Arbeitsvertrag

« Frühere Einträge

Arbeitsrecht – Arbeitgeber muss schwerbehindertem Arbeitnehmer Abfindung zahlen

Das Bundesarbeitsgericht hat am 13. Oktober 2011 entschieden, dass Arbeitgeber stets prüfen müssen, ob eine freie Stelle mit einem Schwerbehinderten besetzt werden kann. Anderenfalls kann der Arbeitnehmer eine Entschädigung geltend machen.

::weiterlesen::

Arbeitsrecht – Stichtagsklauseln sind unwirksam

Eine variable Vergütung kann vom Arbeitgeber nicht davon abhängig gemacht werden, dass das Arbeitsverhältnis zu einem bestimmten Zeitpunkt (Stichtag) noch besteht. Dies hat das Bundesarbeitsgericht mit Urteil vom 12.04.2011 zum Aktenzeichen 1 AZR 412/09 entschieden.

::weiterlesen::

Arbeitsrecht – Urlaubsabgeltungsansprüche und Ausschlussfristen

Vielen Arbeitnehmern ist nicht bekannt, dass auch Urlaubsabgeltungsansprüche gegebenenfalls wegen tariflicher Ausschlussfristen nicht mehr geltend gemacht werden können.

::weiterlesen::

Arbeitsrecht – Vorsicht bei Einträgen auf sozialen Netzwerken!

Nicht nur aus datenschutzrechtlichen Gründen, sondern auch aus arbeitsrechtlichen Gründen sollte größte Vorsicht bei Einträgen auf sozialen Netzwerken beachtet werden.

::weiterlesen::

Arbeitsrecht – keine Verlängerung der Probezeit

Eine Probezeit kann über die Dauer von 6 Monaten nicht verlängert werden.

::weiterlesen::
« Frühere Einträge


In unserem Arbeitsrecht - Blog stellen wir Urteile des Arbeitsgerichts vor und erläutern bzw. kommentieren diese.

anwalt arbeitsrecht berlin

rss