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Regeln bei Abmahnung – Rechtsanwalt für Arbeitsrecht Berlin

Eine Abmahnung muß immer eine Kündigungsandrohung im Wiederholungsfall enthalten. Ansonsten handelt es sich rechtlich um keine Abmahnung!

Kündigungsandrohung erforderlich!

Eine Abmahnung unterliegt formalen Regeln. Bei einer Abmahung ohne Kündigungsandrohung handelt es sich um keine Abmahnung im Rechtssinne.  Ich hatte diesen Fall gerade wieder diese Woche. Ein Arbeitnehmer erschien und legte mir ein Schreiben vor, welches mit „Abmahnung“ überschrieben war. Grundsätzlich sollte man natürlich Abmahnungen nicht auf die leichte Schulter nehmen, da Abmahnungen in aller Regel zur Vorbereitung einer Kündigung dienen. Allerdings muss dies in der Abmahnung, d. h. der Ausspruch der Kündigung dann auch vom Arbeitgeber angedroht werden.

Bei Fehlen: Keine Abmahnung!

Dies fehlte in dem Schreiben völlig! Vielmehr wurden dort nur allgemein arbeitsrechtliche Konsequenzen angedroht. Dies reicht natürlich für eine Abmahnung nicht aus, so dass – zumindest rechtlich gesehen – das dem Arbeitnehmer übergegebene Schreiben keine Abmahnung darstellte. Das Schreiben dürfte somit rechtlich gesehen belanglos sein.

Vorteil für den Arbeitnehmer

Wenn der Arbeitgeber basierend auf die „Abmahnung“ die Kündigung ausspricht, wird er das Verfahren schon deswegen verlieren, da die erteilte Abmahnung gar keine Abmahnung im Rechtssinne war. Bekanntermaßen ist bei einer verhaltensbedingten Kündigung aber in der Regel der vorherige Ausspruch einer Abmahnung erforderlich, so dass wir dem Ausspruch der Kündigung gelassen entgegen sehen.

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Rechtsanwälte

Fachanwältin für Familienrecht sowie Fachanwältin für Erbrecht

Fachanwältin für Familienrecht und Erbrecht Andrea Borgmann-Witting

Andrea Borgmann-Witting

„Ich bin Vollblutjuristin“, sagt Andrea Borgmann-Witting. Das bedeutet für sie: Zum einen über jedes Mandanten-Anliegen den umfassenden Überblick gewinnen und dadurch „das große Ganze“ im Blick haben – zum anderen eine Gesamtregelung anstreben, mit der beide Seiten zufrieden sind. Diese Grundsätze gelten für sie sowohl im Ehe- und Familienrecht als auch im Erbrecht.

Konsequenterweise strebt Andrea Borgmann-Witting – mit Einfühlungsvermögen und gesundem Menschenverstand – außergerichtliche Einigungen an. Kommt es allerdings zum Prozess, geht sie mit Maximalforderungen in den Gerichtssaal. Dann spielt ihr Verhandlungsgeschick eine große Rolle – und das hat viel mit Erfahrung zu tun.

Andrea Borgmann-Witting, Mutter von zwei Kindern, ist seit 2001 Fachanwältin für Familienrecht und seit 2007 Fachanwältin für Erbrecht. Sie geht gerne in die Oper und interessiert sich für zeitgenössische Kunst. Den körperlichen Ausgleich holt sie sich regelmäßig auf dem Tennisplatz.

Fachanwalt für Arbeitsrecht

Fachanwalt für Arbeitsrecht Markus Witting

Markus Witting

Arbeit – damit auch berufliche Zukunft, Karriere, Geld – steht im Zentrum unseres Lebens. Und daher will Markus Witting dort helfen, wo Menschen, Arbeitnehmer und Arbeitgeber, in rechtlichen Streit geraten. Sein Gebiet und seine große Freude ist das Arbeitsrecht. Da geht es um Kündigungen, Abmahnungen, Aufhebungsverträge und Abfindungszahlungen. Oder anders: Um alle Belange des Arbeitsrechts.

Markus Wittings Basis für gute Rechtsberatung und auch Erfolg vor Gericht ist seine hohe fachliche Kompetenz. Er ist seit 2005 Fachanwalt für Arbeitsrecht. Berlin ist Lebensmittelpunkt von ihm und seiner Familie. In seiner Freizeit treibt er gerne Sport und geht –am liebsten mit seiner Frau – auf Reisen. Und manchmal überkommt ihn seine Liebe für alte Autos.