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Kündigung vor Arbeitsaufnahme – Rechtsanwalt für Arbeitsrecht Berlin

Eine Kündigung kann auch schon vor Arbeitsaufnahme erklärt werden. Soll dies verhindert werden, muß dies im Vertrag entsprechend vereinbart werden.

Kündigung vor Arbeitsaufnahme ist möglich

Eine Kündigung bereits vor Arbeitsaufnahme wurde vom Bundesarbeitsgericht bejaht. Hintergrund ist der Fall, dass der Arbeitnehmer einen Arbeitsvertrag abgeschlossen hatte, der erst zu einem späteren Zeitpunkt überhaupt zu laufen begann. Zwischenzeitlich hatte der Arbeitnehmer ein besseres Angebot eines anderen Arbeitgebers erhalten, wobei sich nunmehr für den Arbeitnehmer die Frage stellte, ob er das bessere Angebot, trotz des gerade neu abgeschlossenen Arbeitsvertrages, annehmen konnte. Dies ist der Fall. Auch schon vor Beginn des Arbeitsverhältnisses kann in der Regel ein Arbeitsverhältnis gekündigt werden.

Kündigungsfrist 2 Wochen

In aller Regel gelten dann die arbeitsvertraglich vereinbarten Fristen, d. h. in der Regel die zweiwöchige Kündigungsfrist während der Probezeit. Die zweiwöchige Kündigungsfrist beginnt dann ab Zugang der Kündigung zu laufen. Ein Arbeitsverhältnis kann in der Regel gekündigt werden, bevor es überhaupt in Kraft gesetzt wurde. Sofern dies nicht gelten soll, muss im Arbeitsvertrag vereinbart werden, dass eine Kündigung vor Arbeitsaufnahme (Dienstantritt) nicht möglich ist.

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Rechtsanwälte

Fachanwältin für Familienrecht sowie Fachanwältin für Erbrecht

Fachanwältin für Familienrecht und Erbrecht Andrea Borgmann-Witting

Andrea Borgmann-Witting

„Ich bin Vollblutjuristin“, sagt Andrea Borgmann-Witting. Das bedeutet für sie: Zum einen über jedes Mandanten-Anliegen den umfassenden Überblick gewinnen und dadurch „das große Ganze“ im Blick haben – zum anderen eine Gesamtregelung anstreben, mit der beide Seiten zufrieden sind. Diese Grundsätze gelten für sie sowohl im Ehe- und Familienrecht als auch im Erbrecht.

Konsequenterweise strebt Andrea Borgmann-Witting – mit Einfühlungsvermögen und gesundem Menschenverstand – außergerichtliche Einigungen an. Kommt es allerdings zum Prozess, geht sie mit Maximalforderungen in den Gerichtssaal. Dann spielt ihr Verhandlungsgeschick eine große Rolle – und das hat viel mit Erfahrung zu tun.

Andrea Borgmann-Witting, Mutter von zwei Kindern, ist seit 2001 Fachanwältin für Familienrecht und seit 2007 Fachanwältin für Erbrecht. Sie geht gerne in die Oper und interessiert sich für zeitgenössische Kunst. Den körperlichen Ausgleich holt sie sich regelmäßig auf dem Tennisplatz.

Fachanwalt für Arbeitsrecht

Fachanwalt für Arbeitsrecht Markus Witting

Markus Witting

Arbeit – damit auch berufliche Zukunft, Karriere, Geld – steht im Zentrum unseres Lebens. Und daher will Markus Witting dort helfen, wo Menschen, Arbeitnehmer und Arbeitgeber, in rechtlichen Streit geraten. Sein Gebiet und seine große Freude ist das Arbeitsrecht. Da geht es um Kündigungen, Abmahnungen, Aufhebungsverträge und Abfindungszahlungen. Oder anders: Um alle Belange des Arbeitsrechts.

Markus Wittings Basis für gute Rechtsberatung und auch Erfolg vor Gericht ist seine hohe fachliche Kompetenz. Er ist seit 2005 Fachanwalt für Arbeitsrecht. Berlin ist Lebensmittelpunkt von ihm und seiner Familie. In seiner Freizeit treibt er gerne Sport und geht –am liebsten mit seiner Frau – auf Reisen. Und manchmal überkommt ihn seine Liebe für alte Autos.