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	<title>Anwalt Arbeitsrecht Berlin - Blog &#187; Abmahnung</title>
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	<description>Anwalt Arbeitsrecht Berlin - Blog</description>
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		<title>Arbeitsrecht – Bleibt die Abmahnung jetzt „für immer“ bestehen?</title>
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		<pubDate>Fri, 04 Mar 2011 07:53:14 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Unter Arbeitsrechtlern wird derzeit diskutiert, ob durch das Emmely-Urteil Abmahnungen zukünftig anders zu bewerten sind. ]]></description>
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		<title>Arbeitsrecht-Abmahnung: Auch hier gelten Regeln!</title>
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		<pubDate>Fri, 21 Jan 2011 11:36:24 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Auch die Abmahnung ist Formalien unterworfen - denn manchmal ist eine Abmahnung gar keine Abmahnung!]]></description>
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		<title>Arbeitsrecht – Die Verschwiegenheitsklausel</title>
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		<pubDate>Tue, 18 Jan 2011 07:31:43 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[In der Regel ist davon auszugehen, dass Verschwiegenheitsklauseln zur Gehaltshöhe unwirksam sind. ]]></description>
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		<title>Internetratgeber Arbeitsrecht ist da!</title>
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		<pubDate>Sat, 01 May 2010 13:10:42 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Endlich, ich habe es geschafft, der erste Teil des Internetratgebers zum Arbeitsrecht ist auf unserer Seite veröffentlicht. Weitere Artikel werden folgen.]]></description>
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		<title>Arbeitsrecht &#8211; Alles zur Abmahnung!</title>
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		<pubDate>Fri, 05 Mar 2010 12:12:45 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Eine Abmahnung wird vom Arbeitgeber in der Regel ausgesprochen, um eine Kündigung vorzubereiten. Die arbeitsgerichtliche Rechtsprechung hat jedoch sehr hohe Anforderungen an die Rechtmäßigkeit einer Abmahnung gestellt. ]]></description>
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		<title>Fehlerhafte Abmahnung kippt Kündigung</title>
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		<pubDate>Tue, 26 Jan 2010 18:42:39 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Eine nicht ordnungsgemäß ausgesprochene Abmahnung kann eine Kündigung zu Fall bringen, da in der Regel einer verhaltensbedingten Kündigung eine wirksame Abmahnung vorausgehen muß.]]></description>
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		<title>Abmahnung verhindert Kündigung</title>
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		<pubDate>Tue, 19 Jan 2010 15:13:37 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Sofern ein Arbeitnehmer im Vorhinein bereits wirksam abgemahnt wurde, kann er wegen des Sachverhalts, für den er bereits abgemahnt wurde, nicht mehr gekündigt werden. Da eine Abmahnung grundsätzlich auch mündlich ausgesprochen werden kann, ist genau zu prüfen, ob der Arbeitgeber nicht bereits wegen des gleichen Sachverhalts eine wirksame Abmahnung ausgesprochen hat.]]></description>
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		<title>Arbeitsrecht &#8211; Kündigung wegen Diebstahls</title>
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		<pubDate>Tue, 19 Jan 2010 08:28:41 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Die arbeitsgerichtliche Rechtsprechung geht mit Arbeitnehmern, denen ein Diebstahl nachgewiesen werden kann, sehr hart um. In der Regel ist in einem solchen Fall die frsitlose Kündigung gerechtfertigt, wobei der Wert des gestohlenen Gegenstands unerheblich ist.]]></description>
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		<title>Selbstbeurlaubung als Kündigungsgrund</title>
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		<pubDate>Thu, 14 Jan 2010 15:14:17 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Eine vom Arbeitnehmer vorgenommene Selbstbeurlaubung stellt - nach dem Ausspruch einer Abmahnung - grundsätzlich einen Kündigungsgrund dar. Allerdings kommt es auch insofern auf die Umstände des Einzelfalles an, so daß unter Umständen der Ausspruch einer Kündigung nicht gerechtfertigt sein kann.]]></description>
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		<title>Kündigung wegen Alkohols &#8211; die alkoholbedingte Kündigung</title>
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		<pubDate>Tue, 24 Nov 2009 17:25:30 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Eine Kündigung wegen Alkohols kann entweder auf verhaltensbedingte oder auf personenbedingte Gründe gestützt werden. Hierbei sind die Umstände des Einzelfalls zu beachten. Soll die Kündigung auf verhaltensbedingte Gründe gestützt werden, ist in aller Regel eine vorherige Abmahnung erforderlich.]]></description>
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		<title>Arbeitsrecht &#8211; Leistungsmangel als Kündigungsgrund</title>
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		<pubDate>Tue, 03 Nov 2009 12:10:04 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Die Kündigung eines Arbeitnehmers wegen einer andauernden schlechten Arbeitsleistung ist sehr schwierig und hat nur dann Aussicht auf Erfolg, sofern dem Arbeitnehmer objektiv nachgewiesen werden kann, daß er besser hätte arbeiten können. ]]></description>
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