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	<title>Anwalt Arbeitsrecht Berlin - Blog &#187; Kündigungsfristen</title>
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	<description>Anwalt Arbeitsrecht Berlin - Blog</description>
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		<title>Arbeitsrecht – keine Verlängerung der Probezeit</title>
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		<pubDate>Tue, 30 Aug 2011 11:01:30 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Eine Probezeit kann über die Dauer von 6 Monaten nicht verlängert werden.]]></description>
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		<title>Längere Kündigungsfristen gelten nur für Arbeitgeber!</title>
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		<pubDate>Fri, 26 Aug 2011 12:11:39 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Grundsätzlich gelten längere Kündigungsfristen nur für den Arbeitgeber. Für den Arbeitnehmer verbleibt es bei kurzen Kündigungsfristen. ]]></description>
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		<title>Arbeitsrecht &#8211; Kündigungsschutz gilt ab dem 1. Tag beim übernommenen Auszubildenden</title>
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		<pubDate>Mon, 27 Jun 2011 15:03:18 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Ein übernommener Auszubildender hat ab dem 1. Tag seiner Tätigkeit beim Arbeitgeber Kündigungsschutz.]]></description>
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		<title>Arbeitsrecht &#8211; Kündigung auch schon Arbeitsaufnahme?</title>
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		<pubDate>Fri, 24 Jun 2011 07:03:04 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden, dass eine Kündigung auch schon vor Arbeitsaufnahme möglich ist.]]></description>
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		<title>Arbeitsrecht – Bitte die Kündigung genau prüfen!</title>
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		<pubDate>Mon, 28 Feb 2011 13:19:14 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Ob eine Kündigung gerechtfertigt ist, muss genau geprüft werden. Vielfach wird dies nicht beachtet.]]></description>
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		<title>Anwalt Arbeitsrecht zu Kündigungsfristen – kein Unterschied zwischen alt und jung</title>
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		<pubDate>Wed, 12 Jan 2011 07:25:13 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Ihr Anwalt für Arbeitsrecht aus Berlin informiert: Bei einer Kündigung durch den Arbeitgeber verlängern sich die Kündigungsfristen in Abhängigkeit zur Dauer der Beschäftigung. ]]></description>
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		<title>Fristlose Kündigung – denn sie wissen nicht was sie tun!</title>
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		<pubDate>Thu, 16 Dec 2010 10:39:35 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Vielfach muss ich feststellen, dass insbesondere Arbeitgebern die Voraussetzungen einer fristlosen Kündigung schlicht unbekannt sind.]]></description>
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		<title>Die Kündigung unkündbarer Arbeitnehmer</title>
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		<pubDate>Mon, 25 Oct 2010 10:14:09 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Auch ein unkündbares Arbeitsverhältnis kann unter Umständen gekündigt werden. Dies ist vielen Arbeitnehmern nicht bewusst.]]></description>
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		<title>Arbeitsrecht-Kündigungsarten</title>
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		<pubDate>Tue, 21 Sep 2010 06:43:37 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Im Arbeitsrecht unterscheidet man zwischen der ordentlichen Kündigung, der außerordentlichen Kündigung, der Änderungskündigung und der Teilkündigung. ]]></description>
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		<title>Arbeitsrecht-Klage auch bei falscher Frist!</title>
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		<pubDate>Mon, 13 Sep 2010 10:27:00 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Vorsicht: Auch bei einer unrichtigen Kündigungsfrist muss innerhalb von drei Wochen nach Zu-gang der Kündigung Klage beim Arbeitsgericht erhoben werden. ]]></description>
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		<title>Arbeitsrecht &#8211; Kündigung wegen Diebstahls</title>
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		<pubDate>Tue, 19 Jan 2010 08:28:41 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Die arbeitsgerichtliche Rechtsprechung geht mit Arbeitnehmern, denen ein Diebstahl nachgewiesen werden kann, sehr hart um. In der Regel ist in einem solchen Fall die frsitlose Kündigung gerechtfertigt, wobei der Wert des gestohlenen Gegenstands unerheblich ist.]]></description>
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		<title>Kündigungsfristen und Zugang der Kündigung</title>
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		<pubDate>Mon, 16 Nov 2009 16:41:51 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Eine Kündigung gilt grundsätzlich erst dann rechtlich als zugegangen, sofern sie in den Machtbereich des Erklärungsempfängers, also des Arbeitnehmers, gelangt und die zumutbare Möglichkeit der Kenntnisnahme besteht. Dies ist bei einem abendlichen Einwurf in den Briefkasten in der Regel für den betreffenden Tag nicht mehr der Fall.  ]]></description>
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