Personenbedingte Kündigung
« Frühere EinträgeBei einer schweren Erkrankung kann eine Kündigung gerechtfertigt sein!
Das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg hat einen interessanten Fall entschieden. Hierbei hatte der Arbeitgeber einem HIV-infizierten Mitarbeiter die Kündigung ausgesprochen.
::weiterlesen::Haft rechtfertigt Kündigung!
Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden, dass eine mehrjährige Freiheitsstrafe die Kündigung eines Arbeitnehmers rechtfertigt.
::weiterlesen::Anwalt Arbeitsrecht: Gibt es ohne Deutschkenntnisse die Kündigung?
Ihr Anwalt für Arbeitsrecht aus Berlin informiert: Ohne Deutschkenntnisse riskiert ein Arbeitnehmer die Kündigung.
::weiterlesen::Arbeitsrecht – Bitte die Kündigung genau prüfen!
Ob eine Kündigung gerechtfertigt ist, muss genau geprüft werden. Vielfach wird dies nicht beachtet.
::weiterlesen::Das betriebliche Eingliederungsmanagement
Gem. § 84 Abs. 2 SGB IX muss der Arbeitgeber ein betriebliches Eingliederungsmanagement durchführen, sofern der Arbeitnehmer innerhalb eines Jahres länger als 6 Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig ist. Das wissen viele Arbeitgeber nicht.
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