Befristetes Arbeitsverhältnis? Ich helfe Ihnen sofort!

Suchen Sie einen Fachanwalt für Arbeitsrecht in Berlin? Dann haben Sie ihn gefunden. Ich verhelfe Ihnen zu Ihrem Recht und setze Ihre Ansprüche effektiv durch.

Sollten Sie sich in einem befristeten Arbeitsverhältnis befinden, besteht für Sie Beratungsbedarf. Leider sind befristete Arbeitsverhältnisse in den letzten Jahren groß in Mode gekommen. Grund hierfür ist, dass ein befristetes Arbeitsverhältnis endet, ohne dass es einer Kündigung bedarf. Arbeitgeber wollen also durch den Abschluss befristeter Arbeitsverhältnisse den Kündigungsschutz umgehen. Die Möglichkeit des Abschlusses eines befristeten Arbeitsverhältnisses ist daher vom Gesetzgeber und der Rechtsprechung an strenge Voraussetzungen geknüpft worden.

Wenn Sie in einem befristeten Arbeitsverhältnis stehen, sollten Sie in jedem Fall einen Fachanwalt für Arbeitsrecht aufsuchen. Dieser wird Sie beraten, ob gegen die Befristung vorgegangen werden kann. Bitte beachten Sie, dass die Unwirksamkeit der Befristung spätestens innerhalb von 3 Wochen nach dem vereinbarten Ende des befristeten Arbeitsvertrages mit Hilfe einer Klage beim Arbeitsgericht (Entfristungsklage) geltend gemacht werden muß. Oftmals ist es so, dass die im Arbeitsvertrag vereinbarte Befristung unwirksam ist, da die Arbeitsgerichte hohe Anforderungen an die Wirksamkeit einer zulässigen Befristung stellen. Die Erfolgsaussichten einer entsprechenden Klage sind auch deswegen so gut, da der Arbeitgeber beim Arbeitsgericht die Beweislast trägt, dass die Befristung zu Recht erfolgt ist. Da dies Arbeitgebern erfahrungsgemäß oftmals nicht gelingt, kann in vielen Fällen entweder eine Abfindung herausgehandelt oder das befristete Arbeitsverhältnis kann in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis umgewandelt werden.

Die Führung einer Entfristungsklage ist eine komplexe Angelegenheit und der Erfolg eines derartigen Prozesses ist von vielen Faktoren abhängig, die genauestens beachtet werden müssen.

Hier setze ich an. Ich bin seit über 6 Jahren Fachanwalt für Arbeitsrecht und seit über 10 Jahren mit der Führung von Entfristungsklagen befasst. Mit meinem Erfahrungsschatz und meinem know-how stehe ich Ihnen gerne zur Seite. Für alle Fragen rund um das Thema „Befristeter Arbeitsvertrag“ bin ich Ihr richtiger Ansprechpartner. Ich kann Ihnen bereits nach der ersten Besprechung sagen, ob gegen die Befristung mit Aussicht auf Erfolg vorgegangen werden kann.

Sofern Sie sich über die im Arbeitsrecht bestehenden Probleme zunächst unverbindlich informieren möchten, können Sie gerne auf den auf unserer Internetseite veröffentlichten Ratgeber für Arbeitsrecht zurückgreifen, wobei dies jedoch keine qualifitzierte und individuelle Beratung durch einen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht ersetzen kann und soll. Gerne können Sie sich auch in unserem Blog für Arbeitsrecht (ebenfalls auf unserer Internetseite) über aktuelle Probleme im Arbeitsrecht informieren. 

Sehr gute Erreichbarkeit und insbesondere vollständige Transparenz (auch in Kostenfragen) sind für mich untrennbar mit einer modernen anwaltlichen Dienstleistung verbunden. Gerne hole ich für Sie bei Ihrer Rechtsschutzversicherung eine Kostendeckungszusage ein bzw. beantrage für Sie im gerichtlichen Verfahren Prozesskostenhilfe, sofern Sie aufgrund Ihrer wirtschaftlichen Verhältnisse die Kosten des Rechtsstreits nicht tragen können. Sollten Sie keine Rechtsschutzversicherung haben oder keine Prozesskostenhilfe gewährt bekommen, teile ich Ihnen die bei mir anfallenden Kosten im Vorhinein mit. Die Kosten des Anwalts Ihres Arbeitgebers haben Sie in der I. Instanz vor dem Arbeitsgericht auch im Fall der Klageabweisung also des Prozeßverlustes nicht zu befürchten, da in der I. Instanz vor dem Arbeitsgericht jede Partei ihre eigenen Kosten trägt.

Sprechen Sie mich an. Ich würde mich freuen, Sie zu meinen Mandanten zählen zu dürfen.

Rechtsanwälte Borgmann & Witting
Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht
Markus Witting,
Berliner Straße 137,
13467 Berlin

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