alkoholbedingte Kündigung
Arbeitsrecht – Bitte die Kündigung genau prüfen!
Ob eine Kündigung gerechtfertigt ist, muss genau geprüft werden. Vielfach wird dies nicht beachtet.
::weiterlesen::Arbeitsrecht – Alkohol am Arbeitsplatz
Häufig kommt es wegen Alkohol am Arbeitsplatz zu Streitigkeiten. Hierbei ist aus anwaltlicher Sicht in besonderen Maßen mit Fingerspitzengefühl vorzugehen.
::weiterlesen::Kündigung wegen Krankheit
Eine Kündigung wegen Krankheit ist in der Regel dann zulässig, sofern damit zu rechnen ist, daß der Arbeitnehmer zukünftig seine Arbeit nicht wieder aufnehmen können wird und dies zu einer erheblichen Beeinträchtigung der betrieblichen Interessen beim Arbeitgeber führt.
::weiterlesen::Kündigung wegen Alkohols – die alkoholbedingte Kündigung
Eine Kündigung wegen Alkohols kann entweder auf verhaltensbedingte oder auf personenbedingte Gründe gestützt werden. Hierbei sind die Umstände des Einzelfalls zu beachten. Soll die Kündigung auf verhaltensbedingte Gründe gestützt werden, ist in aller Regel eine vorherige Abmahnung erforderlich.
::weiterlesen::
