<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Anwalt Arbeitsrecht Berlin - Blog &#187; Lohn</title>
	<atom:link href="http://www.rabw.de/blog/arbeitsrecht-lohn/feed" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.rabw.de/blog</link>
	<description>Anwalt Arbeitsrecht Berlin - Blog</description>
	<lastBuildDate>Tue, 24 Jan 2012 10:17:30 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.1.1</generator>
<xhtml:meta xmlns:xhtml="http://www.w3.org/1999/xhtml" name="robots" content="noindex" />
		<item>
		<title>LAG Berlin-Brandenburg gibt Leiharbeitnehmern Recht!</title>
		<link>http://www.rabw.de/blog/lag-berlin-brandenburg-gibt-leiharbeitnehmern-recht.html</link>
		<comments>http://www.rabw.de/blog/lag-berlin-brandenburg-gibt-leiharbeitnehmern-recht.html#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 25 Oct 2011 07:38:59 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Leiharbeit]]></category>
		<category><![CDATA[Lohn]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.rabw.de/blog/?p=471</guid>
		<description><![CDATA[Das LAG Berlin-Brandenburg hat in seinem Urteil vom 20.09.2011 erkannt, dass die von der Tarifgemeinschaft Christlicher Gewerkschaft für Zeitarbeit und Personalserviceagenturen (CGZP) vereinbarten Tarifverträge auch schon vor dem 14.12.2010 unwirksam waren. ]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.rabw.de/blog/lag-berlin-brandenburg-gibt-leiharbeitnehmern-recht.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Arbeitsrecht – Leiharbeitnehmer bekommen nachträglich sehr viel Geld!</title>
		<link>http://www.rabw.de/blog/arbeitsrecht-leiharbeitnehmer-bekommen-nachtraeglich-sehr-viel-geld.html</link>
		<comments>http://www.rabw.de/blog/arbeitsrecht-leiharbeitnehmer-bekommen-nachtraeglich-sehr-viel-geld.html#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 24 Mar 2011 15:15:37 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Leiharbeit]]></category>
		<category><![CDATA[Lohn]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.rabw.de/blog/?p=390</guid>
		<description><![CDATA[Das Bundesarbeitsgericht hat wieder einmal in einer spektakulären Entscheidung die Rechte von Leiharbeitnehmern gestärkt. Die Tragweite dieses Urteils ist enorm!]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.rabw.de/blog/arbeitsrecht-leiharbeitnehmer-bekommen-nachtraeglich-sehr-viel-geld.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>6</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Anwalt für Arbeitsrecht aus Berlin fragt sich: Warum wird so viel Geld verschenkt?</title>
		<link>http://www.rabw.de/blog/unwirksamer-tarifvertrag-warum-wird-so-viel-geld-verschenkt.html</link>
		<comments>http://www.rabw.de/blog/unwirksamer-tarifvertrag-warum-wird-so-viel-geld-verschenkt.html#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 08 Mar 2011 12:15:45 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Leiharbeit]]></category>
		<category><![CDATA[Lohn]]></category>
		<category><![CDATA[Sonstiges]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.rabw.de/blog/?p=380</guid>
		<description><![CDATA[In einer aufsehenerregenden Entscheidung hat das Bundesarbeitsgericht festgestellt, dass die Tarifgemeinschaft Christlicher Gewerkschaften für Zeitarbeit und Personalserviceagenturen (CGZP) nicht tariffähig ist. Ihr Anwalt für Arbeitsrecht aus Berlin meint daher: Das Geld liegt für die betroffenen Arbeitnehmer gewissermaßen auf der Straße.]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.rabw.de/blog/unwirksamer-tarifvertrag-warum-wird-so-viel-geld-verschenkt.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>2</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Arbeitsrecht – Die Verschwiegenheitsklausel</title>
		<link>http://www.rabw.de/blog/arbeitsrecht-die-verschwiegenheitsklausel.html</link>
		<comments>http://www.rabw.de/blog/arbeitsrecht-die-verschwiegenheitsklausel.html#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 18 Jan 2011 07:31:43 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Abmahnung]]></category>
		<category><![CDATA[Arbeitsvertrag]]></category>
		<category><![CDATA[Lohn]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.rabw.de/blog/?p=354</guid>
		<description><![CDATA[In der Regel ist davon auszugehen, dass Verschwiegenheitsklauseln zur Gehaltshöhe unwirksam sind. ]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.rabw.de/blog/arbeitsrecht-die-verschwiegenheitsklausel.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Mindestlohn einführen!</title>
		<link>http://www.rabw.de/blog/mindestlohn-einfuehren.html</link>
		<comments>http://www.rabw.de/blog/mindestlohn-einfuehren.html#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 12 Oct 2010 15:13:43 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Arbeitsvertrag]]></category>
		<category><![CDATA[Lohn]]></category>
		<category><![CDATA[Sonstiges]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.rabw.de/blog/?p=306</guid>
		<description><![CDATA[Auch der diesjährige Juristentag hat sich für die Einführung eines Mindestlohnes ausgesprochen. ]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.rabw.de/blog/mindestlohn-einfuehren.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Arbeitsrecht-Überstundenvergütung</title>
		<link>http://www.rabw.de/blog/arbeitsrecht-ueberstundenverguetung.html</link>
		<comments>http://www.rabw.de/blog/arbeitsrecht-ueberstundenverguetung.html#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 15 Sep 2010 07:32:29 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Arbeitsvertrag]]></category>
		<category><![CDATA[Lohn]]></category>
		<category><![CDATA[Sonstiges]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.rabw.de/blog/?p=289</guid>
		<description><![CDATA[
Für die Geltendmachung der Überstunden ist der Arbeitnehmer voll darlegungs- und beweisbelastet. 
