden sind. Diese Grundsätze gelten für sie sowohl im Ehe- und Familienrecht als auch im Erbrecht.

Konsequenterweise strebt Andrea Borgmann-Witting – mit Einfühlungsvermögen und gesundem Menschenverstand – außergerichtliche Einigungen an. Kommt es allerdings zum Prozess, geht sie mit Maximalforderungen in den Gerichtssaal. Dann spielt ihr Verhandlungsgeschick eine große Rolle – und das hat viel mit Erfahrung zu tun.

Andrea Borgmann-Witting, Mutter von zwei Kindern, ist seit 2001 Fachanwältin für Familienrecht und seit 2007 Fachanwältin für Erbrecht. Sie geht gerne in die Oper und interessiert sich für zeitgenössische Kunst. Den körperlichen Ausgleich holt sie sich regelmäßig auf dem Tennisplatz.

Fachanwalt für Arbeitsrecht

Fachanwalt für Arbeitsrecht Markus Witting

Markus Witting

Arbeit – damit auch berufliche Zukunft, Karriere, Geld – steht im Zentrum unseres Lebens. Und daher will Markus Witting dort helfen, wo Menschen, Arbeitnehmer und Arbeitgeber, in rechtlichen Streit geraten. Sein Gebiet und seine große Freude ist das Arbeitsrecht. Da geht es um Kündigungen, Abmahnungen, Aufhebungsverträge und Abfindungszahlungen. Oder anders: Um alle Belange des Arbeitsrechts.

Markus Wittings Basis für gute Rechtsberatung und auch Erfolg vor Gericht ist seine hohe fachliche Kompetenz. Er ist seit 2005 Fachanwalt für Arbeitsrecht. Berlin ist Lebensmittelpunkt von ihm und seiner Familie. In seiner Freizeit treibt er gerne Sport und geht –am liebsten mit seiner Frau – auf Reisen. Und manchmal überkommt ihn seine Liebe für alte Autos.