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Urlaubsabgeltungsansprüche und Ausschlußfristen – Rechtsanwalt für Arbeitsrecht Berlin

Die tariflichen Ausschlußfristen gelten auch für Urlaubsabgeltungsansprüche. Eine fristgerechte Geltendmachung muß erfolgen.

Tarifliche Ausschlußfristen…

Urlaubsansprüche, die während einer längeren Arbeitsunfähigkeit entstehen, müssen vom Arbeitgeber im Nachhinein abgegolten werden. Fraglich war nunmehr noch, ob derartige Ansprüche auch von tariflichen Ausschlussfristen erfasst sind. Tarifliche Ausschlussfristen sind in fast allen Tarifverträgen enthalten. Gemäß den tariflichen Ausschlussfristen müssen Ansprüche innerhalb eines klar definierten Zeitrahmens geltend gemacht werden; ansonsten sind sie verfallen.

…gelten auch bei Urlaubsabgeltungsansprüchen

Das Bundesarbeitsgericht hat nunmehr entschieden, dass auch für Urlaubsabgeltungsansprüche die tariflichen Ausschlussfristen greifen. Dies kann aus Sicht des Arbeitnehmers die unangenehme Folge haben, dass ihm zwar vom Grunde her die Urlaubsabgeltungsansprüche zustehen, er diese jedoch gleichwohl nicht geltend machen kann, da seine Ansprüche von den tariflichen Ausschlussfristen erfasst sind.

Urlaubsabgeltungsansprüche geltend machen

Aus anwaltlicher Sicht kann ich daher jedem Arbeitnehmer nur folgenden Tipp geben: Zum einen sollten Sie Urlaubsabgeltungsansprüche unverzüglich beim Arbeitgeber geltend machen. Zum anderen sollten Sie genau prüfen, ob die tariflichen Ausschlussfristen tatsächlich greifen, da diese oftmals an die Fälligkeit geknüpft sind und fraglich ist, wann ein derartiger Anspruch überhaupt fällig wurde.

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Rechtsanwälte

Fachanwältin für Familienrecht sowie Fachanwältin für Erbrecht

Fachanwältin für Familienrecht und Erbrecht Andrea Borgmann-Witting

Andrea Borgmann-Witting

„Ich bin Vollblutjuristin“, sagt Andrea Borgmann-Witting. Das bedeutet für sie: Zum einen über jedes Mandanten-Anliegen den umfassenden Überblick gewinnen und dadurch „das große Ganze“ im Blick haben – zum anderen eine Gesamtregelung anstreben, mit der beide Seiten zufrieden sind. Diese Grundsätze gelten für sie sowohl im Ehe- und Familienrecht als auch im Erbrecht.

Konsequenterweise strebt Andrea Borgmann-Witting – mit Einfühlungsvermögen und gesundem Menschenverstand – außergerichtliche Einigungen an. Kommt es allerdings zum Prozess, geht sie mit Maximalforderungen in den Gerichtssaal. Dann spielt ihr Verhandlungsgeschick eine große Rolle – und das hat viel mit Erfahrung zu tun.

Andrea Borgmann-Witting, Mutter von zwei Kindern, ist seit 2001 Fachanwältin für Familienrecht und seit 2007 Fachanwältin für Erbrecht. Sie geht gerne in die Oper und interessiert sich für zeitgenössische Kunst. Den körperlichen Ausgleich holt sie sich regelmäßig auf dem Tennisplatz.

Fachanwalt für Arbeitsrecht

Fachanwalt für Arbeitsrecht Markus Witting

Markus Witting

Arbeit – damit auch berufliche Zukunft, Karriere, Geld – steht im Zentrum unseres Lebens. Und daher will Markus Witting dort helfen, wo Menschen, Arbeitnehmer und Arbeitgeber, in rechtlichen Streit geraten. Sein Gebiet und seine große Freude ist das Arbeitsrecht. Da geht es um Kündigungen, Abmahnungen, Aufhebungsverträge und Abfindungszahlungen. Oder anders: Um alle Belange des Arbeitsrechts.

Markus Wittings Basis für gute Rechtsberatung und auch Erfolg vor Gericht ist seine hohe fachliche Kompetenz. Er ist seit 2005 Fachanwalt für Arbeitsrecht. Berlin ist Lebensmittelpunkt von ihm und seiner Familie. In seiner Freizeit treibt er gerne Sport und geht –am liebsten mit seiner Frau – auf Reisen. Und manchmal überkommt ihn seine Liebe für alte Autos.