alkoholbedingte Kündigung
Kündigung wegen Krankheit
Eine Kündigung wegen Krankheit ist in der Regel dann zulässig, sofern damit zu rechnen ist, daß der Arbeitnehmer zukünftig seine Arbeit nicht wieder aufnehmen können wird und dies zu einer erheblichen Beeinträchtigung der betrieblichen Interessen beim Arbeitgeber führt.
::weiterlesen::Kündigung wegen Alkohols – die alkoholbedingte Kündigung
Eine Kündigung wegen Alkohols kann entweder auf verhaltensbedingte oder auf personenbedingte Gründe gestützt werden. Hierbei sind die Umstände des Einzelfalls zu beachten. Soll die Kündigung auf verhaltensbedingte Gründe gestützt werden, ist in aller Regel eine vorherige Abmahnung erforderlich.
::weiterlesen::
