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Überstundenvergütung – Rechtsanwalt für Arbeitsrecht Berlin

Überstunden müssen vom Arbeitgeber vergütet werden. Dies gilt insbesondere dann, wenn nicht viel Lohn gezahlt wird.

Überstunden müssen gezahlt werden

Das Bundesarbeitsgericht hat in einer neueren Entscheidung erkannt, dass Überstunden in der Regel zu vergüten sind. Hintergrund der Entscheidung war das Arbeitsverhältnis eines Lagerarbeiters, in dessen Arbeitsvertrag vereinbart wurde, dass er ohne besondere Vergütung zur Mehrarbeit verpflichtet ist. Tatsächlich leistete der Lagerarbeiter erhebliche Überstunden und machte diese dann gerichtlich geltend. Mit Erfolg!

Pauschale Überstundenabgeltung ist unwirksam

Das Bundesarbeitsgericht hat der Klage im Ergebnis stattgegeben. Zunächst hält das Bundesarbeitsgericht den vereinbarten Ausschluss bezüglich der Überstundenvergütung für unwirksam. Darüber hinaus stellte sich dann die Frage, ob dem Arbeitnehmer die geltend gemachten Überstundenansprüche zustehen. Dies wurde vom Bundesarbeitsgericht mit dem Hinweis bejaht, dass der Arbeitnehmer zum einen kein herausgehobenes Entgelt bezieht und er infolgedessen eine objektive Erwartung hat, dass ihm geleistete Überstunden auch bezahlt werden.

Fazit

Ich meine, dass diese Entscheidung zu Recht ergangen ist. Wer als Arbeitgeber Überstunden anordnet, muss hierfür auch zahlen. Sollte auch Ihr Arbeitgeber die geleisteten Überstunden nicht zahlen, stehe ich Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung. Ich bin Fachanwalt für Arbeitsrecht und vertrete Sie gerne.

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Rechtsanwälte

Andrea
Borgmann-Witting

Fachanwältin für Familienrecht
sowie Fachanwältin für Erbrecht

„Ich bin Vollblutjuristin“, sagt Andrea Borgmann-Witting. Das bedeutet für sie: Zum einen über jedes Mandanten-Anliegen den umfassenden Überblick gewinnen und dadurch „das große Ganze“ im Blick haben – zum anderen eine Gesamtregelung anstreben, mit der beide Seiten zufrieden sind. Diese Grundsätze gelten für sie sowohl im Ehe- und Familienrecht als auch im Erbrecht.

Konsequenterweise strebt Andrea Borgmann-Witting – mit Einfühlungsvermögen und gesundem Menschenverstand – außergerichtliche Einigungen an. Kommt es allerdings zum Prozess, geht sie mit Maximalforderungen in den Gerichtssaal. Dann spielt ihr Verhandlungsgeschick eine große Rolle – und das hat viel mit Erfahrung zu tun.

Andrea Borgmann-Witting, Mutter von zwei Kindern, ist seit 2001 Fachanwältin für Familienrecht und seit 2007 Fachanwältin für Erbrecht. Sie geht gerne in die Oper und interessiert sich für zeitgenössische Kunst. Den körperlichen Ausgleich holt sie sich regelmäßig auf dem Tennisplatz.

Markus
Witting

Fachanwalt für Arbeitsrecht

Arbeit – damit auch berufliche Zukunft, Karriere, Geld – steht im Zentrum unseres Lebens. Und daher will Markus Witting dort helfen, wo Menschen, Arbeitnehmer und Arbeitgeber, in rechtlichen Streit geraten. Sein Gebiet und seine große Freude ist das Arbeitsrecht. Da geht es um Kündigungen, Abmahnungen, Aufhebungsverträge und Abfindungszahlungen. Oder anders: Um alle Belange des Arbeitsrechts.

Markus Wittings Basis für gute Rechtsberatung und auch Erfolg vor Gericht ist seine hohe fachliche Kompetenz. Er ist seit 2005 Fachanwalt für Arbeitsrecht. Berlin ist Lebensmittelpunkt von ihm und seiner Familie. In seiner Freizeit treibt er gerne Sport und geht –am liebsten mit seiner Frau – auf Reisen. Und manchmal überkommt ihn seine Liebe für alte Autos.

Kosten

Wir garantieren volle Transparenz von Kosten und Leistungen. Zusammen mit Ihnen, unseren Mandanten, besprechen und vereinbaren wir alle notwendigen Schritte und den damit verbundenen Aufwand. Grundsätzlich rechnen wir nach Gebühren des Rechtsanwaltsvergütungsgesetzes ab. Im Einzelfall werden Stunden- oder Pauschalhonorarvereinbarungen getroffen.

Eine (außergerichtliche) Erstberatung bieten wir Ihnen für 226,10 Euro (inkl. Umsatzsteuer) an. Diese Pauschale deckt ein etwa einstündiges Gespräch ab – und etwa soviel Zeit brauchen und nehmen wir uns auch für eine erste Beratung.

Eine Rechtsschutzversicherung bietet Vorteile, dadurch ist für den Mandanten einiges einfacher. So ist beispielsweise die Erstberatung häufig abgedeckt. Nach Zusage der Kostendeckung fallen für Sie keine weiteren Kosten an – bis auf eine etwaige Selbstbeteiligung. Im Familien- und Erbrecht gelten gesonderte Konditionen. Wir kümmern uns um Korrespondenz und Abrechnung mit Ihrer Versicherung.

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