<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
		>
<channel>
	<title>Kommentare zu: Kündigungsschutzklage trotz neuem Jobs</title>
	<atom:link href="http://www.rabw.de/blog/kuendigungsschutzklage-trotz-neuem-jobs.html/feed" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.rabw.de/blog/kuendigungsschutzklage-trotz-neuem-jobs.html</link>
	<description>Anwalt Arbeitsrecht Berlin - Blog</description>
	<lastBuildDate>Fri, 27 Jan 2012 14:09:51 +0000</lastBuildDate>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.1.1</generator>
	<item>
		<title>Von: admin</title>
		<link>http://www.rabw.de/blog/kuendigungsschutzklage-trotz-neuem-jobs.html/comment-page-1#comment-1730</link>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
		<pubDate>Fri, 24 Jun 2011 06:58:38 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://www.rabw.de/blog/?p=235#comment-1730</guid>
		<description>In der Regel ja, es kommt jedoch auf den Einzelfall an. Zur Sicherung der Rechte ist die Erhebung einer Kündigungsschutzklage oftmals sinnvoll, wobei dann in Ruhe über die neuen Vertragsverhältnisse verhandelt werden kann.</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>In der Regel ja, es kommt jedoch auf den Einzelfall an. Zur Sicherung der Rechte ist die Erhebung einer Kündigungsschutzklage oftmals sinnvoll, wobei dann in Ruhe über die neuen Vertragsverhältnisse verhandelt werden kann.</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Von: Dagmar Mehrtens</title>
		<link>http://www.rabw.de/blog/kuendigungsschutzklage-trotz-neuem-jobs.html/comment-page-1#comment-1718</link>
		<dc:creator>Dagmar Mehrtens</dc:creator>
		<pubDate>Tue, 21 Jun 2011 17:27:53 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://www.rabw.de/blog/?p=235#comment-1718</guid>
		<description>Gilt dieser Rat auch, wenn das kündigende Unternehmen einem kurz nach der (betriebsbedingten) Kündigung eine Stelle in einer anderen Abteilung anbietet?</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Gilt dieser Rat auch, wenn das kündigende Unternehmen einem kurz nach der (betriebsbedingten) Kündigung eine Stelle in einer anderen Abteilung anbietet?</p>
]]></content:encoded>
	</item>
</channel>
</rss>
<!-- WP Super Cache is installed but broken. The path to wp-cache-phase1.php in wp-content/advanced-cache.php must be fixed! -->
