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Ausschlußfrist – Rechtsanwalt für Arbeitsrecht Berlin

In Arbeitsverträgen vereinbarte Ausschlußfristen müssen mindestens 3 Monate lang sein. Ansonsten sind die vereinbarten Ausschlußfristen unwirksam.

Vertragliche Ausschlußfristen…

Viele Arbeitsverträge enthalten Ausschlußfristen. Unterschieden werden hierbei einstufige und zweistufige Ausschlussklauseln. Bei einstufigen Ausschlußklauseln erlöschen die Ansprüche aus dem Arbeitsvertrag nach Ablauf einer bestimmten Frist, wenn die Ansprüche nicht innerhalb der vereinbarten Frist geltend gemacht werden. Bei zweistufigen Ausschlußklauseln wird die erste Frist noch um eine zweite Frist ergänzt, wonach bei Ablehnung der Forderung der Anspruch ebenfalls ausgeschlossen ist, sofern nicht innerhalb der festgeschriebenen zweiten Frist Klage vor dem zuständigen Arbeitsgericht erhoben wird.

…kürzer als 3 Monate sind unwirksam

Das Bundesarbeitsgericht hat zwischenzeitlich in einer Reihe von Entscheidungen klargestellt, dass derartige Klauseln unwirksam sind, sofern im Rahmen der ersten oder im Rahmen der zweiten Stufe eine kürzere Frist als drei Monate vereinbart wurde. Dies gilt jedoch nur für Ausschlußfristen, die in Arbeitsverträgen vereinbart wurden. Sofern Ausschlußfristen in Tarifverträgen verinbart wurden, ist auch eine kürzere als die Dreimonatsfrist wirksam, da insofern die Tarifautonomie vorgeht.

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Rechtsanwälte

Andrea
Borgmann-Witting

Fachanwältin für Familienrecht
sowie Fachanwältin für Erbrecht

„Ich bin Vollblutjuristin“, sagt Andrea Borgmann-Witting. Das bedeutet für sie: Zum einen über jedes Mandanten-Anliegen den umfassenden Überblick gewinnen und dadurch „das große Ganze“ im Blick haben – zum anderen eine Gesamtregelung anstreben, mit der beide Seiten zufrieden sind. Diese Grundsätze gelten für sie sowohl im Ehe- und Familienrecht als auch im Erbrecht.

Konsequenterweise strebt Andrea Borgmann-Witting – mit Einfühlungsvermögen und gesundem Menschenverstand – außergerichtliche Einigungen an. Kommt es allerdings zum Prozess, geht sie mit Maximalforderungen in den Gerichtssaal. Dann spielt ihr Verhandlungsgeschick eine große Rolle – und das hat viel mit Erfahrung zu tun.

Andrea Borgmann-Witting, Mutter von zwei Kindern, ist seit 2001 Fachanwältin für Familienrecht und seit 2007 Fachanwältin für Erbrecht. Sie geht gerne in die Oper und interessiert sich für zeitgenössische Kunst. Den körperlichen Ausgleich holt sie sich regelmäßig auf dem Tennisplatz.

Markus
Witting

Fachanwalt für Arbeitsrecht

Arbeit – damit auch berufliche Zukunft, Karriere, Geld – steht im Zentrum unseres Lebens. Und daher will Markus Witting dort helfen, wo Menschen, Arbeitnehmer und Arbeitgeber, in rechtlichen Streit geraten. Sein Gebiet und seine große Freude ist das Arbeitsrecht. Da geht es um Kündigungen, Abmahnungen, Aufhebungsverträge und Abfindungszahlungen. Oder anders: Um alle Belange des Arbeitsrechts.

Markus Wittings Basis für gute Rechtsberatung und auch Erfolg vor Gericht ist seine hohe fachliche Kompetenz. Er ist seit 2005 Fachanwalt für Arbeitsrecht. Berlin ist Lebensmittelpunkt von ihm und seiner Familie. In seiner Freizeit treibt er gerne Sport und geht –am liebsten mit seiner Frau – auf Reisen. Und manchmal überkommt ihn seine Liebe für alte Autos.

Kosten

Wir garantieren volle Transparenz von Kosten und Leistungen. Zusammen mit Ihnen, unseren Mandanten, besprechen und vereinbaren wir alle notwendigen Schritte und den damit verbundenen Aufwand. Grundsätzlich rechnen wir nach Gebühren des Rechtsanwaltsvergütungsgesetzes ab. Im Einzelfall werden Stunden- oder Pauschalhonorarvereinbarungen getroffen.

Eine (außergerichtliche) Erstberatung bieten wir Ihnen für 226,10 Euro (inkl. Umsatzsteuer) an. Diese Pauschale deckt ein etwa einstündiges Gespräch ab – und etwa soviel Zeit brauchen und nehmen wir uns auch für eine erste Beratung.

Eine Rechtsschutzversicherung bietet Vorteile, dadurch ist für den Mandanten einiges einfacher. So ist beispielsweise die Erstberatung häufig abgedeckt. Nach Zusage der Kostendeckung fallen für Sie keine weiteren Kosten an – bis auf eine etwaige Selbstbeteiligung. Im Familien- und Erbrecht gelten gesonderte Konditionen. Wir kümmern uns um Korrespondenz und Abrechnung mit Ihrer Versicherung.

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