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Nachweisgesetz – Rechtsanwalt für Arbeitsrecht Berlin

Arbeitsverträge sollten immer schriftlich abgeschlossen werden. Ansonsten stehen dem Arbeitnehmer im Streitfall Beweiserleichterungen zu.

Arbeitsvertrag nach einem Monat ist Pflicht

Aufgrund des Nachweisgesetzes muß spätestens nach einem Monat entweder ein Arbeitsvertrag abgeschlossen oder die Arbeitsbedingungen durch den Arbeitgeber schriftlich niedergelegt werden. Wie verhält es sich aber, wenn dies versäumt wurde und es Streit über die konkreten Arbeitsbedingungen gibt?

Beweiserleichterungen für Arbeitnehmer

Die Rechtsprechung spricht dem Arbeitnehmer Beweiserleichterungen in entsprechender Anwendung der §§ 444, 427 ZPO zu, da es der Arbeitgeber unterlassen habe, seinen Verpflichtungen aus dem Nachweisgesetz nachzukommen. Hiermit soll zumindest eine erhebliche Erleichterung der Beweisführungslast für den Arbeitnehmer einhergehen, wenn nicht sogar eine Beweislastumkehr, mit der Folge, dass dann nicht der Arbeitnehmer, sondern der Arbeitgeber die Beweislast trägt. Letztlich ist dies aber immer abhängig von den konkreten Umständen des Einzelfalles.

Bitte zum Fachanwalt

Auch hier zeigt sich wieder, wie hoch spezialisiert es im Arbeitsrecht zugeht. Ich rate Ihnen daher, bei einem arbeitsrechtlichen Problem unbedingt einen Fachanwalt für Arbeitsrecht aufzusuchen.

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Rechtsanwälte

Fachanwältin für Familienrecht sowie Fachanwältin für Erbrecht

Fachanwältin für Familienrecht und Erbrecht Andrea Borgmann-Witting

Andrea Borgmann-Witting

„Ich bin Vollblutjuristin“, sagt Andrea Borgmann-Witting. Das bedeutet für sie: Zum einen über jedes Mandanten-Anliegen den umfassenden Überblick gewinnen und dadurch „das große Ganze“ im Blick haben – zum anderen eine Gesamtregelung anstreben, mit der beide Seiten zufrieden sind. Diese Grundsätze gelten für sie sowohl im Ehe- und Familienrecht als auch im Erbrecht.

Konsequenterweise strebt Andrea Borgmann-Witting – mit Einfühlungsvermögen und gesundem Menschenverstand – außergerichtliche Einigungen an. Kommt es allerdings zum Prozess, geht sie mit Maximalforderungen in den Gerichtssaal. Dann spielt ihr Verhandlungsgeschick eine große Rolle – und das hat viel mit Erfahrung zu tun.

Andrea Borgmann-Witting, Mutter von zwei Kindern, ist seit 2001 Fachanwältin für Familienrecht und seit 2007 Fachanwältin für Erbrecht. Sie geht gerne in die Oper und interessiert sich für zeitgenössische Kunst. Den körperlichen Ausgleich holt sie sich regelmäßig auf dem Tennisplatz.

Fachanwalt für Arbeitsrecht

Fachanwalt für Arbeitsrecht Markus Witting

Markus Witting

Arbeit – damit auch berufliche Zukunft, Karriere, Geld – steht im Zentrum unseres Lebens. Und daher will Markus Witting dort helfen, wo Menschen, Arbeitnehmer und Arbeitgeber, in rechtlichen Streit geraten. Sein Gebiet und seine große Freude ist das Arbeitsrecht. Da geht es um Kündigungen, Abmahnungen, Aufhebungsverträge und Abfindungszahlungen. Oder anders: Um alle Belange des Arbeitsrechts.

Markus Wittings Basis für gute Rechtsberatung und auch Erfolg vor Gericht ist seine hohe fachliche Kompetenz. Er ist seit 2005 Fachanwalt für Arbeitsrecht. Berlin ist Lebensmittelpunkt von ihm und seiner Familie. In seiner Freizeit treibt er gerne Sport und geht –am liebsten mit seiner Frau – auf Reisen. Und manchmal überkommt ihn seine Liebe für alte Autos.