Kündigung
« Frühere EinträgeBei einer schweren Erkrankung kann eine Kündigung gerechtfertigt sein!
Das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg hat einen interessanten Fall entschieden. Hierbei hatte der Arbeitgeber einem HIV-infizierten Mitarbeiter die Kündigung ausgesprochen.
::weiterlesen::Arbeitsrecht – Anspruch auf Abfindung bei betriebsbedingter Kündigung?
In der Regel gibt es keinen Anspruch auf eine Abfindung. Eine Ausnahme ist jedoch in § 1 a KSchG festgelegt.
::weiterlesen::Arbeitsrecht – Kündigungsschutz gilt auch für leitende Angestellte
Grundsätzlich genießen auch leitende Angestellte den vollen Kündigungsschutz.
::weiterlesen::Arbeitsrecht – Bevorzugung älterer Arbeitnehmer bei Kündigung ist rechtens
Die Bevorzugung älterer Arbeitnehmer im Rahmen einer Kündigung ist gerechtfertigt. Dies hat das Bundesarbeitsgericht entschieden.
::weiterlesen::Arbeitsrecht – Spesenbetrug lohnt sich nicht!
Vorsicht beim Spesenbetrug. Dieser stellt einen wichtigen Grund zur fristlosen Kündigung dar.
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