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Stalking – Rechtsanwalt für Arbeitsrecht Berlin

Hartnäckige Stalker riskieren ihren Arbeitsplatz: Denn Stalking kann eine außerordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses rechtfertigen!

Stalking und Kündigung

Das Bundesarbeitsgericht hat in einem neueren Urteil festgestellt, dass Stalking die außerordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses rechtfertigen kann. Hintergrund war, dass eine Arbeitnehmerin schon im Vorhinein dem Kollegen mitgeteilt hatte, dass er sie in Ruhe lassen solle. Hieran hielt sich jedoch der Mitarbeiter nicht und schickte der Kollegin gegen deren ausdrücklich erklärten Willen zahlreiche E-Mails, rief die Mitarbeiterin während der Dienstzeiten regelmäßig an und mischte sich in deren Privatleben ein. Darüber hinaus drohte der Arbeitnehmer der Kollegin und stellte ihr in Aussicht, dass sie mit Nachteilen zu rechnen habe, sofern sie keinen privaten Kontakt mit ihm zulasse.

Kündigung ist gerechtfertigt

Im Ergebnis hat der Arbeitgeber dann die fristlose Kündigung ohne vorherige Abmahnung ausgesprochen. Das Bundesarbeitsgericht hält dies für grundsätzlich gerechtfertigt und stellte fest, dass der Sachverhalt grundsätzliche eine fristlose Kündigung des Arbeitnehmers rechtfertigt. Wir meinen, dass diese Entscheidung nachvollziehbar ist. Bei derartigen Verstößen, insbesondere bei der ausgesprochenen Drohung bleibt dem Arbeitgeber nichts anderes übrig, als das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer zu beenden.

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Rechtsanwälte

Fachanwältin für Familienrecht sowie Fachanwältin für Erbrecht

Fachanwältin für Familienrecht und Erbrecht Andrea Borgmann-Witting

Andrea Borgmann-Witting

„Ich bin Vollblutjuristin“, sagt Andrea Borgmann-Witting. Das bedeutet für sie: Zum einen über jedes Mandanten-Anliegen den umfassenden Überblick gewinnen und dadurch „das große Ganze“ im Blick haben – zum anderen eine Gesamtregelung anstreben, mit der beide Seiten zufrieden sind. Diese Grundsätze gelten für sie sowohl im Ehe- und Familienrecht als auch im Erbrecht.

Konsequenterweise strebt Andrea Borgmann-Witting – mit Einfühlungsvermögen und gesundem Menschenverstand – außergerichtliche Einigungen an. Kommt es allerdings zum Prozess, geht sie mit Maximalforderungen in den Gerichtssaal. Dann spielt ihr Verhandlungsgeschick eine große Rolle – und das hat viel mit Erfahrung zu tun.

Andrea Borgmann-Witting, Mutter von zwei Kindern, ist seit 2001 Fachanwältin für Familienrecht und seit 2007 Fachanwältin für Erbrecht. Sie geht gerne in die Oper und interessiert sich für zeitgenössische Kunst. Den körperlichen Ausgleich holt sie sich regelmäßig auf dem Tennisplatz.

Fachanwalt für Arbeitsrecht

Fachanwalt für Arbeitsrecht Markus Witting

Markus Witting

Arbeit – damit auch berufliche Zukunft, Karriere, Geld – steht im Zentrum unseres Lebens. Und daher will Markus Witting dort helfen, wo Menschen, Arbeitnehmer und Arbeitgeber, in rechtlichen Streit geraten. Sein Gebiet und seine große Freude ist das Arbeitsrecht. Da geht es um Kündigungen, Abmahnungen, Aufhebungsverträge und Abfindungszahlungen. Oder anders: Um alle Belange des Arbeitsrechts.

Markus Wittings Basis für gute Rechtsberatung und auch Erfolg vor Gericht ist seine hohe fachliche Kompetenz. Er ist seit 2005 Fachanwalt für Arbeitsrecht. Berlin ist Lebensmittelpunkt von ihm und seiner Familie. In seiner Freizeit treibt er gerne Sport und geht –am liebsten mit seiner Frau – auf Reisen. Und manchmal überkommt ihn seine Liebe für alte Autos.