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Nebentätigkeit – Rechtsanwalt für Arbeitsrecht Berlin

Fast alle Arbeitsverträge enthalten Klauseln, die eine Nebentätigkeit einschränken. Arbeitgeber können aber eine Nebentätigkeit nicht verbieten.

Nebentätigkeitsverbot nicht zulässig

Viele Arbeitgeber wissen nicht, dass sie ihrem Mitarbeiter in der Regel eine Nebentätigkeit nicht verbieten können, selbst dann nicht, wenn der Mitarbeiter Vollzeit arbeitet, d. h. 40 Stunden pro Woche tätig ist. In einem nunmehr entschiedenen Fall ist das Bundesarbeitsgericht sogar noch einen Schritt weiter gegangen und hat festgestellt, dass bei der Bestimmung der Reichweite des in einem Arbeitsvertrag bestehenden Wettbewerbsverbot stets die in Art. 12 des Grundgesetzes geschützte Berufsfreiheit des Arbeitnehmers Berücksichtigung finden muss.

Berufsfreiheit würde sonst eingeschränkt

Daher ist – so die eindeutige Feststellung des Bundesarbeitsgerichts – im Rahmen einer Gesamtwürdigung aller Umstände des Einzelfalles festzustellen, ob die anderweitige Tätigkeit zu einer Gefährdung oder Beeinträchtigung der Interessen des Arbeitgebers führt. Nach Ansicht der Richter spricht alles dafür, dass bei bloßen Hilfstätigkeiten ohne Wettbewerbsbezug eine Nebentätigkeit vom Arbeitsgeber nicht verboten werden kann.

Richtige Entscheidung

Die Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts ist zu begrüßen, da hierdurch die Freiheit jedes Arbeitnehmers gestärkt wird. Sollten auch Sie von einem Nebentätigkeitsverbot betroffen sein, stehen wir Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung.

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Rechtsanwälte

Andrea
Borgmann-Witting

Fachanwältin für Familienrecht
sowie Fachanwältin für Erbrecht

„Ich bin Vollblutjuristin“, sagt Andrea Borgmann-Witting. Das bedeutet für sie: Zum einen über jedes Mandanten-Anliegen den umfassenden Überblick gewinnen und dadurch „das große Ganze“ im Blick haben – zum anderen eine Gesamtregelung anstreben, mit der beide Seiten zufrieden sind. Diese Grundsätze gelten für sie sowohl im Ehe- und Familienrecht als auch im Erbrecht.

Konsequenterweise strebt Andrea Borgmann-Witting – mit Einfühlungsvermögen und gesundem Menschenverstand – außergerichtliche Einigungen an. Kommt es allerdings zum Prozess, geht sie mit Maximalforderungen in den Gerichtssaal. Dann spielt ihr Verhandlungsgeschick eine große Rolle – und das hat viel mit Erfahrung zu tun.

Andrea Borgmann-Witting, Mutter von zwei Kindern, ist seit 2001 Fachanwältin für Familienrecht und seit 2007 Fachanwältin für Erbrecht. Sie geht gerne in die Oper und interessiert sich für zeitgenössische Kunst. Den körperlichen Ausgleich holt sie sich regelmäßig auf dem Tennisplatz.

Markus
Witting

Fachanwalt für Arbeitsrecht

Arbeit – damit auch berufliche Zukunft, Karriere, Geld – steht im Zentrum unseres Lebens. Und daher will Markus Witting dort helfen, wo Menschen, Arbeitnehmer und Arbeitgeber, in rechtlichen Streit geraten. Sein Gebiet und seine große Freude ist das Arbeitsrecht. Da geht es um Kündigungen, Abmahnungen, Aufhebungsverträge und Abfindungszahlungen. Oder anders: Um alle Belange des Arbeitsrechts.

Markus Wittings Basis für gute Rechtsberatung und auch Erfolg vor Gericht ist seine hohe fachliche Kompetenz. Er ist seit 2005 Fachanwalt für Arbeitsrecht. Berlin ist Lebensmittelpunkt von ihm und seiner Familie. In seiner Freizeit treibt er gerne Sport und geht –am liebsten mit seiner Frau – auf Reisen. Und manchmal überkommt ihn seine Liebe für alte Autos.

Kosten

Wir garantieren volle Transparenz von Kosten und Leistungen. Zusammen mit Ihnen, unseren Mandanten, besprechen und vereinbaren wir alle notwendigen Schritte und den damit verbundenen Aufwand. Grundsätzlich rechnen wir nach Gebühren des Rechtsanwaltsvergütungsgesetzes ab. Im Einzelfall werden Stunden- oder Pauschalhonorarvereinbarungen getroffen.

Eine (außergerichtliche) Erstberatung bieten wir Ihnen für 226,10 Euro (inkl. Umsatzsteuer) an. Diese Pauschale deckt ein etwa einstündiges Gespräch ab – und etwa soviel Zeit brauchen und nehmen wir uns auch für eine erste Beratung.

Eine Rechtsschutzversicherung bietet Vorteile, dadurch ist für den Mandanten einiges einfacher. So ist beispielsweise die Erstberatung häufig abgedeckt. Nach Zusage der Kostendeckung fallen für Sie keine weiteren Kosten an – bis auf eine etwaige Selbstbeteiligung. Im Familien- und Erbrecht gelten gesonderte Konditionen. Wir kümmern uns um Korrespondenz und Abrechnung mit Ihrer Versicherung.

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So finden Sie uns

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