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	<title>Anwalt Arbeitsrecht Berlin - Blog &#187; Betriebsbedingte Kündigung</title>
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	<description>Anwalt Arbeitsrecht Berlin - Blog</description>
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		<title>Arbeitsrecht – Bevorzugung älterer Arbeitnehmer bei Kündigung ist rechtens</title>
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		<pubDate>Wed, 18 Jan 2012 12:01:04 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Die Bevorzugung älterer Arbeitnehmer im Rahmen einer Kündigung ist gerechtfertigt. Dies hat das Bundesarbeitsgericht entschieden. ]]></description>
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		<title>Arbeitsrecht – Bitte die Kündigung genau prüfen!</title>
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		<pubDate>Mon, 28 Feb 2011 13:19:14 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Ob eine Kündigung gerechtfertigt ist, muss genau geprüft werden. Vielfach wird dies nicht beachtet.]]></description>
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		<title>Der pöbelnde Richter!</title>
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		<pubDate>Wed, 17 Nov 2010 10:54:33 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Was passiert eigentlich, wenn ein Richter über das Ziel hinausschießt und eine der Parteien verbal angreift? Können dann etwaige Vergleiche angefochten werden?]]></description>
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		<title>Die Kündigung unkündbarer Arbeitnehmer</title>
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		<pubDate>Mon, 25 Oct 2010 10:14:09 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Auch ein unkündbares Arbeitsverhältnis kann unter Umständen gekündigt werden. Dies ist vielen Arbeitnehmern nicht bewusst.]]></description>
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		<title>Arbeitsrecht &#8211; die Druckkündigung</title>
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		<pubDate>Wed, 09 Dec 2009 09:52:12 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Der Ausspruch einer Druckkündigung ist nur dann möglich, sofern Dritte unter Androhung von erheblichen schweren wirtschaftlichen Nachteilen für den Arbeitgeber von diesem die Entlassung eines bestimmten Arbeitnehmers verlangen und die Kündigung das einzig in Betracht kommende Mittel ist, den Schaden abzuwehren.]]></description>
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		<title>Kündigung wg. Änderung der Anforderungen</title>
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		<pubDate>Fri, 09 Oct 2009 15:01:48 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Sofern der Arbeitgeber durch eine unternehmerische Entscheidung das Anforderungsprofil für Arbeitsplätze ändern will, die bereits seit Jahren mit langjährig beschäftigten Arbeitnehmern besetzt sind, so muß er nachweisen, daß es sich hierbei um nachvollziehbare Kriterien für eine Stellenprofilierung handelt. Dies hat das BAG mit Urteil vom 10.07.08 zum AZ: 2 AZR 1111/06 entschieden.]]></description>
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		<title>Androhung betriebsbedingter Kündigung</title>
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		<pubDate>Fri, 09 Oct 2009 14:00:07 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Eine vom Arbeitgeber ausgesprochene Drohung, er werde das Arbeitsverhältnis betriebsbedingt kündigen, sofern ein unterbreitetes Angebot zum Abschluß eines Aufhebungsvertrages vom Arbeitnehmer abgelehnt werde, löst in aller Regel den Rechtsschutzfall aus.]]></description>
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		<title>Betriebsbedingte Kündigung</title>
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		<pubDate>Fri, 09 Oct 2009 13:57:54 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Eine Entscheidung des Arbeitgebers, im einzelnen definierte Aufgaben zukünftig nicht mehr durch seine Arbeitnehmer, sondern durch freie Mitarbeiter ausführen zu lassen, kann als dringendes betriebliches Erfordernis gemäß § 1 II 1 KschG eine ordentliche Kündigung rechtfertigen. Dies hat das BAG am 13.03.2008 zum Aktenzeichen 2 AZR 1037/06 entschieden.]]></description>
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		<title>Arbeitsrecht Kündigung</title>
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		<pubDate>Fri, 09 Oct 2009 13:47:43 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts (BAG), Urteil vom 13.02.2008, Aktenzeichen 2 AZR 543/06 (LAG Sachsen-Anhalt) Eine beabsichtigte Betriebs- oder Abteilungsstilllegung kann ausnahmsweise als ein dringendes betriebliches Erfordernis im Sinne von § 1 Abs. II KSchG angesehen werden, nämlich, wenn die für den künftigen Wegfall der Beschäftigung des Arbeitsnehmers maßgeblichen Entwicklungen bereits zum Zeitpunkt der Kündigung feststehen.]]></description>
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