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	<title>Anwalt Arbeitsrecht Berlin - Blog &#187; Personenbedingte Kündigung</title>
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	<description>Anwalt Arbeitsrecht Berlin - Blog</description>
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		<title>Bei einer schweren Erkrankung kann eine Kündigung gerechtfertigt sein!</title>
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		<pubDate>Tue, 24 Jan 2012 10:17:30 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg hat einen interessanten Fall entschieden. Hierbei hatte der Arbeitgeber einem HIV-infizierten Mitarbeiter die Kündigung ausgesprochen.]]></description>
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		<title>Haft rechtfertigt Kündigung!</title>
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		<pubDate>Tue, 03 May 2011 08:08:03 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden, dass eine mehrjährige Freiheitsstrafe die Kündigung eines Arbeitnehmers rechtfertigt.]]></description>
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		<title>Anwalt Arbeitsrecht: Gibt es ohne Deutschkenntnisse die Kündigung?</title>
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		<pubDate>Wed, 02 Mar 2011 12:40:32 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Ihr Anwalt für Arbeitsrecht aus Berlin informiert: Ohne Deutschkenntnisse riskiert ein Arbeitnehmer die Kündigung. ]]></description>
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		<title>Arbeitsrecht – Bitte die Kündigung genau prüfen!</title>
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		<pubDate>Mon, 28 Feb 2011 13:19:14 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Ob eine Kündigung gerechtfertigt ist, muss genau geprüft werden. Vielfach wird dies nicht beachtet.]]></description>
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		<title>Das betriebliche Eingliederungsmanagement</title>
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		<pubDate>Tue, 22 Jun 2010 14:20:29 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Gem. § 84 Abs. 2 SGB IX muss der Arbeitgeber ein betriebliches Eingliederungsmanagement durchführen, sofern der Arbeitnehmer innerhalb eines Jahres länger als 6 Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig ist. Das wissen viele Arbeitgeber nicht.]]></description>
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		<title>Kündigung wegen Sozialversicherungspflicht?</title>
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		<pubDate>Fri, 12 Mar 2010 14:59:30 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Die eintretende Sozialversicherungspflicht eines als sozialversicherungsfreien Studenten angestellten Mitarbeiters stellt nach neuer Rechtsprechung des BAG keinen Kündigungsgrund dar.]]></description>
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		<title>Krankheit schützt nicht vor Kündigung!</title>
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		<pubDate>Fri, 26 Feb 2010 12:24:54 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Ein Arbeitsverhälktnis kann grundsätzlich auch dann gekündigt werden, sofern der Arbeitnehmer erkrankt ist, d.h. Arbeitsunfähigkeit vorliegt.]]></description>
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		<title>Arbeitsrecht &#8211; Kündigung wegen häufigen Erkrankungen?</title>
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		<pubDate>Tue, 02 Feb 2010 11:10:09 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Auch bei krankheitsbedingten Kündigung wegen häufigen Kurzerkrankungen kommt es stets auf den Einzelfall an, d.h. entscheidend ist, ob auch zukünftig mit weiteren Erkrankungen zu rechnen ist.]]></description>
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		<title>Kündigung wegen Krankheit</title>
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		<pubDate>Fri, 22 Jan 2010 13:37:28 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Eine Kündigung wegen Krankheit ist in der Regel dann zulässig, sofern damit zu rechnen ist, daß der Arbeitnehmer zukünftig seine Arbeit nicht wieder aufnehmen können wird und dies zu einer erheblichen Beeinträchtigung der betrieblichen Interessen beim Arbeitgeber führt.]]></description>
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		<title>Kündigung wegen Alkohols &#8211; die alkoholbedingte Kündigung</title>
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		<pubDate>Tue, 24 Nov 2009 17:25:30 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Eine Kündigung wegen Alkohols kann entweder auf verhaltensbedingte oder auf personenbedingte Gründe gestützt werden. Hierbei sind die Umstände des Einzelfalls zu beachten. Soll die Kündigung auf verhaltensbedingte Gründe gestützt werden, ist in aller Regel eine vorherige Abmahnung erforderlich.]]></description>
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		<title>Kündigungsfristen und Zugang der Kündigung</title>
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		<pubDate>Mon, 16 Nov 2009 16:41:51 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Eine Kündigung gilt grundsätzlich erst dann rechtlich als zugegangen, sofern sie in den Machtbereich des Erklärungsempfängers, also des Arbeitnehmers, gelangt und die zumutbare Möglichkeit der Kenntnisnahme besteht. Dies ist bei einem abendlichen Einwurf in den Briefkasten in der Regel für den betreffenden Tag nicht mehr der Fall.  ]]></description>
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		<title>Die Voraussetzungen einer personenbedingten Kündigung</title>
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		<pubDate>Fri, 13 Nov 2009 10:51:00 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Eine krankheitsbedingte, d.h. eine personenbedingte Kündigung ist nur unter ganz engen Voraussetzungen überhaupt möglich. Es muß eine negative Prognose über den Gesundheitszustand des Arbeitnehmers vorliegen, die bisherigen Fehlzeiten müssen die betrieblichen Interessen erheblich beeinträchtigt haben und die Kündigung muß verhältnismäßig sein.]]></description>
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