Abfindung
Nachfolgende Einträge »Warum werden Abfindungen gezahlt?
Es gibt vielfältige Gründe, aus denen sich Arbeitgeber bei der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses verpflichten, eine Abfindung zu zahlen. Der wohl häufigste Grund ist, dass sich Arbeitgeber von der Unsicherheit freikaufen wollen, dass die von ihnen ausgesprochenen Kündigungen unwirksam sind.
::weiterlesen::Die Voraussetzungen einer personenbedingten Kündigung
Eine krankheitsbedingte, d.h. eine personenbedingte Kündigung ist nur unter ganz engen Voraussetzungen überhaupt möglich. Es muß eine negative Prognose über den Gesundheitszustand des Arbeitnehmers vorliegen, die bisherigen Fehlzeiten müssen die betrieblichen Interessen erheblich beeinträchtigt haben und die Kündigung muß verhältnismäßig sein.
::weiterlesen::Arbeitsrecht Kündigung
Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts (BAG), Urteil vom 13.02.2008, Aktenzeichen 2 AZR 543/06 (LAG Sachsen-Anhalt) Eine beabsichtigte Betriebs- oder Abteilungsstilllegung kann ausnahmsweise als ein dringendes betriebliches Erfordernis im Sinne von § 1 Abs. II KSchG angesehen werden, nämlich, wenn die für den künftigen Wegfall der Beschäftigung des Arbeitsnehmers maßgeblichen Entwicklungen bereits zum Zeitpunkt der Kündigung feststehen.
::weiterlesen:: Nachfolgende Einträge »
