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Ältere Arbeitnehmer – Rechtsanwalt für Arbeitsrecht Berlin

Es ist der Arbeitnehmer zu kündigen, den die Kündigung am wenigsten hart triftt. Aber: Ältere Arbeitnehmer können bei der Sozialauswahl bevorzugt werden!

Bevorzugung älterer Arbeitnehmer

Die Bevorzugung älterer Arbeitnehmer einer gewissen Altersgruppe im Rahmen einer Kündigung ist gerechtfertigt. Dies hat das Bundesarbeitsgericht entschieden. Im Rahmen eines Kündigungsschutzverfahren hatte der Arbeitgeber zur Sicherheit einer ausgewogenen Altersstruktur verschiedene Altersgruppen gebildet und innerhalb der Altersgruppen dann die Sozialauswahl durchgeführt. So hatte er Altersgruppen von 21 bis 30 Jahre, von 31 bis 40 Jahre und von 41 bis 50 sowie 51 bis 60 Jahre vorgenommen. Innerhalb dieser Gruppen hatte der Arbeitgeber dann die Sozialauswahl durchgeführt. Dies wurde vom Bundesarbeitsgericht anerkannt.

Ausgewogene Altersstruktur

Das Bundesarbeitsgericht ist der Ansicht, dass hierdurch die berufliche Eingliederung jüngerer Arbeitnehmer sichergestellt und ferner ältere Arbeitnehmer einer gewissen Altersstruktur angemessen geschützt werden. Dies alles dient dem politisch gewollten Ziel, eine Generationengerechtigkeit herzustellen und die Vielfalt im Bereich der Beschäftigung zu erhalten. Ich meine, dass diese Entscheidung im Ergebnis berechtigt ist und tatsächlich einen fairen Ausgleich zwischen den Generationen sicherstellt. Sollten Sie hierzu noch Fragen haben, stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung.

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Rechtsanwälte

Fachanwältin für Familienrecht sowie Fachanwältin für Erbrecht

Fachanwältin für Familienrecht und Erbrecht Andrea Borgmann-Witting

Andrea Borgmann-Witting

„Ich bin Vollblutjuristin“, sagt Andrea Borgmann-Witting. Das bedeutet für sie: Zum einen über jedes Mandanten-Anliegen den umfassenden Überblick gewinnen und dadurch „das große Ganze“ im Blick haben – zum anderen eine Gesamtregelung anstreben, mit der beide Seiten zufrieden sind. Diese Grundsätze gelten für sie sowohl im Ehe- und Familienrecht als auch im Erbrecht.

Konsequenterweise strebt Andrea Borgmann-Witting – mit Einfühlungsvermögen und gesundem Menschenverstand – außergerichtliche Einigungen an. Kommt es allerdings zum Prozess, geht sie mit Maximalforderungen in den Gerichtssaal. Dann spielt ihr Verhandlungsgeschick eine große Rolle – und das hat viel mit Erfahrung zu tun.

Andrea Borgmann-Witting, Mutter von zwei Kindern, ist seit 2001 Fachanwältin für Familienrecht und seit 2007 Fachanwältin für Erbrecht. Sie geht gerne in die Oper und interessiert sich für zeitgenössische Kunst. Den körperlichen Ausgleich holt sie sich regelmäßig auf dem Tennisplatz.

Fachanwalt für Arbeitsrecht

Fachanwalt für Arbeitsrecht Markus Witting

Markus Witting

Arbeit – damit auch berufliche Zukunft, Karriere, Geld – steht im Zentrum unseres Lebens. Und daher will Markus Witting dort helfen, wo Menschen, Arbeitnehmer und Arbeitgeber, in rechtlichen Streit geraten. Sein Gebiet und seine große Freude ist das Arbeitsrecht. Da geht es um Kündigungen, Abmahnungen, Aufhebungsverträge und Abfindungszahlungen. Oder anders: Um alle Belange des Arbeitsrechts.

Markus Wittings Basis für gute Rechtsberatung und auch Erfolg vor Gericht ist seine hohe fachliche Kompetenz. Er ist seit 2005 Fachanwalt für Arbeitsrecht. Berlin ist Lebensmittelpunkt von ihm und seiner Familie. In seiner Freizeit treibt er gerne Sport und geht –am liebsten mit seiner Frau – auf Reisen. Und manchmal überkommt ihn seine Liebe für alte Autos.