Verhaltensbedingte Kündigung
« Frühere Einträge Nachfolgende Einträge »Die Kündigung unkündbarer Arbeitnehmer
Auch ein unkündbares Arbeitsverhältnis kann unter Umständen gekündigt werden. Dies ist vielen Arbeitnehmern nicht bewusst.
::weiterlesen::Fristlose Kündigung – Warum nur?
Vielfach muss ich feststellen, dass fristlose Kündigungen ausgesprochen werden, obwohl diese nicht ansatzweise gerechtfertigt sind.
::weiterlesen::Fehlerhafte Abmahnung kippt Kündigung
Eine nicht ordnungsgemäß ausgesprochene Abmahnung kann eine Kündigung zu Fall bringen, da in der Regel einer verhaltensbedingten Kündigung eine wirksame Abmahnung vorausgehen muß.
::weiterlesen::Abmahnung verhindert Kündigung
Sofern ein Arbeitnehmer im Vorhinein bereits wirksam abgemahnt wurde, kann er wegen des Sachverhalts, für den er bereits abgemahnt wurde, nicht mehr gekündigt werden. Da eine Abmahnung grundsätzlich auch mündlich ausgesprochen werden kann, ist genau zu prüfen, ob der Arbeitgeber nicht bereits wegen des gleichen Sachverhalts eine wirksame Abmahnung ausgesprochen hat.
::weiterlesen::Arbeitsrecht – Kündigung wegen Diebstahls
Die arbeitsgerichtliche Rechtsprechung geht mit Arbeitnehmern, denen ein Diebstahl nachgewiesen werden kann, sehr hart um. In der Regel ist in einem solchen Fall die frsitlose Kündigung gerechtfertigt, wobei der Wert des gestohlenen Gegenstands unerheblich ist.
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