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	<title>Anwalt Arbeitsrecht Berlin - Blog &#187; Abfindung</title>
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	<description>Anwalt Arbeitsrecht Berlin - Blog</description>
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		<title>Keine Scheu vor der Kündigungsschutzklage!</title>
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		<pubDate>Wed, 21 Sep 2011 07:48:05 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Vielfach haben Arbeitnehmer Scheu vor der Erhebung der Kündigungsschutzklage. Dies kann aber am Ende teuer werden.]]></description>
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		<title>Internetratgeber Arbeitsrecht wurde erweitert!</title>
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		<pubDate>Fri, 02 Jul 2010 10:52:06 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Trotz der großen Hitze habe ich es geschafft und meinen Internetratgeber für Arbeitsrecht um die Themen Abfindung, Abwicklungsvertrag, Aufhebungsvertrag, Mobbing und Zeugnis erweitert. Ich wünsche viel Spaß beim Lesen!]]></description>
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		<title>Zum Anwalt der Rechtsschutzversicherung?</title>
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		<pubDate>Sun, 20 Jun 2010 12:49:25 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Nach unserer Ansicht kann die Beauftragung eines "Vertrauensanwalts" einer Rechtsschutzversicherung oder eines von der Rechtsschutzversicherung gestellten Anwalts problematisch sein.]]></description>
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		<title>Arbeitsrecht &#8211; Kein Aufhebungsvertrag!</title>
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		<pubDate>Thu, 08 Apr 2010 14:19:02 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Der Abschluß eines Aufhebungsvertrages ist in der Regel nur aus Sicht eines Arbeitgebers ratsam. Für einen Arbeitnehmer hat ein Aufhebungsvertrag dagegen fast nur Nachteile!]]></description>
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		<title>Warum werden Abfindungen gezahlt?</title>
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		<pubDate>Fri, 05 Mar 2010 11:54:44 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Es gibt vielfältige Gründe, aus denen sich Arbeitgeber bei der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses verpflichten, eine Abfindung zu zahlen. Der wohl häufigste Grund ist, dass sich Arbeitgeber von der Unsicherheit freikaufen wollen, dass die von ihnen ausgesprochenen Kündigungen unwirksam sind.]]></description>
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		<title>Die Voraussetzungen einer personenbedingten Kündigung</title>
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		<pubDate>Fri, 13 Nov 2009 10:51:00 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Eine krankheitsbedingte, d.h. eine personenbedingte Kündigung ist nur unter ganz engen Voraussetzungen überhaupt möglich. Es muß eine negative Prognose über den Gesundheitszustand des Arbeitnehmers vorliegen, die bisherigen Fehlzeiten müssen die betrieblichen Interessen erheblich beeinträchtigt haben und die Kündigung muß verhältnismäßig sein.]]></description>
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		<title>Arbeitsrecht Kündigung</title>
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		<pubDate>Fri, 09 Oct 2009 13:47:43 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts (BAG), Urteil vom 13.02.2008, Aktenzeichen 2 AZR 543/06 (LAG Sachsen-Anhalt) Eine beabsichtigte Betriebs- oder Abteilungsstilllegung kann ausnahmsweise als ein dringendes betriebliches Erfordernis im Sinne von § 1 Abs. II KSchG angesehen werden, nämlich, wenn die für den künftigen Wegfall der Beschäftigung des Arbeitsnehmers maßgeblichen Entwicklungen bereits zum Zeitpunkt der Kündigung feststehen.]]></description>
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