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Leiharbeitnehmer – Rechtsanwalt für Arbeitsrecht Berlin

Aus der Betriebsgröße läßt sich erkennen, ob Kündigungsschutz besteht, denn Leiharbeitnehmer werden bei regelmäßigem Einsatz mitgezählt!

Kündigungsschutzgesetz hat zwei Voraussetzungen

Bekanntermaßen findet das Kündigungsschutzgesetz auf das Arbeitsverhältnis dann Anwendung, sofern der Arbeitnehmer länger als 6 Monate beschäftigt ist und im Betrieb regelmäßig mehr als 10 Vollzeitarbeitnehmer beschäftigt werden. Die erste Voraussetzung lässt sich relativ leicht bestimmen, da ja jeder Arbeitnehmer seine persönliche Betriebszugehörigkeit kennt.

Reicht die Betriebsgröße?

Bei der zweiten Voraussetzung, also der Betriebsgröße, ist dies oftmals auch recht einfach zu erkennen. Hintergrund ist, dass Leiharbeitnehmer im Betrieb des Entleihers grundsätzlich mitzählen. Beschäftigt ein Arbeitgeber beispielsweise 15 Vollzeitarbeitnehmer, wovon 6 der beschäftigten Arbeitnehmer (entliehende) Leiharbeitnehmer sind, die regelmäßig eingesetzt werden, gilt für den Betrieb Kündigungsschutz. Denn dann ist die maßgebliche Betriebsgröße von 10 Vollzeitarbeitnehmern erreicht.

Mein Tipp bei einem kleinen Betrieb:

Wenn Sie bereits gekündigt wurden oder eine Kündigung im Raum steht, sollten Sie unbedingt die Namen der im Betrieb tätigen Mitarbeiter notieren. Leiharbeitnehmer schaden dabei nicht. Wir können dann gemeinsam prüfen, ob auf Ihr Arbeitsverhältnis das Kündigungsschutzgesetz Anwendung findet.

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Rechtsanwälte

Fachanwältin für Familienrecht sowie Fachanwältin für Erbrecht

Fachanwältin für Familienrecht und Erbrecht Andrea Borgmann-Witting

Andrea Borgmann-Witting

„Ich bin Vollblutjuristin“, sagt Andrea Borgmann-Witting. Das bedeutet für sie: Zum einen über jedes Mandanten-Anliegen den umfassenden Überblick gewinnen und dadurch „das große Ganze“ im Blick haben – zum anderen eine Gesamtregelung anstreben, mit der beide Seiten zufrieden sind. Diese Grundsätze gelten für sie sowohl im Ehe- und Familienrecht als auch im Erbrecht.

Konsequenterweise strebt Andrea Borgmann-Witting – mit Einfühlungsvermögen und gesundem Menschenverstand – außergerichtliche Einigungen an. Kommt es allerdings zum Prozess, geht sie mit Maximalforderungen in den Gerichtssaal. Dann spielt ihr Verhandlungsgeschick eine große Rolle – und das hat viel mit Erfahrung zu tun.

Andrea Borgmann-Witting, Mutter von zwei Kindern, ist seit 2001 Fachanwältin für Familienrecht und seit 2007 Fachanwältin für Erbrecht. Sie geht gerne in die Oper und interessiert sich für zeitgenössische Kunst. Den körperlichen Ausgleich holt sie sich regelmäßig auf dem Tennisplatz.

Fachanwalt für Arbeitsrecht

Fachanwalt für Arbeitsrecht Markus Witting

Markus Witting

Arbeit – damit auch berufliche Zukunft, Karriere, Geld – steht im Zentrum unseres Lebens. Und daher will Markus Witting dort helfen, wo Menschen, Arbeitnehmer und Arbeitgeber, in rechtlichen Streit geraten. Sein Gebiet und seine große Freude ist das Arbeitsrecht. Da geht es um Kündigungen, Abmahnungen, Aufhebungsverträge und Abfindungszahlungen. Oder anders: Um alle Belange des Arbeitsrechts.

Markus Wittings Basis für gute Rechtsberatung und auch Erfolg vor Gericht ist seine hohe fachliche Kompetenz. Er ist seit 2005 Fachanwalt für Arbeitsrecht. Berlin ist Lebensmittelpunkt von ihm und seiner Familie. In seiner Freizeit treibt er gerne Sport und geht –am liebsten mit seiner Frau – auf Reisen. Und manchmal überkommt ihn seine Liebe für alte Autos.