Rechtsanwaltskanzlei mit Fachanwälten in Berlin

Probleme im Arbeitsrecht?Wir helfen!

Telefon: 030 40009250

Reaktion auf Änderungskündigung – Rechtsanwalt für Arbeitsrecht Berlin

Klage gegen Änderungskündigung: Es existiert ein praktisch risikofreier Weg gegen die Änderungskündigung vorzugehen!

Klage und Annahme des Angebots unter Vorbehalt

In der Praxis gibt es auch aus der Sicht des Arbeitnehmers praktisch nur einen Weg, mit einer Änderungskündigung umzugehen. Hierzu hat der Gesetzgeber dem Arbeitnehmer einen risikofreien Weg aufgezeigt. Sofern Sie daher eine Änderungskündigung erhalten haben, sollte unter dem Vorbehalt, dass die Änderungen der Arbeitsbedingungen nicht sozial ungerechtfertigt ist, das Angebot des Arbeitgebers angenommen und parallel dazu Klage vor dem Arbeitsgericht erhoben werden. Zu beachten ist jedoch, dass die Annahme unter Vorbehalt innerhalb der Kündigungsfrist, spätestens jedoch innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung erklärt werden muss und darüber hinaus innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung Klage vor dem Arbeitsgericht zu erheben ist.

Fristen sind zwingend zu beachten

Beide Fristen sind zwingend und unbedingt einzuhalten. Dann kann aus Arbeitnehmersicht eigentlich nichts mehr schiefgehen. Sofern das Gericht feststellt, dass die Änderungskündigung zu Recht ergangen ist, wurde die Änderungskündigung ja unter Vorbehalt angenommen, mit der Folge, dass dann automatisch das neue Arbeitsverhältnis gilt. Stellt das Gericht aber fest, dass die Änderungskündigung zu Unrecht ergangen ist, mithin sozial ungerechtfertigt ist, lebt das alte Arbeitsverhältnis automatisch wieder auf.

Wir sind für Sie da

Selbstverständlich stehen wir Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung, sofern Sie eine Änderungskündigung erhalten haben. Vereinbaren Sie einfach mit unserem Sekretariat einen Besprechungstermin.

Vereinbaren Sie jetzt einen Termin!

Vereinbaren Sie jetzt einen Termin!030 40009250

Rechtsanwälte

Fachanwältin für Familienrecht sowie Fachanwältin für Erbrecht

Fachanwältin für Familienrecht und Erbrecht Andrea Borgmann-Witting

Andrea Borgmann-Witting

„Ich bin Vollblutjuristin“, sagt Andrea Borgmann-Witting. Das bedeutet für sie: Zum einen über jedes Mandanten-Anliegen den umfassenden Überblick gewinnen und dadurch „das große Ganze“ im Blick haben – zum anderen eine Gesamtregelung anstreben, mit der beide Seiten zufrieden sind. Diese Grundsätze gelten für sie sowohl im Ehe- und Familienrecht als auch im Erbrecht.

Konsequenterweise strebt Andrea Borgmann-Witting – mit Einfühlungsvermögen und gesundem Menschenverstand – außergerichtliche Einigungen an. Kommt es allerdings zum Prozess, geht sie mit Maximalforderungen in den Gerichtssaal. Dann spielt ihr Verhandlungsgeschick eine große Rolle – und das hat viel mit Erfahrung zu tun.

Andrea Borgmann-Witting, Mutter von zwei Kindern, ist seit 2001 Fachanwältin für Familienrecht und seit 2007 Fachanwältin für Erbrecht. Sie geht gerne in die Oper und interessiert sich für zeitgenössische Kunst. Den körperlichen Ausgleich holt sie sich regelmäßig auf dem Tennisplatz.

Fachanwalt für Arbeitsrecht

Fachanwalt für Arbeitsrecht Markus Witting

Markus Witting

Arbeit – damit auch berufliche Zukunft, Karriere, Geld – steht im Zentrum unseres Lebens. Und daher will Markus Witting dort helfen, wo Menschen, Arbeitnehmer und Arbeitgeber, in rechtlichen Streit geraten. Sein Gebiet und seine große Freude ist das Arbeitsrecht. Da geht es um Kündigungen, Abmahnungen, Aufhebungsverträge und Abfindungszahlungen. Oder anders: Um alle Belange des Arbeitsrechts.

Markus Wittings Basis für gute Rechtsberatung und auch Erfolg vor Gericht ist seine hohe fachliche Kompetenz. Er ist seit 2005 Fachanwalt für Arbeitsrecht. Berlin ist Lebensmittelpunkt von ihm und seiner Familie. In seiner Freizeit treibt er gerne Sport und geht –am liebsten mit seiner Frau – auf Reisen. Und manchmal überkommt ihn seine Liebe für alte Autos.