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Verschwiegenheitsklausel – Rechtsanwalt für Arbeitsrecht Berlin

Verschwiegenheitsklauseln in Arbeitsverträgen zur Gehaltshöhe benachteiligen Arbeitnehmer und sind unwirksam.

Verschwiegenheitsklauseln sind unwirksam

In der Regel dürfte wohl davon auszugehen sein, dass Verschwiegenheitsklauseln zur Gehaltshöhe unwirksam sind. Dies hat das Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern nunmehr festgestellt. In dem der Entscheidung zugrundeliegenden Fall war im Arbeitsvertrag vereinbart, dass der Arbeitnehmer verpflichtet ist, über die Gehaltshöhe Verschwiegenheit zu wahren, und zwar auch gegenüber anderen Firmenangehörigen. Da der Arbeitnehmer sich hieran nicht hielt, sprach der Arbeitgeber eine Abmahnung aus.

Unangemessene Benachteiligung der Arbeitnehmer

Das Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern hat nunmehr entschieden, dass die ausgesprochene Abmahnung zu Unrecht erklärt wurde, da die betreffende Verschwiegenheitsklausel im Arbeitsvertrag unwirksam ist. Die Richter sind der Ansicht, dass die Verschwiegenheitsklausel den Arbeitnehmer unangemessen benachteiligt und einen Verstoß gegen Treu und Glauben darstellt. Auch sei diese Klausel ein Verstoß gegen die Koalitionsfreiheit, weil so auch automatisch die Mitteilung der Lohnhöhe an die Gewerkschaft verboten sei.

Eine richtige Entscheidung

Ich meine, dass die Entscheidung völlig zu Recht ergangen ist. Es muss wohl jedem Arbeitnehmer selbst überlassen bleiben, ob und mit wem er über die Höhe seines Gehaltes redet.

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Rechtsanwälte

Fachanwältin für Familienrecht sowie Fachanwältin für Erbrecht

Fachanwältin für Familienrecht und Erbrecht Andrea Borgmann-Witting

Andrea Borgmann-Witting

„Ich bin Vollblutjuristin“, sagt Andrea Borgmann-Witting. Das bedeutet für sie: Zum einen über jedes Mandanten-Anliegen den umfassenden Überblick gewinnen und dadurch „das große Ganze“ im Blick haben – zum anderen eine Gesamtregelung anstreben, mit der beide Seiten zufrieden sind. Diese Grundsätze gelten für sie sowohl im Ehe- und Familienrecht als auch im Erbrecht.

Konsequenterweise strebt Andrea Borgmann-Witting – mit Einfühlungsvermögen und gesundem Menschenverstand – außergerichtliche Einigungen an. Kommt es allerdings zum Prozess, geht sie mit Maximalforderungen in den Gerichtssaal. Dann spielt ihr Verhandlungsgeschick eine große Rolle – und das hat viel mit Erfahrung zu tun.

Andrea Borgmann-Witting, Mutter von zwei Kindern, ist seit 2001 Fachanwältin für Familienrecht und seit 2007 Fachanwältin für Erbrecht. Sie geht gerne in die Oper und interessiert sich für zeitgenössische Kunst. Den körperlichen Ausgleich holt sie sich regelmäßig auf dem Tennisplatz.

Fachanwalt für Arbeitsrecht

Fachanwalt für Arbeitsrecht Markus Witting

Markus Witting

Arbeit – damit auch berufliche Zukunft, Karriere, Geld – steht im Zentrum unseres Lebens. Und daher will Markus Witting dort helfen, wo Menschen, Arbeitnehmer und Arbeitgeber, in rechtlichen Streit geraten. Sein Gebiet und seine große Freude ist das Arbeitsrecht. Da geht es um Kündigungen, Abmahnungen, Aufhebungsverträge und Abfindungszahlungen. Oder anders: Um alle Belange des Arbeitsrechts.

Markus Wittings Basis für gute Rechtsberatung und auch Erfolg vor Gericht ist seine hohe fachliche Kompetenz. Er ist seit 2005 Fachanwalt für Arbeitsrecht. Berlin ist Lebensmittelpunkt von ihm und seiner Familie. In seiner Freizeit treibt er gerne Sport und geht –am liebsten mit seiner Frau – auf Reisen. Und manchmal überkommt ihn seine Liebe für alte Autos.