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Urlaubsabgeltungsansprüche – Rechtsanwalt für Arbeitsrecht Berlin

Tarifliche Ausschlußfristen sind auch auf Urlaubsabgeltungsansprüche anwendbar. Die relevanten Fristen müssen beachtet werden.

Urlaubsabgeltungsansprüche unterliegen Ausschlußfristen

Tarifliche Ausschlussfristen gelten auch für Urlaubsabgeltungsansprüche. Dies hat das Bundesarbeitsgericht in einer Entscheidung erkannt. In dem vom Bundesarbeitsgericht entschiedenen Fall verhielt es sich so, dass auf das Arbeitsverhältnis ein Tarifvertrag Anwendung fand, der eine Ausschlussfrist beinhaltete. Hierzu hat das Bundesarbeitsgericht festgestellt, dass der Anspruch auf Abgeltung des bestehenden Urlaubs auch bei einer über das Arbeitsverhältnis hinausgehenden andauernden Arbeitsunfähigkeit entsteht und sofort fällig wird.

Schnelle Reaktion erforderlich

Da er gerade nicht das Surrogat des Urlaubsanspruchs ist, sondern eine reine Geldforderung beinhaltet, unterliegt er damit wie jeder andere Anspruch auch den einzel- und tarifvertraglichen Ausschlussfristen, so dass der Anspruch dann nicht mehr geltend gemacht werden konnte. Besonders ärgerlich ist, daß tarifliche Ausschlußfristen teilweise nur wenige Monaten betragen. Der dem Arbeitnehmer eigentlich zustehende Urlaubsabgeltungsanspruch kann dann schon nach einigen Monaten nicht mehr geltend gemacht werden.

Keine Zeit verlieren

Sie sollten daher keine Zeit verlieren. Urlaubsabgeltungsansprüche müssen zeitnah geltend gemacht werden. Ich bin Fachanwalt für Arbeitsrecht und vertrete Sie gerne.

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Rechtsanwälte

Fachanwältin für Familienrecht sowie Fachanwältin für Erbrecht

Fachanwältin für Familienrecht und Erbrecht Andrea Borgmann-Witting

Andrea Borgmann-Witting

„Ich bin Vollblutjuristin“, sagt Andrea Borgmann-Witting. Das bedeutet für sie: Zum einen über jedes Mandanten-Anliegen den umfassenden Überblick gewinnen und dadurch „das große Ganze“ im Blick haben – zum anderen eine Gesamtregelung anstreben, mit der beide Seiten zufrieden sind. Diese Grundsätze gelten für sie sowohl im Ehe- und Familienrecht als auch im Erbrecht.

Konsequenterweise strebt Andrea Borgmann-Witting – mit Einfühlungsvermögen und gesundem Menschenverstand – außergerichtliche Einigungen an. Kommt es allerdings zum Prozess, geht sie mit Maximalforderungen in den Gerichtssaal. Dann spielt ihr Verhandlungsgeschick eine große Rolle – und das hat viel mit Erfahrung zu tun.

Andrea Borgmann-Witting, Mutter von zwei Kindern, ist seit 2001 Fachanwältin für Familienrecht und seit 2007 Fachanwältin für Erbrecht. Sie geht gerne in die Oper und interessiert sich für zeitgenössische Kunst. Den körperlichen Ausgleich holt sie sich regelmäßig auf dem Tennisplatz.

Fachanwalt für Arbeitsrecht

Fachanwalt für Arbeitsrecht Markus Witting

Markus Witting

Arbeit – damit auch berufliche Zukunft, Karriere, Geld – steht im Zentrum unseres Lebens. Und daher will Markus Witting dort helfen, wo Menschen, Arbeitnehmer und Arbeitgeber, in rechtlichen Streit geraten. Sein Gebiet und seine große Freude ist das Arbeitsrecht. Da geht es um Kündigungen, Abmahnungen, Aufhebungsverträge und Abfindungszahlungen. Oder anders: Um alle Belange des Arbeitsrechts.

Markus Wittings Basis für gute Rechtsberatung und auch Erfolg vor Gericht ist seine hohe fachliche Kompetenz. Er ist seit 2005 Fachanwalt für Arbeitsrecht. Berlin ist Lebensmittelpunkt von ihm und seiner Familie. In seiner Freizeit treibt er gerne Sport und geht –am liebsten mit seiner Frau – auf Reisen. Und manchmal überkommt ihn seine Liebe für alte Autos.