Abmahnung
« Frühere EinträgeInternetratgeber Arbeitsrecht ist da!
Endlich, ich habe es geschafft, der erste Teil des Internetratgebers zum Arbeitsrecht ist auf unserer Seite veröffentlicht. Weitere Artikel werden folgen.
::weiterlesen::Arbeitsrecht – Alles zur Abmahnung!
Eine Abmahnung wird vom Arbeitgeber in der Regel ausgesprochen, um eine Kündigung vorzubereiten. Die arbeitsgerichtliche Rechtsprechung hat jedoch sehr hohe Anforderungen an die Rechtmäßigkeit einer Abmahnung gestellt.
::weiterlesen::Fehlerhafte Abmahnung kippt Kündigung
Eine nicht ordnungsgemäß ausgesprochene Abmahnung kann eine Kündigung zu Fall bringen, da in der Regel einer verhaltensbedingten Kündigung eine wirksame Abmahnung vorausgehen muß.
::weiterlesen::Abmahnung verhindert Kündigung
Sofern ein Arbeitnehmer im Vorhinein bereits wirksam abgemahnt wurde, kann er wegen des Sachverhalts, für den er bereits abgemahnt wurde, nicht mehr gekündigt werden. Da eine Abmahnung grundsätzlich auch mündlich ausgesprochen werden kann, ist genau zu prüfen, ob der Arbeitgeber nicht bereits wegen des gleichen Sachverhalts eine wirksame Abmahnung ausgesprochen hat.
::weiterlesen::Arbeitsrecht – Kündigung wegen Diebstahls
Die arbeitsgerichtliche Rechtsprechung geht mit Arbeitnehmern, denen ein Diebstahl nachgewiesen werden kann, sehr hart um. In der Regel ist in einem solchen Fall die frsitlose Kündigung gerechtfertigt, wobei der Wert des gestohlenen Gegenstands unerheblich ist.
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