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Verhältnismäßigkeit – Rechtsanwalt für Arbeitsrecht Berlin

Eine betriebsbedingte Kündigung ist unverhältnismäßig und rechtswidrig, wenn eine freier Arbeitsplatz besteht!

Freier Arbeitsplatz?

Sofern der Arbeitgeber eine betriebsbedingte Kündigung ausspricht, muss selbstverständlich auch der Verhältnismäßigkeitsgrundsatz gewahrt werden. Dies ist ein wichtiger Ansatzpunkt für Arbeitnehmer, um gegen eine betriebsbedingte Kündigung vorzugehen. Eine Kündigung kann daher wegen des Verstoßes gegen den Verhältnismäßigkeitsgrundsatz unwirksam werden, sofern der Arbeitgeber den Arbeitnehmer auf einen anderen Arbeitsplatz in seinem Betrieb hätte weiterbeschäftigen können. Gerade bei großen Betrieben ist dies ein häufiger Ansatzpunkt, um durch das Arbeitsgericht feststellen zu lassen, dass die ausgesprochene Kündigung tatsächlich unwirksam ist.

Wehren Sie sich gegen rechtswidrige Kündigungen

Hat Ihr Arbeitgeber Ihnen gegenüber daher eine Kündigung ausgesprochen, können wir Ihnen nur dringend raten, sich innerhalb einer Frist von drei Wochen nach Erhalt der Kündigung in anwaltliche Beratung zu begeben, da dann geklärt werden kann, ob es Sinn macht, gegen diese Kündigung vorzugehen. Hierfür stehen wir Ihnen natürlich jederzeit gerne zur Verfügung. Vereinbaren Sie einfach einen Termin mit uns.

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Rechtsanwälte

Fachanwältin für Familienrecht sowie Fachanwältin für Erbrecht

Fachanwältin für Familienrecht und Erbrecht Andrea Borgmann-Witting

Andrea Borgmann-Witting

„Ich bin Vollblutjuristin“, sagt Andrea Borgmann-Witting. Das bedeutet für sie: Zum einen über jedes Mandanten-Anliegen den umfassenden Überblick gewinnen und dadurch „das große Ganze“ im Blick haben – zum anderen eine Gesamtregelung anstreben, mit der beide Seiten zufrieden sind. Diese Grundsätze gelten für sie sowohl im Ehe- und Familienrecht als auch im Erbrecht.

Konsequenterweise strebt Andrea Borgmann-Witting – mit Einfühlungsvermögen und gesundem Menschenverstand – außergerichtliche Einigungen an. Kommt es allerdings zum Prozess, geht sie mit Maximalforderungen in den Gerichtssaal. Dann spielt ihr Verhandlungsgeschick eine große Rolle – und das hat viel mit Erfahrung zu tun.

Andrea Borgmann-Witting, Mutter von zwei Kindern, ist seit 2001 Fachanwältin für Familienrecht und seit 2007 Fachanwältin für Erbrecht. Sie geht gerne in die Oper und interessiert sich für zeitgenössische Kunst. Den körperlichen Ausgleich holt sie sich regelmäßig auf dem Tennisplatz.

Fachanwalt für Arbeitsrecht

Fachanwalt für Arbeitsrecht Markus Witting

Markus Witting

Arbeit – damit auch berufliche Zukunft, Karriere, Geld – steht im Zentrum unseres Lebens. Und daher will Markus Witting dort helfen, wo Menschen, Arbeitnehmer und Arbeitgeber, in rechtlichen Streit geraten. Sein Gebiet und seine große Freude ist das Arbeitsrecht. Da geht es um Kündigungen, Abmahnungen, Aufhebungsverträge und Abfindungszahlungen. Oder anders: Um alle Belange des Arbeitsrechts.

Markus Wittings Basis für gute Rechtsberatung und auch Erfolg vor Gericht ist seine hohe fachliche Kompetenz. Er ist seit 2005 Fachanwalt für Arbeitsrecht. Berlin ist Lebensmittelpunkt von ihm und seiner Familie. In seiner Freizeit treibt er gerne Sport und geht –am liebsten mit seiner Frau – auf Reisen. Und manchmal überkommt ihn seine Liebe für alte Autos.