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Nebentätigkeit – Rechtsanwalt für Arbeitsrecht Berlin

Fast alle Arbeitsverträge enthalten Klauseln, die eine Nebentätigkeit einschränken. Arbeitgeber können aber eine Nebentätigkeit nicht verbieten.

Nebentätigkeitsverbot nicht zulässig

Viele Arbeitgeber wissen nicht, dass sie ihrem Mitarbeiter in der Regel eine Nebentätigkeit nicht verbieten können, selbst dann nicht, wenn der Mitarbeiter Vollzeit arbeitet, d. h. 40 Stunden pro Woche tätig ist. In einem nunmehr entschiedenen Fall ist das Bundesarbeitsgericht sogar noch einen Schritt weiter gegangen und hat festgestellt, dass bei der Bestimmung der Reichweite des in einem Arbeitsvertrag bestehenden Wettbewerbsverbot stets die in Art. 12 des Grundgesetzes geschützte Berufsfreiheit des Arbeitnehmers Berücksichtigung finden muss.

Berufsfreiheit würde sonst eingeschränkt

Daher ist – so die eindeutige Feststellung des Bundesarbeitsgerichts – im Rahmen einer Gesamtwürdigung aller Umstände des Einzelfalles festzustellen, ob die anderweitige Tätigkeit zu einer Gefährdung oder Beeinträchtigung der Interessen des Arbeitgebers führt. Nach Ansicht der Richter spricht alles dafür, dass bei bloßen Hilfstätigkeiten ohne Wettbewerbsbezug eine Nebentätigkeit vom Arbeitsgeber nicht verboten werden kann.

Richtige Entscheidung

Die Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts ist zu begrüßen, da hierdurch die Freiheit jedes Arbeitnehmers gestärkt wird. Sollten auch Sie von einem Nebentätigkeitsverbot betroffen sein, stehen wir Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung.

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Rechtsanwälte

Fachanwältin für Familienrecht sowie Fachanwältin für Erbrecht

Fachanwältin für Familienrecht und Erbrecht Andrea Borgmann-Witting

Andrea Borgmann-Witting

„Ich bin Vollblutjuristin“, sagt Andrea Borgmann-Witting. Das bedeutet für sie: Zum einen über jedes Mandanten-Anliegen den umfassenden Überblick gewinnen und dadurch „das große Ganze“ im Blick haben – zum anderen eine Gesamtregelung anstreben, mit der beide Seiten zufrieden sind. Diese Grundsätze gelten für sie sowohl im Ehe- und Familienrecht als auch im Erbrecht.

Konsequenterweise strebt Andrea Borgmann-Witting – mit Einfühlungsvermögen und gesundem Menschenverstand – außergerichtliche Einigungen an. Kommt es allerdings zum Prozess, geht sie mit Maximalforderungen in den Gerichtssaal. Dann spielt ihr Verhandlungsgeschick eine große Rolle – und das hat viel mit Erfahrung zu tun.

Andrea Borgmann-Witting, Mutter von zwei Kindern, ist seit 2001 Fachanwältin für Familienrecht und seit 2007 Fachanwältin für Erbrecht. Sie geht gerne in die Oper und interessiert sich für zeitgenössische Kunst. Den körperlichen Ausgleich holt sie sich regelmäßig auf dem Tennisplatz.

Fachanwalt für Arbeitsrecht

Fachanwalt für Arbeitsrecht Markus Witting

Markus Witting

Arbeit – damit auch berufliche Zukunft, Karriere, Geld – steht im Zentrum unseres Lebens. Und daher will Markus Witting dort helfen, wo Menschen, Arbeitnehmer und Arbeitgeber, in rechtlichen Streit geraten. Sein Gebiet und seine große Freude ist das Arbeitsrecht. Da geht es um Kündigungen, Abmahnungen, Aufhebungsverträge und Abfindungszahlungen. Oder anders: Um alle Belange des Arbeitsrechts.

Markus Wittings Basis für gute Rechtsberatung und auch Erfolg vor Gericht ist seine hohe fachliche Kompetenz. Er ist seit 2005 Fachanwalt für Arbeitsrecht. Berlin ist Lebensmittelpunkt von ihm und seiner Familie. In seiner Freizeit treibt er gerne Sport und geht –am liebsten mit seiner Frau – auf Reisen. Und manchmal überkommt ihn seine Liebe für alte Autos.