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Rücknahme der Kündigung – Rechtsanwalt für Arbeitsrecht Berlin

Eine ausgesprochene Arbeitgeberkündigung kann nicht zurückgenommen werden! Das Arbeitsverhältnis wird vielmehr zu den alten Arbeitsbedingungen fortgesetzt.

Rücknahme der Kündigung ist nicht möglich

Eine im Arbeitsrecht ausgesprochene Kündigung kann nicht zurückgenommen werden. Dies ist nicht möglich. Ist die Kündigung einmal in der Welt, d.h. dem Kündigungsempfänger zugegangen, kann sie nicht mehr zurückgenommen werden. In der Praxis wird dies jedoch so tagtäglich tausendfach getan. Hierbei bedient sich die Rechtsprechung jedoch eines Tricks. In der Rücknahme der Kündigung wird das Angebot des Arbeitgebers gesehen, das Arbeitsverhältnis zu den ursprünglichen Bedingungen weiter fortzusetzen. Durch die Rücknahme der Kündigung wird der Arbeitgeber auch automatisch verpflichtet, das Gehalt für die Vergangenheit nachzuzahlen und zwar für den Zeitraum, in dem er den Arbeitnehmer nicht beschäftigt hat.

Das alte Arbeitsverhältnis wird fortgesetzt

Sofern der Arbeitnehmer die Kündigungsrücknahme, d.h. also das Angebot zur Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses zu den gleichen Bedingungen annimmt, wird das Arbeitsverhältnis wieder in Kraft gesetzt. Sofern der Arbeitnehmer jedoch das Angebot nicht annimmt, kommt ein neues Arbeitsverhältnis zu den geänderten Arbeitsbedingungen nicht zustande. Dies hat vor allem zur Folge, dass bei einer Nichtannahme des Angebotes die Verpflichtung des Arbeitsgebers, den Annahmeverzugslohn zu zahlen, endet.

Sollten Sie noch weitere Fragen haben bzw. von dieser Problematik betroffen sein, stehe ich Ihnen natürlich jederzeit gerne für eine Beratung zur Verfügung. Ich bin Fachanwalt für Arbeitsrecht. Vereinbaren Sie einfach mit mir einen persönlichen Besprechungstermin.

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Rechtsanwälte

Andrea
Borgmann-Witting

Fachanwältin für Familienrecht
sowie Fachanwältin für Erbrecht

„Ich bin Vollblutjuristin“, sagt Andrea Borgmann-Witting. Das bedeutet für sie: Zum einen über jedes Mandanten-Anliegen den umfassenden Überblick gewinnen und dadurch „das große Ganze“ im Blick haben – zum anderen eine Gesamtregelung anstreben, mit der beide Seiten zufrieden sind. Diese Grundsätze gelten für sie sowohl im Ehe- und Familienrecht als auch im Erbrecht.

Konsequenterweise strebt Andrea Borgmann-Witting – mit Einfühlungsvermögen und gesundem Menschenverstand – außergerichtliche Einigungen an. Kommt es allerdings zum Prozess, geht sie mit Maximalforderungen in den Gerichtssaal. Dann spielt ihr Verhandlungsgeschick eine große Rolle – und das hat viel mit Erfahrung zu tun.

Andrea Borgmann-Witting, Mutter von zwei Kindern, ist seit 2001 Fachanwältin für Familienrecht und seit 2007 Fachanwältin für Erbrecht. Sie geht gerne in die Oper und interessiert sich für zeitgenössische Kunst. Den körperlichen Ausgleich holt sie sich regelmäßig auf dem Tennisplatz.

Markus
Witting

Fachanwalt für Arbeitsrecht

Arbeit – damit auch berufliche Zukunft, Karriere, Geld – steht im Zentrum unseres Lebens. Und daher will Markus Witting dort helfen, wo Menschen, Arbeitnehmer und Arbeitgeber, in rechtlichen Streit geraten. Sein Gebiet und seine große Freude ist das Arbeitsrecht. Da geht es um Kündigungen, Abmahnungen, Aufhebungsverträge und Abfindungszahlungen. Oder anders: Um alle Belange des Arbeitsrechts.

Markus Wittings Basis für gute Rechtsberatung und auch Erfolg vor Gericht ist seine hohe fachliche Kompetenz. Er ist seit 2005 Fachanwalt für Arbeitsrecht. Berlin ist Lebensmittelpunkt von ihm und seiner Familie. In seiner Freizeit treibt er gerne Sport und geht –am liebsten mit seiner Frau – auf Reisen. Und manchmal überkommt ihn seine Liebe für alte Autos.

Kosten

Wir garantieren volle Transparenz von Kosten und Leistungen. Zusammen mit Ihnen, unseren Mandanten, besprechen und vereinbaren wir alle notwendigen Schritte und den damit verbundenen Aufwand. Grundsätzlich rechnen wir nach Gebühren des Rechtsanwaltsvergütungsgesetzes ab. Im Einzelfall werden Stunden- oder Pauschalhonorarvereinbarungen getroffen.

Eine (außergerichtliche) Erstberatung bieten wir Ihnen für 226,10 Euro (inkl. Umsatzsteuer) an. Diese Pauschale deckt ein etwa einstündiges Gespräch ab – und etwa soviel Zeit brauchen und nehmen wir uns auch für eine erste Beratung.

Eine Rechtsschutzversicherung bietet Vorteile, dadurch ist für den Mandanten einiges einfacher. So ist beispielsweise die Erstberatung häufig abgedeckt. Nach Zusage der Kostendeckung fallen für Sie keine weiteren Kosten an – bis auf eine etwaige Selbstbeteiligung. Im Familien- und Erbrecht gelten gesonderte Konditionen. Wir kümmern uns um Korrespondenz und Abrechnung mit Ihrer Versicherung.

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