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Mindestanforderung Arbeitsvertrag – Rechtsanwalt für Arbeitsrecht Berlin

Die Mindestanforderungen eines schriftlichen Arbeitsvertrages werden durch das Nachweisgesetz definiert.

Abschluß Arbeitsvertrag

Beim Abschluß eines Arbeitsvertrages ist das Gesetz über den Nachweis der für ein Arbeitsverhältnis geltenden wesentlichen Bedingungen (Nachweisgesetz) zu beachten. Es soll durch die Verpflichtung zur schriftlichen Fixierung der Arbeitsbedingungen eine größere Rechtssicherheit im Arbeitsverhältnis bewirken, insbesondere für die Arbeitnehmer, die keinen schriftlich fixierten Arbeitsvertrag besitzen. 

Nachweisgesetz beachten

Gemäß § 2 Abs. 1 Nachweisgesetz hat der Arbeitgeber spätestens einen Monat nach dem vereinbarten Beginn des Arbeitsverhältnisses die wesentlichen Vertragsbedingungen schriftlich niederzulegen, die Niederschrift zu unterzeichnen und dem Arbeitnehmer auszuhändigen. Diese Verpflichtung entfällt, sofern dem Arbeitnehmer gemäß § 2 Abs. 4 Nachweisgesetz ein schriftlicher Arbeitsvertrag ausgehändigt wurde, der folgende Mindestangaben enthält:

  1. Namen und Anschriften der Vertragsparteien,
  2. Beginn des Arbeitsverhältnisses,
  3. bei befristeten Arbeitsverhältnissen: die vorhersehbare Dauer des Arbeitsverhältnisses,
  4. der Arbeitsort oder, falls der Arbeitnehmer nicht nur an einem bestimmten Arbeitsort tätig sein soll, ein Hinweis darauf, dass der Arbeitnehmer an verschiedenen Orten beschäftigt werden kann,
  5. eine kurze Charakterisierung oder Beschreibung der vom Arbeitnehmer zu leistenden Tätigkeit,
  6. die Zusammensetzung und die Höhe des Arbeitsentgeltes einschließlich der Zuschläge, Zulagen, Prämien und Sonderzahlungen sowie anderer Bestandteile des Arbeitsentgelts und deren Fälligkeit,
  7. die vereinbarte Arbeitszeit,
  8. die Dauer des jährlichen Erholungsurlaubs,
  9. die Kündigungsfristen,
  10. ein in allgemeiner Form gehaltener Hinweis auf die Tarifverträge, Betriebs- oder Dienstvereinbarungen, die auf das Arbeitsverhältnis anzuwenden sind,
  11. bei einer Auslandstätigkeit:
    a) die Dauer der im Ausland auszuübenden Tätigkeit,
    b) die Währung, in der das Arbeitsentgelt gezahlt wird,
    c) die zusätzlich mit dem Auslandsaufenthalt verbundenen Arbeitsentgelte und damit verbundenen zusätzlichen Sachleistungen,
    d) die vereinbarten Rückkehrbedingungen des Arbeitnehmers.

Beweiserleichterungen für Arbeitnehmer

Ein schriftlicher Arbeitsvertrag sollte spätestens einen Monat nach der Arbeitsaufnahme unter Berücksichtigung der vorgenannten Punkte geschlossen werden. Geschieht dies nicht, verstößt der Arbeitgeber gegen das Nachweisgesetz. Dies kann zu erhebelichen Rechtsnachteilen auf der Seite des Arbeitgebers führen. Im Streitfall über die einzelnen Bedingungen des Arbeitsvertrages werden dem Arbeitnehmer von der Rechtsprechung Beweiserleichterungen zuerkannt.

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Rechtsanwälte

Fachanwältin für Familienrecht sowie Fachanwältin für Erbrecht

Fachanwältin für Familienrecht und Erbrecht Andrea Borgmann-Witting

Andrea Borgmann-Witting

„Ich bin Vollblutjuristin“, sagt Andrea Borgmann-Witting. Das bedeutet für sie: Zum einen über jedes Mandanten-Anliegen den umfassenden Überblick gewinnen und dadurch „das große Ganze“ im Blick haben – zum anderen eine Gesamtregelung anstreben, mit der beide Seiten zufrieden sind. Diese Grundsätze gelten für sie sowohl im Ehe- und Familienrecht als auch im Erbrecht.

Konsequenterweise strebt Andrea Borgmann-Witting – mit Einfühlungsvermögen und gesundem Menschenverstand – außergerichtliche Einigungen an. Kommt es allerdings zum Prozess, geht sie mit Maximalforderungen in den Gerichtssaal. Dann spielt ihr Verhandlungsgeschick eine große Rolle – und das hat viel mit Erfahrung zu tun.

Andrea Borgmann-Witting, Mutter von zwei Kindern, ist seit 2001 Fachanwältin für Familienrecht und seit 2007 Fachanwältin für Erbrecht. Sie geht gerne in die Oper und interessiert sich für zeitgenössische Kunst. Den körperlichen Ausgleich holt sie sich regelmäßig auf dem Tennisplatz.

Fachanwalt für Arbeitsrecht

Fachanwalt für Arbeitsrecht Markus Witting

Markus Witting

Arbeit – damit auch berufliche Zukunft, Karriere, Geld – steht im Zentrum unseres Lebens. Und daher will Markus Witting dort helfen, wo Menschen, Arbeitnehmer und Arbeitgeber, in rechtlichen Streit geraten. Sein Gebiet und seine große Freude ist das Arbeitsrecht. Da geht es um Kündigungen, Abmahnungen, Aufhebungsverträge und Abfindungszahlungen. Oder anders: Um alle Belange des Arbeitsrechts.

Markus Wittings Basis für gute Rechtsberatung und auch Erfolg vor Gericht ist seine hohe fachliche Kompetenz. Er ist seit 2005 Fachanwalt für Arbeitsrecht. Berlin ist Lebensmittelpunkt von ihm und seiner Familie. In seiner Freizeit treibt er gerne Sport und geht –am liebsten mit seiner Frau – auf Reisen. Und manchmal überkommt ihn seine Liebe für alte Autos.