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Entfristung für Betriebsratsmitglieder – Rechtsanwalt für Arbeitsrecht Berlin

Betriebsratsmitglieder können auch bei sachgrundloser Befristung bei ihrem Arbeitgeber einen Entfristungsanspruch geltend machen!

Entfristung für Betriebsratsmitglieder…

Betriebsratsmitglieder können gegenüber ihrem Arbeitgeber selbst bei sachgrundloser Befristung einen Entfristungsanspruch geltend machen. Dies hat das Arbeitsgericht München entschieden. Hintergrund der Entscheidung war, dass ein Arbeitnehmer, der zum Betriebsrat gewählt wurde, im Vorhinein zulässig befristet wurde. Der Arbeitgeber hatte mit dem betreffenden Arbeitnehmer also einen zulässigen, d.h. rechtswirksamen und sogenannten sachgrundlosen Befristungsvertrag abgeschlossen. Bekanntermaßen ist dies in der Regel nur dann möglich, sofern die Befristung unter zwei Jahren andauert.

…selbst bei eigentlich wirksamer Befristung

Nachdem der betreffende Arbeitnehmer also in den Betriebsrat gewählt wurde, hat er die Entfristung seines Arbeitsverhältnisses gerichtlich geltend gemacht. Diesem Begehren ist das Arbeitsgericht München schließlich nachgekommen und dies, obwohl an sich eine rechtswirksame Befristung vorlag. Begründet wurde dies vom Arbeitsgericht München damit, dass andernfalls ein Verstoß gegen europarechtliche Normen vorliege und das betreffende Betriebsratsmitglied andernfalls an der Ausübung seiner Betriebsratstätigkeit gehindert werde.

Entscheidung ist zu begrüßen

Nach meiner Ansicht ist dies eine sehr bemerkenswerte Entscheidung, da seitens des Arbeitsgerichts München am Gesetz vorbei ein Entfristungsanspruch konstruiert wird. Im Ergebnis ist die Entscheidung jedoch zu begrüßen, wobei sich auch hier wiederum zeigt, dass das Europarecht einen immer größeren Einfluss gewinnt. Man kann daher nur jedem befristet eingestellten Arbeitnehmer empfehlen, sich in den Betriebsrat wählen zu lassen, um so eine mögliche Entfristung seines Arbeitsverhältnisses zu erreichen.

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Rechtsanwälte

Andrea
Borgmann-Witting

Fachanwältin für Familienrecht
sowie Fachanwältin für Erbrecht

„Ich bin Vollblutjuristin“, sagt Andrea Borgmann-Witting. Das bedeutet für sie: Zum einen über jedes Mandanten-Anliegen den umfassenden Überblick gewinnen und dadurch „das große Ganze“ im Blick haben – zum anderen eine Gesamtregelung anstreben, mit der beide Seiten zufrieden sind. Diese Grundsätze gelten für sie sowohl im Ehe- und Familienrecht als auch im Erbrecht.

Konsequenterweise strebt Andrea Borgmann-Witting – mit Einfühlungsvermögen und gesundem Menschenverstand – außergerichtliche Einigungen an. Kommt es allerdings zum Prozess, geht sie mit Maximalforderungen in den Gerichtssaal. Dann spielt ihr Verhandlungsgeschick eine große Rolle – und das hat viel mit Erfahrung zu tun.

Andrea Borgmann-Witting, Mutter von zwei Kindern, ist seit 2001 Fachanwältin für Familienrecht und seit 2007 Fachanwältin für Erbrecht. Sie geht gerne in die Oper und interessiert sich für zeitgenössische Kunst. Den körperlichen Ausgleich holt sie sich regelmäßig auf dem Tennisplatz.

Markus
Witting

Fachanwalt für Arbeitsrecht

Arbeit – damit auch berufliche Zukunft, Karriere, Geld – steht im Zentrum unseres Lebens. Und daher will Markus Witting dort helfen, wo Menschen, Arbeitnehmer und Arbeitgeber, in rechtlichen Streit geraten. Sein Gebiet und seine große Freude ist das Arbeitsrecht. Da geht es um Kündigungen, Abmahnungen, Aufhebungsverträge und Abfindungszahlungen. Oder anders: Um alle Belange des Arbeitsrechts.

Markus Wittings Basis für gute Rechtsberatung und auch Erfolg vor Gericht ist seine hohe fachliche Kompetenz. Er ist seit 2005 Fachanwalt für Arbeitsrecht. Berlin ist Lebensmittelpunkt von ihm und seiner Familie. In seiner Freizeit treibt er gerne Sport und geht –am liebsten mit seiner Frau – auf Reisen. Und manchmal überkommt ihn seine Liebe für alte Autos.

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Wir garantieren volle Transparenz von Kosten und Leistungen. Zusammen mit Ihnen, unseren Mandanten, besprechen und vereinbaren wir alle notwendigen Schritte und den damit verbundenen Aufwand. Grundsätzlich rechnen wir nach Gebühren des Rechtsanwaltsvergütungsgesetzes ab. Im Einzelfall werden Stunden- oder Pauschalhonorarvereinbarungen getroffen.

Eine (außergerichtliche) Erstberatung bieten wir Ihnen für 226,10 Euro (inkl. Umsatzsteuer) an. Diese Pauschale deckt ein etwa einstündiges Gespräch ab – und etwa soviel Zeit brauchen und nehmen wir uns auch für eine erste Beratung.

Eine Rechtsschutzversicherung bietet Vorteile, dadurch ist für den Mandanten einiges einfacher. So ist beispielsweise die Erstberatung häufig abgedeckt. Nach Zusage der Kostendeckung fallen für Sie keine weiteren Kosten an – bis auf eine etwaige Selbstbeteiligung. Im Familien- und Erbrecht gelten gesonderte Konditionen. Wir kümmern uns um Korrespondenz und Abrechnung mit Ihrer Versicherung.

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