Betriebsbedingte Kündigung
« Frühere EinträgeArbeitsrecht – Bevorzugung älterer Arbeitnehmer bei Kündigung ist rechtens
Die Bevorzugung älterer Arbeitnehmer im Rahmen einer Kündigung ist gerechtfertigt. Dies hat das Bundesarbeitsgericht entschieden.
::weiterlesen::Arbeitsrecht – Bitte die Kündigung genau prüfen!
Ob eine Kündigung gerechtfertigt ist, muss genau geprüft werden. Vielfach wird dies nicht beachtet.
::weiterlesen::Der pöbelnde Richter!
Was passiert eigentlich, wenn ein Richter über das Ziel hinausschießt und eine der Parteien verbal angreift? Können dann etwaige Vergleiche angefochten werden?
::weiterlesen::Die Kündigung unkündbarer Arbeitnehmer
Auch ein unkündbares Arbeitsverhältnis kann unter Umständen gekündigt werden. Dies ist vielen Arbeitnehmern nicht bewusst.
::weiterlesen::Arbeitsrecht – die Druckkündigung
Der Ausspruch einer Druckkündigung ist nur dann möglich, sofern Dritte unter Androhung von erheblichen schweren wirtschaftlichen Nachteilen für den Arbeitgeber von diesem die Entlassung eines bestimmten Arbeitnehmers verlangen und die Kündigung das einzig in Betracht kommende Mittel ist, den Schaden abzuwehren.
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