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Weiterbeschäftigungsanspruch – Rechtsanwalt für Arbeitsrecht Berlin

Eine Kündigung ist unwirksam, wenn eine Weiterbeschäftigung auf dem Arbeitsplatz eines Leiharbeitnehmers möglich ist.

Freie Arbeitsplätze für die Stammbelegschaft

Das Hessische LAG hat ein wirklich sehr interessantes Urteil verkündet. Bekanntermaßen ist eine betriebsbedingte Kündigung dann nicht gerechtfertigt, wenn es möglich ist, den Arbeitnehmer im Betrieb weiterzubeschäftigen. In dem entschiedenen Fall verhielt es sich so, dass die im Betrieb vorhandenen freien Arbeitsplätze alle mit Leiharbeitnehmern besetzt waren. Der Arbeitnehmer argumentierte, dass er auf einer dieser Arbeitsplätze arbeiten könne, da dieser Arbeitsplätze frei sei. Der Arbeitgeber hielt dagegen und trug vor, die Arbeitsplätze seien nicht frei, da auf diesen Arbeitsplätzen schließlich Leiharbeitnehmer beschäftigt seien.

Arbeitsgericht gibt Arbeitnehmer Recht

Das Hessische LAG gab dem Arbeitnehmer Recht. Freie Arbeitsplätze sind also stets auch solche Arbeitsplätze, die durch Leiharbeitnehmer besetzt sind oder durch Leiharbeitnehmer besetzt werden sollen. Denn die freien Arbeitsplätze stehen in erster Linie der Stammbelegschaft zu und können nicht einfach durch Leiharbeitnehmer besetzt werden. Die ausgesprochenen Kündigung war somit rechtswidrig.

Eine richtige Entscheidung!

Wir meinen, dass dieses Urteil völlig zu Recht ergangen ist. Arbeitgeber können sich der Beschäftigungspflicht ihrer Arbeitnehmer nicht dadurch entziehen, dass sie nur noch Leiharbeitnehmer beschäftigen. Sollten Sie von einer Kündigung betroffen sein, stehe ich Ihnen natürlich jederzeit gerne zur Verfügung. Bitte vereinbaren Sie mit mir einen persönlichen Besprechungstermin. Ich bin Fachanwalt für Arbeitsrecht. Meine Stärke ist Ihr Vorteil!

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Rechtsanwälte

Fachanwältin für Familienrecht sowie Fachanwältin für Erbrecht

Fachanwältin für Familienrecht und Erbrecht Andrea Borgmann-Witting

Andrea Borgmann-Witting

„Ich bin Vollblutjuristin“, sagt Andrea Borgmann-Witting. Das bedeutet für sie: Zum einen über jedes Mandanten-Anliegen den umfassenden Überblick gewinnen und dadurch „das große Ganze“ im Blick haben – zum anderen eine Gesamtregelung anstreben, mit der beide Seiten zufrieden sind. Diese Grundsätze gelten für sie sowohl im Ehe- und Familienrecht als auch im Erbrecht.

Konsequenterweise strebt Andrea Borgmann-Witting – mit Einfühlungsvermögen und gesundem Menschenverstand – außergerichtliche Einigungen an. Kommt es allerdings zum Prozess, geht sie mit Maximalforderungen in den Gerichtssaal. Dann spielt ihr Verhandlungsgeschick eine große Rolle – und das hat viel mit Erfahrung zu tun.

Andrea Borgmann-Witting, Mutter von zwei Kindern, ist seit 2001 Fachanwältin für Familienrecht und seit 2007 Fachanwältin für Erbrecht. Sie geht gerne in die Oper und interessiert sich für zeitgenössische Kunst. Den körperlichen Ausgleich holt sie sich regelmäßig auf dem Tennisplatz.

Fachanwalt für Arbeitsrecht

Fachanwalt für Arbeitsrecht Markus Witting

Markus Witting

Arbeit – damit auch berufliche Zukunft, Karriere, Geld – steht im Zentrum unseres Lebens. Und daher will Markus Witting dort helfen, wo Menschen, Arbeitnehmer und Arbeitgeber, in rechtlichen Streit geraten. Sein Gebiet und seine große Freude ist das Arbeitsrecht. Da geht es um Kündigungen, Abmahnungen, Aufhebungsverträge und Abfindungszahlungen. Oder anders: Um alle Belange des Arbeitsrechts.

Markus Wittings Basis für gute Rechtsberatung und auch Erfolg vor Gericht ist seine hohe fachliche Kompetenz. Er ist seit 2005 Fachanwalt für Arbeitsrecht. Berlin ist Lebensmittelpunkt von ihm und seiner Familie. In seiner Freizeit treibt er gerne Sport und geht –am liebsten mit seiner Frau – auf Reisen. Und manchmal überkommt ihn seine Liebe für alte Autos.