Anwalt Arbeitsrecht Berlin - Blog
Bei einer schweren Erkrankung kann eine Kündigung gerechtfertigt sein!
Das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg hat einen interessanten Fall entschieden. Hierbei hatte der Arbeitgeber einem HIV-infizierten Mitarbeiter die Kündigung ausgesprochen.
Themen: Kündigung, Personenbedingte Kündigung | Kein Kommentar »
Arbeitsrecht – Anspruch auf Abfindung bei betriebsbedingter Kündigung?
In der Regel gibt es keinen Anspruch auf eine Abfindung. Eine Ausnahme ist jedoch in § 1 a KSchG festgelegt.
Themen: Kündigung, Kündigungsschutzklage | Kein Kommentar »
Arbeitsrecht – Kündigungsschutz gilt auch für leitende Angestellte
Grundsätzlich genießen auch leitende Angestellte den vollen Kündigungsschutz.
Themen: Kündigung, Leitender Angestellter | Kein Kommentar »
Achtung: Urlaubsabgeltungsansprüche verfallen!
Nach einer neueren Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts können Urlaubsabgeltungsansprüche aufgrund tariflicher Ausschlussfristen verfallen.
Themen: Urlaub | Kein Kommentar »
Arbeitsrecht – Bevorzugung älterer Arbeitnehmer bei Kündigung ist rechtens
Die Bevorzugung älterer Arbeitnehmer im Rahmen einer Kündigung ist gerechtfertigt. Dies hat das Bundesarbeitsgericht entschieden.
Themen: Betriebsbedingte Kündigung, Kündigung, Kündigungsschutzklage | Kein Kommentar »
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