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	<title>Anwalt Arbeitsrecht Berlin - Blog &#187; Verhaltensbedingte Kündigung</title>
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	<description>Anwalt Arbeitsrecht Berlin - Blog</description>
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		<title>Arbeitsrecht &#8211; Spesenbetrug lohnt sich nicht!</title>
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		<pubDate>Thu, 12 Jan 2012 09:24:31 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Vorsicht beim Spesenbetrug. Dieser stellt einen wichtigen Grund zur fristlosen Kündigung dar. ]]></description>
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		<title>Arbeitsrecht – Fristlose Kündigung eines Fluglotsen</title>
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		<pubDate>Thu, 22 Sep 2011 13:38:01 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[In einer interessanten Entscheidung hat das Landesarbeitsgericht Hessen die fristlose Kündigung eines Fluglotsen bestätigt. ]]></description>
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		<title>Arbeitsrecht – Kündigung wegen außerdienstlichem Verhalten?</title>
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		<pubDate>Thu, 30 Jun 2011 09:25:02 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[
Grundsätzlich kann ein außerdienstliches Fehlverhalten des Arbeitnehmers nicht den Ausspruch einer Kündigung rechtfertigen.
]]></description>
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		<title>Rechtfertigt die Benutzung des Internets bzw. des Telefons während der Arbeitszeit die Kündigung des Arbeitsverhältnisses?</title>
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		<pubDate>Wed, 29 Jun 2011 11:42:24 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Vielfach bestehen Unklarheiten dahingehend, ob der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis kündigen kann, wenn und soweit der Arbeitnehmer während der Arbeitszeit das Internet bzw. das Telefon des Arbeitgebers benutzt.]]></description>
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		<title>Arbeitsrecht – Bitte die Kündigung genau prüfen!</title>
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		<pubDate>Mon, 28 Feb 2011 13:19:14 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Ob eine Kündigung gerechtfertigt ist, muss genau geprüft werden. Vielfach wird dies nicht beachtet.]]></description>
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		<title>Die Kündigung unkündbarer Arbeitnehmer</title>
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		<pubDate>Mon, 25 Oct 2010 10:14:09 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Auch ein unkündbares Arbeitsverhältnis kann unter Umständen gekündigt werden. Dies ist vielen Arbeitnehmern nicht bewusst.]]></description>
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		<title>Fristlose Kündigung &#8211; Warum nur?</title>
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		<pubDate>Sun, 12 Sep 2010 13:26:59 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Vielfach muss ich feststellen, dass fristlose Kündigungen ausgesprochen werden, obwohl diese nicht ansatzweise gerechtfertigt sind.]]></description>
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		<title>Fehlerhafte Abmahnung kippt Kündigung</title>
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		<pubDate>Tue, 26 Jan 2010 18:42:39 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Eine nicht ordnungsgemäß ausgesprochene Abmahnung kann eine Kündigung zu Fall bringen, da in der Regel einer verhaltensbedingten Kündigung eine wirksame Abmahnung vorausgehen muß.]]></description>
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		<title>Abmahnung verhindert Kündigung</title>
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		<pubDate>Tue, 19 Jan 2010 15:13:37 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Sofern ein Arbeitnehmer im Vorhinein bereits wirksam abgemahnt wurde, kann er wegen des Sachverhalts, für den er bereits abgemahnt wurde, nicht mehr gekündigt werden. Da eine Abmahnung grundsätzlich auch mündlich ausgesprochen werden kann, ist genau zu prüfen, ob der Arbeitgeber nicht bereits wegen des gleichen Sachverhalts eine wirksame Abmahnung ausgesprochen hat.]]></description>
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		<title>Arbeitsrecht &#8211; Kündigung wegen Diebstahls</title>
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		<pubDate>Tue, 19 Jan 2010 08:28:41 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Die arbeitsgerichtliche Rechtsprechung geht mit Arbeitnehmern, denen ein Diebstahl nachgewiesen werden kann, sehr hart um. In der Regel ist in einem solchen Fall die frsitlose Kündigung gerechtfertigt, wobei der Wert des gestohlenen Gegenstands unerheblich ist.]]></description>
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		<title>Selbstbeurlaubung als Kündigungsgrund</title>
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		<pubDate>Thu, 14 Jan 2010 15:14:17 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Eine vom Arbeitnehmer vorgenommene Selbstbeurlaubung stellt - nach dem Ausspruch einer Abmahnung - grundsätzlich einen Kündigungsgrund dar. Allerdings kommt es auch insofern auf die Umstände des Einzelfalles an, so daß unter Umständen der Ausspruch einer Kündigung nicht gerechtfertigt sein kann.]]></description>
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		<title>Kündigung wegen Pfändungen und Abtretungen</title>
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		<pubDate>Tue, 12 Jan 2010 18:04:12 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Unter Umständen können vom Arbeitnehmer zu verantwortende Pfändungen und Abtretungen des Gehalts den Ausspruch einer Kündigung rechtfertigen. Hierbei kommt es stets auf die Umstände des Einzelfalles an. ]]></description>
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		<title>Kündigung wegen vorgetäuschter Arbeitsunfähigkeit</title>
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		<pubDate>Tue, 12 Jan 2010 16:51:08 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Sofern der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer nachweisen kann, daß die Arbeitsunfähigkeit lediglich vorgetäuscht ist, d.h. nicht besteht, muß der Arbeitnehmer in aller Regel mit einer fristlosen Kündigung rechnen.]]></description>
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		<title>Kündigung wegen Nebentätigkeit</title>
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		<pubDate>Mon, 11 Jan 2010 12:16:17 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Arbeitnehmerin F. ist seit 1995 bei der F-KG als kaufmännische Angestellte tätig. Am 1. Februar 2008 gründete die F. zusammen mit ihrem Ehemann eine Weinvertriebs GmbH, wobei die F. am 29. Mai 2008 als Geschäftsführerin dieser Firma in das Handelsregister eingetragen wurde. Der Geschäftszweck der Weinvertreibs GmbH ist der Import/Export von Wein, wobei die F. die Tätigkeit als Geschäftsführerin weitgehend nicht ausübt, sondern von ihrem Ehemann hierbei vertreten wird. Der Geschäftsführer der F-KG, Herr Simon, erlangte hiervon am 30. Mai 2008 Kenntnis und kündigte daraufhin das Arbeitverhältnis fristlos unter Hinweis auf Ziffer 6 des mit F. geschlossenen Arbeitsvertrages.]]></description>
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		<title>Beleidigung als Kündigungsgrund</title>
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		<pubDate>Thu, 03 Dec 2009 09:00:05 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Grundsätzlich stellt die Beleidigung des Arbeitgebers durch den Arbeitnehmer einen Grund zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses dar. Ausnahmen hiervon gelten jedoch, sofern der Arbeitgeber den Arbeitnehmer provoziert hatte oder der Arbeitnehmer die Beleidigung nur im Kollegenkreis vorgenommen hatte.]]></description>
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