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Diebstahl und Kündigung – Rechtsanwalt für Arbeitsrecht Berlin

Ein Diebstahl kann eine Kündigung nach sich ziehen. Meistens ist der Wert nicht entscheidend, da es um das Vertrauen geht.

Kündigung wegen Diebstahls

In der Öffentlichkeit wird eine Kündigung wegen Diebstahls immer kontrovers diskutiert. Grundsätzlich gilt, daß ein Arbeitnehmer, der einen Diebstahl zu Lasten seines Arbeitgebers begeht, sich gleichzeitig einer schwerwiegenden Verletzung seiner arbeitsvertraglichen Pflichten schuldig macht und das in ihn gesetzte Vertrauen in gravierender Weise mißbraucht.

Keine Abmahnung erforderlich

Eine Abmahung ist regelmäßig immer dann entbehrlich, sofern es sich um eine schwere Pflichtverletzung handelt, deren Rechtswidrigkeit dem Arbeitnehmer ohne weiteres erkennbar war und bei der eine Hinnahme des Verhaltens durch den Arbeitgeber offensichtlich ausgeschlossen ist. Dies ist bei einer Kündigung wegen Diebstahls stets der Fall.

Wert des Diebesguts nicht entscheidend

Dabei ist grundsätzlich der Wert des Diebsegutes nicht entscheidend. Eine Ausnahme dürfte nur dann gelten, sofern der entwendete Gegenstand wertmäßig im Cent-Bereich liegt. Ist dies nicht der Fall, ist der vom Arbeitnehmer zu Lasten seines Arbeitgebers begangene Diebstahl stets geeignet, den Ausspruch der Kündigung zu rechtfertigen.

Einzelfall entscheidet

Damit ist aber noch nicht gesagt, daß die ausgesprochene Kündigung gerechtfretigt, d.h. rechtmäßig ist. Entscheidend sind nämlich immer die Umstände des Einzelfalles. Dabei wird auf die Dauer der Betriebszugehörigkeit und das Motiv des Arbeitnehmers zum Diebstahl besonderes Augenmerk gelegt. Es wird also von den Arbeitsgerichten immer genau geprüft, ob der konkrete Einzelfall die Kündigung rechtfertigt.

Beweisschwierigkeiten des Arbeitgebers

Zu berücksichtigen ist auch, daß der Arbeitgeber die die Kündigung begründenden Tatsachen vor Gericht zu beweisen hat. Vielfach ist dies für Arbeitgeber sehr schwierig, da bei einer Tatkündigung der Diebstahl als solcher und bei einer Verdachtskündigung der gegenüber dem Arbeitnhemer bestehende Verdacht bewiesen werden muß.

Bei fristloser Kündigung: Zum Rechtsanwalt!

Bei einer frsitlosen Kündigung sollten Sie immer einen Rechtsanwalt, am besten einen Fachanwalt für Arbeitsrecht aufsuchen um sich beraten und vertreten zu lassen. Da Sie nichts zu verlieren haben und die Arbeitsgerichte in aller Regel sehr strenge Anforderungen an die Rechtmäßigkeit einer fristlosen Kündigung stellen, drohen andernfalls Rechtsverluste für sie. Ich bin Fachanwalt für Arbeitsrecht und freue mich von Ihnen zu hören.

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Rechtsanwälte

Fachanwältin für Familienrecht sowie Fachanwältin für Erbrecht

Fachanwältin für Familienrecht und Erbrecht Andrea Borgmann-Witting

Andrea Borgmann-Witting

„Ich bin Vollblutjuristin“, sagt Andrea Borgmann-Witting. Das bedeutet für sie: Zum einen über jedes Mandanten-Anliegen den umfassenden Überblick gewinnen und dadurch „das große Ganze“ im Blick haben – zum anderen eine Gesamtregelung anstreben, mit der beide Seiten zufrieden sind. Diese Grundsätze gelten für sie sowohl im Ehe- und Familienrecht als auch im Erbrecht.

Konsequenterweise strebt Andrea Borgmann-Witting – mit Einfühlungsvermögen und gesundem Menschenverstand – außergerichtliche Einigungen an. Kommt es allerdings zum Prozess, geht sie mit Maximalforderungen in den Gerichtssaal. Dann spielt ihr Verhandlungsgeschick eine große Rolle – und das hat viel mit Erfahrung zu tun.

Andrea Borgmann-Witting, Mutter von zwei Kindern, ist seit 2001 Fachanwältin für Familienrecht und seit 2007 Fachanwältin für Erbrecht. Sie geht gerne in die Oper und interessiert sich für zeitgenössische Kunst. Den körperlichen Ausgleich holt sie sich regelmäßig auf dem Tennisplatz.

Fachanwalt für Arbeitsrecht

Fachanwalt für Arbeitsrecht Markus Witting

Markus Witting

Arbeit – damit auch berufliche Zukunft, Karriere, Geld – steht im Zentrum unseres Lebens. Und daher will Markus Witting dort helfen, wo Menschen, Arbeitnehmer und Arbeitgeber, in rechtlichen Streit geraten. Sein Gebiet und seine große Freude ist das Arbeitsrecht. Da geht es um Kündigungen, Abmahnungen, Aufhebungsverträge und Abfindungszahlungen. Oder anders: Um alle Belange des Arbeitsrechts.

Markus Wittings Basis für gute Rechtsberatung und auch Erfolg vor Gericht ist seine hohe fachliche Kompetenz. Er ist seit 2005 Fachanwalt für Arbeitsrecht. Berlin ist Lebensmittelpunkt von ihm und seiner Familie. In seiner Freizeit treibt er gerne Sport und geht –am liebsten mit seiner Frau – auf Reisen. Und manchmal überkommt ihn seine Liebe für alte Autos.