]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.rabw.de/blog/arbeitsrecht-ueberstundenverguetung.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Internetratgeber Arbeitsrecht ist da!</title>
		<link>http://www.rabw.de/blog/internetratgeber-arbeitsrecht-ist-da.html</link>
		<comments>http://www.rabw.de/blog/internetratgeber-arbeitsrecht-ist-da.html#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 01 May 2010 13:10:42 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Abmahnung]]></category>
		<category><![CDATA[Arbeitsvertrag]]></category>
		<category><![CDATA[Lohn]]></category>
		<category><![CDATA[Sonstiges]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.rabw.de/blog/?p=229</guid>
		<description><![CDATA[Endlich, ich habe es geschafft, der erste Teil des Internetratgebers zum Arbeitsrecht ist auf unserer Seite veröffentlicht. Weitere Artikel werden folgen.]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.rabw.de/blog/internetratgeber-arbeitsrecht-ist-da.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Können Gratifikationen zurückverlangt werden?</title>
		<link>http://www.rabw.de/blog/koennen-gratifikationen-zurueckverlangt-werden.html</link>
		<comments>http://www.rabw.de/blog/koennen-gratifikationen-zurueckverlangt-werden.html#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 26 Mar 2010 15:22:50 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Arbeitsvertrag]]></category>
		<category><![CDATA[Lohn]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.rabw.de/blog/?p=221</guid>
		<description><![CDATA[In sehr engen Grenzen sind Rückzahlungsverpflichtungen bei durch den Arbeitgeber geleisteten Gratifikationen zulässig. Dies gilt jedoch in der Regel nur dann, sofern der Arbeitnehmer die Kündigung ausspricht.]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.rabw.de/blog/koennen-gratifikationen-zurueckverlangt-werden.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Arbeitsrecht &#8211; Lohn ohne Arbeit?</title>
		<link>http://www.rabw.de/blog/arbeitsrecht-lohn-ohne-arbeit.html</link>
		<comments>http://www.rabw.de/blog/arbeitsrecht-lohn-ohne-arbeit.html#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 25 Mar 2010 10:07:20 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Kündigung]]></category>
		<category><![CDATA[Kündigungsschutzklage]]></category>
		<category><![CDATA[Lohn]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.rabw.de/blog/?p=219</guid>
		<description><![CDATA[Eine Möglichkeit Lohn zu erhalten ohne seine Arbeitsleistung erbringen zu müssen, liegt vor sofern Annahmeverzug gegeben ist. Besondere Relevanz hat der Annahmeverzug während eines Kündigungsschutzverfahrens.]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.rabw.de/blog/arbeitsrecht-lohn-ohne-arbeit.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Was versteht man unter Annahmeverzug?</title>
		<link>http://www.rabw.de/blog/was-versteht-man-unter-annahmeverzug.html</link>
		<comments>http://www.rabw.de/blog/was-versteht-man-unter-annahmeverzug.html#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 09 Mar 2010 17:18:38 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Kündigungsschutzklage]]></category>
		<category><![CDATA[Lohn]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.rabw.de/blog/?p=210</guid>
		<description><![CDATA[Der Annahmeverzug ist in § 615 BGB geregelt und liegt vor, wenn der Arbeitnehmer seine Arbeit leisten will, der Arbeitgeber den Arbeitnehmer jedoch gleichwohl nicht beschäftigt. Für diese Situation ordnet § 615 BGB an, dass der Arbeitnehmer dann gleichwohl sein Arbeitsentgelt erhält. ]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.rabw.de/blog/was-versteht-man-unter-annahmeverzug.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Arbeitsrecht &#8211; Gehaltskürzung bei Krankheit?</title>
		<link>http://www.rabw.de/blog/arbeitsrecht-gehaltskuerzung-bei-krankheit.html</link>
		<comments>http://www.rabw.de/blog/arbeitsrecht-gehaltskuerzung-bei-krankheit.html#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 25 Feb 2010 16:59:21 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Arbeitsvertrag]]></category>
		<category><![CDATA[Lohn]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.rabw.de/blog/?p=198</guid>
