Rechtsanwaltskanzlei mit Fachanwälten in Berlin

Probleme im Arbeitsrecht?Wir helfen!

Telefon: 030 40009250

Ihre Rechte bei Befristungen – Rechtsanwalt für Arbeitsrecht Berlin

Bei einer Befristung haben Sie viel mehr Rechte als Sie denken, denn viele Befristungen wurden zu Unrecht vereinbart. Sprechen Sie mit uns!

Befristete Arbeitsverhältnisse

Leider ist der Abschluss eines befristeten Arbeitsverhältnisses immmer noch groß in Mode. Es dürfte davon auszugehen sein, dass dies auch weiterhin so bleibt. Die meisten Arbeitnehmer meinen, dass sie durch einen befristeten Arbeitsvertrag „schlechte Karten“ haben. Dem ist aber nicht so:

Befristete Arbeitsverhältnisse sind ordentlich nicht kündbar

Zum einen kann ein befristetes Arbeitsverhältnis ordentlich nicht gekündigt werden, es sei denn, die Möglichkeit der Kündigung wurde ausdrücklich im Arbeitsvertrag vereinbart. Dies vergessen die meisten Arbeitgeber, so dass ein befristetes Arbeitsverhältnis auch tatsächlich bis zum Ablauf der Befristung seitens des Arbeitgebers durchgeführt werden muss. Allerdings muss auch in diesem Fall innerhalb von 3 Wochen das Arbeitsgericht angerufen werden, d.h. Klage erhoben werden, wenn und soweit der Arbeitgeber während der Befristung zu Unrecht die ordentliche Kündigung erklärt.

Befristung mit und ohne Sachgrund

Zum anderen sind Arbeitgeber beim Abschluss eines befristeten Arbeitsverhältnisses keinesfalls frei, sondern an strenge Auflagen gebunden. Eine Befristung kann entweder mit Sachgrund oder ohne Sachgrund vereinbart werden.

Befristung ohne Sachgrund

Eine Befristung ohne Sachgrund kommt in der Regel überhaupt nur dann in Betracht, sofern der Arbeitnehmer noch nicht im Vorhinein in dem Betrieb beschäftigt war. Darüber hinaus ist die Befristung ohne Sachgrund auf einen Zeitraum von maximal 2 Jahren beschränkt. Danach, d.h. nach Ablauf von 2 Jahren bzw. wenn der Arbeitnehmer bereits im Vorhinein in dem Betrieb beschäftigt war, kommt in der Regel nur die Befristung mit Sachgrund in Frage.

Befristung mit Sachgrund

Bei einer Befristung mit Sachgrund sind die Arbeitsgerichte jedoch mit den Arbeitgebern sehr streng, d.h. stellen hohe Anforderungen an die Arbeitgeber. Nach meiner Erfahrung legen die Arbeitsgerichte fast den gleichen Maßstab an, wie beim Ausspruch einer Kündigung. Ich kann daher nur jedem Arbeitnehmer raten, Entfristungsklage zu erheben, wenn und soweit das befristete Arbeitsverhältnis über 2 Jahre angedauert hat und/oder der Arbeitgeber einen Sachgrund in den befristeten Arbeitsvertrag mit aufgenommen hat. Es gibt dann – wie im Kündigungsschutzverfahren – recht gute Chancen, entweder den Arbeitsplatz zu erhalten oder eine Abfindung auszuhandeln.

Fristen beachten

Zu beachten ist noch, dass die Entfristungsklage innerhalb von 3 Wochen nach Ende der vereinbarten Befristung erhoben werden muss, d.h. auch hier laufen ähnliche Fristen wie beim Erhalt einer Kündigung. Bitte lassen Sie sich daher unbedingt von einem qualifizierten Rechtsanwalt beraten. Ich bin Fachanwalt für Arbeitsrecht und stehe Ihnen dafür jederzeit gerne zur Verfügung.

Vereinbaren Sie jetzt einen Termin!

Vereinbaren Sie jetzt einen Termin!030 40009250

Rechtsanwälte

Fachanwältin für Familienrecht sowie Fachanwältin für Erbrecht

Fachanwältin für Familienrecht und Erbrecht Andrea Borgmann-Witting

Andrea Borgmann-Witting

„Ich bin Vollblutjuristin“, sagt Andrea Borgmann-Witting. Das bedeutet für sie: Zum einen über jedes Mandanten-Anliegen den umfassenden Überblick gewinnen und dadurch „das große Ganze“ im Blick haben – zum anderen eine Gesamtregelung anstreben, mit der beide Seiten zufrieden sind. Diese Grundsätze gelten für sie sowohl im Ehe- und Familienrecht als auch im Erbrecht.

Konsequenterweise strebt Andrea Borgmann-Witting – mit Einfühlungsvermögen und gesundem Menschenverstand – außergerichtliche Einigungen an. Kommt es allerdings zum Prozess, geht sie mit Maximalforderungen in den Gerichtssaal. Dann spielt ihr Verhandlungsgeschick eine große Rolle – und das hat viel mit Erfahrung zu tun.

Andrea Borgmann-Witting, Mutter von zwei Kindern, ist seit 2001 Fachanwältin für Familienrecht und seit 2007 Fachanwältin für Erbrecht. Sie geht gerne in die Oper und interessiert sich für zeitgenössische Kunst. Den körperlichen Ausgleich holt sie sich regelmäßig auf dem Tennisplatz.

Fachanwalt für Arbeitsrecht

Fachanwalt für Arbeitsrecht Markus Witting

Markus Witting

Arbeit – damit auch berufliche Zukunft, Karriere, Geld – steht im Zentrum unseres Lebens. Und daher will Markus Witting dort helfen, wo Menschen, Arbeitnehmer und Arbeitgeber, in rechtlichen Streit geraten. Sein Gebiet und seine große Freude ist das Arbeitsrecht. Da geht es um Kündigungen, Abmahnungen, Aufhebungsverträge und Abfindungszahlungen. Oder anders: Um alle Belange des Arbeitsrechts.

Markus Wittings Basis für gute Rechtsberatung und auch Erfolg vor Gericht ist seine hohe fachliche Kompetenz. Er ist seit 2005 Fachanwalt für Arbeitsrecht. Berlin ist Lebensmittelpunkt von ihm und seiner Familie. In seiner Freizeit treibt er gerne Sport und geht –am liebsten mit seiner Frau – auf Reisen. Und manchmal überkommt ihn seine Liebe für alte Autos.