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Strafanzeige durch Arbeitnehmer – Rechtsanwalt für Arbeitsrecht Berlin

Eine Anzeige des Arbeitnehmers gegenüber seinem Arbeitgeber kann unter Umständen zu einer fristlosen Kündigung führen!

Umstände des Einzelfalles sind entscheidend

Ob eine Anzeige des Arbeitnehmers gegenüber dem Arbeitgeber eine fristlose Kündigung rechtfertigen kann, hängt von den Umständen des Einzelfalles ab. In der Vergangenheit ist die arbeitsgerichtliche Rechtsprechung bei nahezu jeder Anzeige des Arbeitnehmers zu Lasten seines Arbeitgebers davon ausgegangen, dass eine Treuepflichtverletzung vorlag. Die Folge hiervon war, dass die außerordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses von der Rechtsprechung bejaht wurde.

Rechtsprechung zugunsten der Arbeitnehmer

Diese Rechtsprechung hat sich jedoch auch Dank der Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofes geändert. So werden heutzutage Anzeigen, die der Arbeitnehmer bei den entsprechenden Behörden gegen den Arbeitgeber stellt, nicht automatisch als außerordentlicher Kündigungsgrund angesehen. Nur noch wenn die Anzeige aus offensichtlicher Rachsucht erfolgt, wird die Möglichkeit einer außerordentlichen Kündigung durch den Arbeitgeber bejaht. Ansonsten, also sofern der Arbeitnehmer beispielsweise bei der entsprechenden Behörde eine Anzeige wegen Verletzung von Unfallverhütungsvorschriften macht, wird davon ausgegangen, dass dies nicht eine Treuepflichtverletzung darstellt, sondern im Ergebnis auch immer im zumindest objektiven Interesse des Arbeitgebers ist. Wir meinen, dass die neuerliche arbeitsrechtliche  Rechtsprechung in die richtige Richtung zeigt, d.h. zu begrüßen ist.

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Rechtsanwälte

Fachanwältin für Familienrecht sowie Fachanwältin für Erbrecht

Fachanwältin für Familienrecht und Erbrecht Andrea Borgmann-Witting

Andrea Borgmann-Witting

„Ich bin Vollblutjuristin“, sagt Andrea Borgmann-Witting. Das bedeutet für sie: Zum einen über jedes Mandanten-Anliegen den umfassenden Überblick gewinnen und dadurch „das große Ganze“ im Blick haben – zum anderen eine Gesamtregelung anstreben, mit der beide Seiten zufrieden sind. Diese Grundsätze gelten für sie sowohl im Ehe- und Familienrecht als auch im Erbrecht.

Konsequenterweise strebt Andrea Borgmann-Witting – mit Einfühlungsvermögen und gesundem Menschenverstand – außergerichtliche Einigungen an. Kommt es allerdings zum Prozess, geht sie mit Maximalforderungen in den Gerichtssaal. Dann spielt ihr Verhandlungsgeschick eine große Rolle – und das hat viel mit Erfahrung zu tun.

Andrea Borgmann-Witting, Mutter von zwei Kindern, ist seit 2001 Fachanwältin für Familienrecht und seit 2007 Fachanwältin für Erbrecht. Sie geht gerne in die Oper und interessiert sich für zeitgenössische Kunst. Den körperlichen Ausgleich holt sie sich regelmäßig auf dem Tennisplatz.

Fachanwalt für Arbeitsrecht

Fachanwalt für Arbeitsrecht Markus Witting

Markus Witting

Arbeit – damit auch berufliche Zukunft, Karriere, Geld – steht im Zentrum unseres Lebens. Und daher will Markus Witting dort helfen, wo Menschen, Arbeitnehmer und Arbeitgeber, in rechtlichen Streit geraten. Sein Gebiet und seine große Freude ist das Arbeitsrecht. Da geht es um Kündigungen, Abmahnungen, Aufhebungsverträge und Abfindungszahlungen. Oder anders: Um alle Belange des Arbeitsrechts.

Markus Wittings Basis für gute Rechtsberatung und auch Erfolg vor Gericht ist seine hohe fachliche Kompetenz. Er ist seit 2005 Fachanwalt für Arbeitsrecht. Berlin ist Lebensmittelpunkt von ihm und seiner Familie. In seiner Freizeit treibt er gerne Sport und geht –am liebsten mit seiner Frau – auf Reisen. Und manchmal überkommt ihn seine Liebe für alte Autos.