		<description><![CDATA[Bei einer Arbeitsunfähigkeit wegen Krankheit darf die Entgeltfortzahlung nicht gekürzt werden. Allerdings dürfen  Sondervergütungen (beispielsweise Gratifikationen und Boni) in beschränkten Umfang gekürzt werden.]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.rabw.de/blog/arbeitsrecht-gehaltskuerzung-bei-krankheit.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Haftet der Arbeitnehmer bei unrichtiger Kasse?</title>
		<link>http://www.rabw.de/blog/haftet-der-arbeitnehmer-bei-unrichtiger-kasse.html</link>
		<comments>http://www.rabw.de/blog/haftet-der-arbeitnehmer-bei-unrichtiger-kasse.html#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 13 Feb 2010 12:10:01 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Arbeitsvertrag]]></category>
		<category><![CDATA[Haftung des Arbeitnehmers]]></category>
		<category><![CDATA[Lohn]]></category>
		<category><![CDATA[Sonstiges]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.rabw.de/blog/?p=192</guid>
		<description><![CDATA[Eine Haftung des Arbeitnehmers bei Fehlbeständen der Kasse (Mankohaftung) ist nur unter ganz engen Voraussetzungen möglich. So muß insbesondere feststehen, daß nur ein Arbeitnehmer Zugriff auf die Kasse hatte. Ansonsten kann der Arbeitnehmer für Kassenfehlbestände nicht in Anspruch genommen werden.]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.rabw.de/blog/haftet-der-arbeitnehmer-bei-unrichtiger-kasse.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Arbeitsrecht &#8211; Lohnfortzahlung nach § 616 BGB?</title>
		<link>http://www.rabw.de/blog/arbeitsrecht-lohnfortzahlung-nach-616-bgb.html</link>
		<comments>http://www.rabw.de/blog/arbeitsrecht-lohnfortzahlung-nach-616-bgb.html#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 09 Feb 2010 18:06:13 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Arbeitsvertrag]]></category>
		<category><![CDATA[Lohn]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.rabw.de/blog/?p=190</guid>
		<description><![CDATA[Unter Umständen kann der Arbeitnehmer nach § 616 BGB weiterhin Vergütung vom Arbeitgeber verlangen, sofern er an der Erbringung seiner Arbeitsleistung verhindert ist und der Grund in seiner Person liegt.]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.rabw.de/blog/arbeitsrecht-lohnfortzahlung-nach-616-bgb.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Arbeitsrecht &#8211; Lohn bei Verspätung?</title>
		<link>http://www.rabw.de/blog/arbeitsrecht-lohn-bei-verspaetung.html</link>
		<comments>http://www.rabw.de/blog/arbeitsrecht-lohn-bei-verspaetung.html#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 21 Jan 2010 11:19:31 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Lohn]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.rabw.de/blog/?p=171</guid>
		<description><![CDATA[Grundsätzlich trägt der Arbeitnehmer das allgemeine Wegerisiko, d.h. der Arbeitgeber kann den Lohn kürzen, sofern der Arbeitnehmer wegen Glatteises zu spät zur Arbeit kommt.]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.rabw.de/blog/arbeitsrecht-lohn-bei-verspaetung.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Arbeitsrecht &#8211; Verstoß gegen Nachweisgesetz</title>
		<link>http://www.rabw.de/blog/arbeitsrecht-verstoss-gegen-nachweisgesetz.html</link>
		<comments>http://www.rabw.de/blog/arbeitsrecht-verstoss-gegen-nachweisgesetz.html#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 21 Nov 2009 11:21:52 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Arbeitsvertrag]]></category>
		<category><![CDATA[Lohn]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.rabw.de/blog/?p=137</guid>
		<description><![CDATA[Sofern der Arbeitgeber gegen das Nachweisgesetz verstößt, d.h. die wesentlichen Vertragsbedingungen nicht innerhalb eines Monats nach dem vereinbarten Beginn der Tätigkeit schriftlich niederlegt, kann dies zur Folge haben, daß nicht der Arbeitnehmer, sondern der Arbeitgeber die Beweislast für den Inhalt des Arbeitsvertrages trägt. ]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.rabw.de/blog/arbeitsrecht-verstoss-gegen-nachweisgesetz.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>
<!-- WP Super Cache is installed but broken. The path to wp-cache-phase1.php in wp-content/advanced-cache.php must be fixed! -->
