Abmahnung
Nachfolgende Einträge »Arbeitsrecht – Leistungsmangel als Kündigungsgrund
Die Kündigung eines Arbeitnehmers wegen einer andauernden schlechten Arbeitsleistung ist sehr schwierig und hat nur dann Aussicht auf Erfolg, sofern dem Arbeitnehmer objektiv nachgewiesen werden kann, daß er besser hätte arbeiten können.
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