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Massenentlassungsanzeige und Kündigung – Rechtsanwalt für Arbeitsrecht Berlin

Eine fehlende oder unrichtige Massenentlassungsanzeige führt zur Unwirksamkeit der Kündigung. Hierauf muß sich der Arbeitnehmer berufen.

Massenentlassungsanzeige ist erforderlich

Größere Betriebe müssen bei der Entlassung mehrerer Mitarbeiter eine Massenentlassungsanzeige gegenüber der Bundesagentur für Arbeit abgeben. Dies ist in § 17 KSchG so geregelt. Maßgeblicher Schwellenwert ist, wenn in einem Betrieb mit in der Regel mehr als 20 Arbeitnehmern mehr als 5 Arbeitnehmer entlassen werden sollen. Dann muss eine Massenentlassungsanzeige gefertigt werden. In dem vom Bundesarbeitsgericht entschiedenen Fall hatte der Arbeitgeber zwar eine Massenentlassungsanzeige abgegeben; allerdings eine Unrichtige. Der Arbeitgeber hatte nämlich versehentlich nicht die Stellungnahme des Betriebsrates zu der beabsichtigten Massenentlassung beigefügt.

Verstoß führt zur Unwirksamkeit der Kündigung

Wieder einmal zeigt sich, dass es vielfältige Einfalltüren im Rahmen eines Kündigungsschutzprozesses gibt, um die Unwirksamkeit einer Kündigung feststellen zu lassen. Sofern Sie eine Kündigung erhalten haben, sollten Sie diese unbedingt durch einen qualifizierten Rechtsanwalt überprüfen lassen. Gerne stehen wir Ihnen hierfür jederzeit zur Verfügung. Bitte vereinbaren Sie mit unserem Fachanwalt für Arbeitsrecht, Herrn Rechtsanwalt Witting, einen persönlichen Besprechungstermin.

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Rechtsanwälte

Fachanwältin für Familienrecht sowie Fachanwältin für Erbrecht

Fachanwältin für Familienrecht und Erbrecht Andrea Borgmann-Witting

Andrea Borgmann-Witting

„Ich bin Vollblutjuristin“, sagt Andrea Borgmann-Witting. Das bedeutet für sie: Zum einen über jedes Mandanten-Anliegen den umfassenden Überblick gewinnen und dadurch „das große Ganze“ im Blick haben – zum anderen eine Gesamtregelung anstreben, mit der beide Seiten zufrieden sind. Diese Grundsätze gelten für sie sowohl im Ehe- und Familienrecht als auch im Erbrecht.

Konsequenterweise strebt Andrea Borgmann-Witting – mit Einfühlungsvermögen und gesundem Menschenverstand – außergerichtliche Einigungen an. Kommt es allerdings zum Prozess, geht sie mit Maximalforderungen in den Gerichtssaal. Dann spielt ihr Verhandlungsgeschick eine große Rolle – und das hat viel mit Erfahrung zu tun.

Andrea Borgmann-Witting, Mutter von zwei Kindern, ist seit 2001 Fachanwältin für Familienrecht und seit 2007 Fachanwältin für Erbrecht. Sie geht gerne in die Oper und interessiert sich für zeitgenössische Kunst. Den körperlichen Ausgleich holt sie sich regelmäßig auf dem Tennisplatz.

Fachanwalt für Arbeitsrecht

Fachanwalt für Arbeitsrecht Markus Witting

Markus Witting

Arbeit – damit auch berufliche Zukunft, Karriere, Geld – steht im Zentrum unseres Lebens. Und daher will Markus Witting dort helfen, wo Menschen, Arbeitnehmer und Arbeitgeber, in rechtlichen Streit geraten. Sein Gebiet und seine große Freude ist das Arbeitsrecht. Da geht es um Kündigungen, Abmahnungen, Aufhebungsverträge und Abfindungszahlungen. Oder anders: Um alle Belange des Arbeitsrechts.

Markus Wittings Basis für gute Rechtsberatung und auch Erfolg vor Gericht ist seine hohe fachliche Kompetenz. Er ist seit 2005 Fachanwalt für Arbeitsrecht. Berlin ist Lebensmittelpunkt von ihm und seiner Familie. In seiner Freizeit treibt er gerne Sport und geht –am liebsten mit seiner Frau – auf Reisen. Und manchmal überkommt ihn seine Liebe für alte Autos.